Уведомление приставам о том что работник уволен

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Уведомление приставам о том что работник уволен?».

Уведомление приставам об увольнении сотрудника

Статьи по теме

Об увольнении работника, из зарплаты которого по исполнительному листу удерживались алименты, во избежание штрафа компания обязана известить судебного пристава и получателя алиментов. Напомним, как подготовить уведомление об увольнении работника.

За непредставление уведомления об увольнении работника, с которого удеррживались алименты, предусмотрен штраф: с компании могут взыскать от 3 до 5 тыс. рублей, а с директора — от 300 до 500 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Особенности представления уведомления об увольнении работника

К уведомлению желательно приложить копию приказа об увольнении алиментщика и отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что штраф возможен и за направление уведомления с нарушением установленного срока. Правда, с этим самым сроком есть небольшая неясность.

Семейный кодекс предусматривает обязанность направить уведомления в течение трех календарных дней после увольнения сотрудника, а закон № 229-ФЗ требует сообщать об этом «незамедлительно». Чтобы избежать неприятностей, безопаснее направить письмо в тот же день, когда работник уволился, – это не оставит приставу ни малейшего повода для придирок. Сопоставив дату увольнения, указанную в письме и копии приказа, с датой отправления письма, пристав сразу убедится, что нарушений нет.

Но самое главное, что одновременно с уведомлением требуется еще отправить исполнительный лист с отметкой об удержанных суммах. Причем за просрочку этой обязанности компании грозит гораздо более серьезная ответственность – штраф может составить от 30 до 100 тыс. рублей для компании и от 10 до 20 тыс. рублей для директора (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

В законе об исполнительном производстве говорится, что исполнительный лист возвращается приставу или взыскателю (ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Поэтому если компания получила этот документ от бывшей супруги уволенного сотрудника, то ей и нужно вернуть документ. Если же исполнительный лист поступил от приставов, вернуть его нужно им.

Сообщить об увольнении работника необходимо приставам по месту жительства или месту пребывания гражданина-должника (ст. 111 СК РФ, ст. 33 закона № 229-ФЗ).

Если же компания удерживала алименты не по исполнительному листу, а по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов, то составить уведомление в случае увольнения тоже нужно. Но оно отправляется только в адрес получателя алиментов – вместе с соглашением.

Закон также требует от уже бывшего работодателя сообщить приставам о новом месте работы алиментщика, если оно известно (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Однако информацией о том, куда ушел бывший сотрудник, компания обычно официально не владеет. Исключение составляет увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В остальных случаях новое место работы можно не указывать.

Составление уведомления об увольнении сотрудника

Специальной унифицированной формы для уведомления не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В уведомлении приводят Ф. И. О. увольняемого сотрудника и дату его увольнения. А также сообщают о том, что из зарплаты этого сотрудника компания удерживала алименты.

Образец уведомления об увольнении сотрудника

Общество с ограниченной

В отдел Федеральной службы судебных

приставов по СЗАО г. Москвы

Получателю алиментов Михайловой А.А.

УВЕДОМЛЕНИЕ

об увольнении работника, с которого удерживались алименты

На основании пункта 4 статьи 98 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», а также пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса Российской Федерации сообщаем, что 29 июня 2012 года из ООО «Компания» уволен Михайлов Михаил Максимович. Из зарплаты Михайлова М.М. удерживались алименты по исполнительному листу, выданному Тушинским районным судом г. Москвы 18.02.2011.

Также сообщаем, что место его новой работы компании неизвестно. Последнее известное место жительства должника – г. Москва, ул. Вишневая, д. 14, кв. 23.

1) исполнительный лист от 18.02.2011;

2) копия приказа об увольнении от 29.06.2012 № 54-К.

Уведомление об увольнении

Уведомление об увольнении работника образец

Бланк уведомления об увольнения работника имеет свободную форму и каждый работодатель может сформировать свой собственный вариант. Обязательными реквизитами для данного документа являются:

наименование организации;
персональные данные сотрудника, в том числе наименование его должности и реквизиты трудового договора;
причина, по которой трудовой договор прекращает свое действие;
дата предстоящего ухода;
подпись уполномоченного лица, подписавшего уведомление;
сведения о получении или направлении документа адресату.

Образец уведомления об увольнении

В каких случаях необходимо предупреждать

Закон определяет, что работодатель обязан уведомить о предстоящем прекращении контракта:

работников, с которыми заключены срочные контракты;
не прошедших испытание при приеме на работу;
при сокращениях и ликвидациях;
внешних и внутренних совместителей.

Сроки предупреждения в каждом случае разные:

за три дня — когда срочный контракт, и результат испытания неудовлетворительный;
за две недели — для совместителей;
за два месяца — при сокращения и ликвидациях.

Уведомление об увольнении внешнего совместителя, образец

Обратите внимание, что течение духнедельного срока предупреждения начинается не с даты получения предупреждения, а со следующего дня. Уведомление совместителя об увольнении, образец которого размещен выше, может применяться как для внешних, так и для внутренних совместителей.

Бланк предупреждения совместителя о предстоящем аннулировании контракта

Уведомление об увольнении алиментщика

Есть такая категория работников, с которых, на основании исполнительного листа, работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей. При расторжении контракта с таким работником администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе.

Согласно части 4 статьи 98 федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, когда алиментщик уходит, организация обязана незамедлительно сообщить об этом приставу и взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях.

Что такое незамедлительно — закон не раскрывает, но буквально это надо понимать — не позднее следующего дня после ухода такого работника. За неисполнение этого требования на организацию может быть наложен штраф в размере до 100 тыс. рублей.

Уведомление приставам об увольнении сотрудника, образец

Бланк уведомления пристава

Алиментщики — не единственная категория сотрудников, при расставании с которыми администрация работодателя обязана уведомить государственные органы.

К этой же категории относятся иностранные работники.

Уведомление о увольнении иностранного работника

Первая страница

Вторая страница

Общие моменты при расторжении трудовых отношений

При прекращении рабочих отношений работодатель обязан выдать человеку на руки его трудовую книжку. Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении работник писать не обязан, но обязан расписаться в книге учета и движения трудовых книжек, которая должна быть у каждого работодателя.

При прекращении трудовых отношений с руководителями компаний, в принципе, действуют те же правила, что и для остальных работников, однако есть и нюансы.

Иногда задают вопрос, при увольнении генерального директора кого уведомлять?

Извещают, как правило, налоговую, потому что необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. Сведения подаются по форме 14001.

Уходящий директор предупреждает собственников компании о своих намерениях простым заявлением о предстоящем разрыве трудовых отношений за один месяц. Извещение подготавливается в свободной форме.

Что сообщить приставу при уволнении работника должника

В письме должна содержаться информация:

констатация факта увольнения должника со ссылкой на причину;
реквизиты приказа;
срок, в течение которого перечислялись алименты;
остаток задолженности и причины ее появления;
перечень прилагаемых документов;
информация о новом месте работы, если таковая имеется;
адрес проживания.

Письменное сообщение подписывают главный бухгалтер и руководитель организации, ставится печать предприятия. В конверт необходимо вложить:

исполнительный лист с указанием сумм перечисленных алиментов;
копию приказа об увольнении.

В архиве предприятия должны остаться копии всех документов, выданных уволенному гражданину на руки и высланных в федеральную службу приставов.

Уведомление приставам об увольнении должника

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей. Сроки предоставления уведомления Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника.

Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст.

Уведомление об увольнении работника

Составление письма судебным приставам в случае увольнения должников

Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

В том случае, если человек выплачивает алименты или другие долги и уходит с работы, от лица организации составляется письмо приставам об увольнении сотрудника. Образец документа установлен законодательно. Когда и как правильно использовать эту форму уведомлений? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Регламент по закону
Особенности увольнения должника
Особенности увольнения алиментщика
- Действия работодателя
- Стратегия поведения работника
- Содержание документа
- Правила составления и образец документа

Регламент по закону Когда работник, выплачивающий алименты или имеющий задолженность, решает уволиться, руководству организации необходимо учесть следующие законодательные нормы. Закон Содержание Ст.111 СК Об обязанности своевременно сообщить приставам о том, что алиментщик сменил место работы.

Образец и требования к письму приставам об увольнении сотрудник

В крайнем случае, решение подлежит обжалованию. Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки. Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

Письмо судебным приставам об увольнении должника образец бланк

Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка. Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

исполнительного листа;
судебного приказа;
нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником.

Уведомление ссп об увольнении работника-должника

Образец можно посмотреть здесь: Уведомление об увольнении алиментщика К нему прилагается:

ксерокопия приказа об увольнении;
исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности. Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно. Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора. Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

Если физические лица обязаны будут заплатить штраф в размере 2500 рублей, то для организаций его размер составляет уже 50 до 100 тысяч рублей. Денежное возмещение дано на момент 2018 года. Образец письма В интернете можно найти множество примеров составления всевозможных документов. Примерный образец письма судебным приставам об увольнении сотрудника (например, алиментщика) может меняться.

Каждый работодатель, имеющий в своем штате работников, наделен законодательством определенным количеством обязанностей и по отношению к своим сотрудникам, и по отношению к государству. Оповещение сотрудников ССП входит в этот обязательный перечень. Поэтому к написанию письма – уведомления следует подходить с максимальным вниманием.
Последний день работы на предприятии считается днем увольнения. Стратегия поведения работника Может случиться так, что уволенный не сообщает в ФССП о том, что он поменял место работы, и администрация предприятия по каким-либо причинам не поставила об этом в известность приставов. Алименты перестают поступать получателю, и у плательщика начинает накапливаться задолженность.

Во избежание неприятностей в дальнейшем алиментщику необходимо самому сообщить приставам, что он уволился, либо выяснить, было ли выслано работниками бухгалтерии уведомление приставам об увольнении сотрудника. Содержание документа После того, как работник уволен, и с ним произведены все расчеты, необходимо передать письмо судебным приставам об увольнении.

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Уведомление приставам о том что работник уволен» в комментариях.