При увольнении алиментщика что отправлять судебным приставам образец

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «При увольнении алиментщика что отправлять судебным приставам образец?».

Увольнение алиментщика: особенности, образец письма приставам

Алиментами называют денежные средства, которые одного из родителей обязуют выплачивать на содержание несовершеннолетнего ребёнка. Обычно они назначаются после развода. Исполнительные листы по процессу передаются в ту компанию, где в настоящее время трудится алиментщик.

Стандартно средства вычитают из каждой заработной платы. При увольнении алиментщика организация обязана уведомить судебных приставов, направив им письмо, образец которого будет рассмотрен в этой статье.

Возможные проблемы при увольнении

Увольнение алиментщика: возможные проблемы

За время, пока ребёнок достигает совершеннолетия, могут возникнуть различные обстоятельства. В том числе – увольнение по собственному желанию либо по инициативе работодателя. Возможны переводы из одного места на другое либо перевод в другую компанию или филиал.

Если осуществляется увольнение тех, кто платит алименты – то применяется стандартный порядок, он мало отличается от обычных случаев.

Но часто перед бухгалтерами встаёт вопрос о том, как поступать с исполнительными листами, что ранее были высланы соответствующими органами. Ведь согласно законодательству РФ, работодатели сами несут ответственность за начисление алиментов. Если формальности не соблюдать, то велика вероятность наступления административной ответственности.

Плачевными могут быть последствия и в том случае, когда должных мер не принимается после увольнения.

Вот лишь некоторые варианты:

1. У алиментщика появляются проблемы из-за того, что его признают должником автоматически.
2. Компанию также могут признать виновной в том, что она не исполняет свои обязанности.

Если алиментщика уволили – бухгалтер должен сообщить исполнительным органам. Уведомление составляется на основе общепринятого образца, потом свою подпись ставит руководитель. Исполнительный лист возвращается приставам.

Увольнение алиментщиков: нормы закона

Статья 111 СК РФ – вот где можно найти описание действий со стороны руководителей, когда увольняют алиментщика. Кроме того, можно изучить статью 5 федерального закона №229-ФЗ. Согласно этим документам руководство компании обязано направлять уведомления исполнительным органам, когда данного гражданина увольняют. Для этого даётся срок, равный максимум трём дням.

Об увольнении надо сообщить второму родителю, который сейчас отвечает за воспитание и содержание ребёнка. Если есть информация о том, на какое место потом устраивается гражданин – то эти данные тоже передаются всем заинтересованным сторонам.

Сам родитель, которому назначили выплату алиментов, не может скрывать своего места работы. Об этом надо обязательно сообщать судебным представителям и другому лицу, которое воспитывает, содержит ребёнка.

В случае наличия дополнительных заработков направляют информацию и относительно них. Если от соблюдения данного требования отказываться, то появляется административная ответственность.

Порядок увольнения алиментщика

Увольнение алиментщика: порядок и особенности

От увольнения граждан не защищает даже тот факт, что они должны платить алименты. Как и для других сотрудников, здесь присутствуют следующие возможные основания для увольнения:

• сокращение штата;
• несоответствие занятой должности;
• прогулы;
• уклонение от выполнения обязанностей согласно трудового договора.

В статье 81 трудового кодекса подробно описаны многие нюансы увольнения. Если есть веские основания – то руководитель имеет право уволить любого, вне зависимости от наличия тех или иных условий, обременений.

Стандартный порядок должны соблюдать обе стороны, вне зависимости от причин, по которым проводится процедура. Когда работник лишается должности за прогулы, порядок действий будет следующим:

1. Выявление самого факта прогула, предоставление документальных доказательств.
2. Определение причины. Она может признаваться уважительной либо недостаточным основанием для отсутствия на месте.
3. Оформление увольнения. Предполагается внесения информации в соответствующий раздел трудовых книжек.

Даже наличие на содержании несовершеннолетних детей не относится к смягчающим обстоятельствам. Сотрудника увольняют по той же схеме, что и всех остальных.

Только в этом случае увеличивается количество необходимых бюрократических процедур, требуется соблюдать больше формальностей:

1. Судебным приставам надо направить не только исполнительный лист, но и соответствующее уведомление.
2. Ещё одно уведомление предназначено для второго родителя, получающего алименты.

Руководители несут ответственность за то, чтобы документация оформлялась, предоставлялась контролирующим органам своевременно.

Сбор личного дела, отправление его в архив – вот чем занимаются бухгалтеры после увольнения сотрудников. Личное дело должно включать следующие бумаги:

• копия исполнительного листа с информацией о том, какая сумма уже удержана и какая задолженность осталась;
• дубликат приказа, который сообщает об увольнении;
• копии писем-уведомлений, которые направлялись всем заинтересованным сторонам;
• общий перечень документов, составляющих личное дело.

Если имеется журнал учёта внутренней документации – то в него также вносят соответствующие метки.

Правила оформления и отправки уведомлений

Как направить уведомление об увольнении судебным приставам

Обычно оформлением таких документов занимаются представители отдела кадров. Для составления заявлений рекомендуется воспользоваться специальным образцом. Только в этом случае документ примут к рассмотрению без лишних вопросов. Какие сведения должны присутствовать обязательно:

1. Оглавление (ещё этот пункт называют «шапкой»).
2. Дата, когда сотрудника уволили, когда трудовые отношения прекратились.
3. Должность, которая была занята гражданином до расторжения соглашений.
4. Общая сумма по выплатам.
5. Дата, подпись и печать – обязательные элементы для данного документа при любых обстоятельствах.

Отдельно следят за своевременным уведомлением второго супруга. Второй супруг и ребёнок имеют право знать о том, какой складывается правовой статус у одного из членов семьи. Обязательно сообщить им дату, основания для увольнения.

Сверху идёт наименование самого предприятия. Далее, следует информация о том, кто должен получить отправление. Следующая строка – Ф. И. О. лица, которое должно уплачивать алименты. В последующем тексте уже описывается причина, послужившая основанием для совершения тех или иных действий.

Уведомления нужно направлять приставам не позднее, чем спустя три дня после самого увольнения. Но точных сроков по возвращению исполнительных листов никто не вводит. Лучшее решение – когда все необходимые бумаги отправляются на следующий день после увольнения.

Не стоит с этим затягивать, иначе велика вероятность наступления негативных последствий:

• штрафы до 15-20 тысяч рублей для должностных лиц;
• штрафы 50-100 тысяч рублей для предприятия в целом, если оно несвоевременно уведомило заинтересованные стороны.

Для отправлений можно использовать почту с применением формы заказного письма. Второму родителю информация направляется теми же способами.

Об увольнении задним числом

Увольнение алиментщика задним числом

Алиментщики сами могут путать заинтересованные стороны. Например, когда несколько раз подают заявления, а потом меняют своё мнение. Руководители часто задаются вопросом о том, как оформляется увольнение задним числом. Ведь сроки меняются, а это уже может привести к нарушению требований законодательства.

Руководители должны будут выплатить штраф, если подобные нарушения выявляются на практике. Важно указать причину, по которой документы не были направлены контролирующим органам своевременно.

Если увольнение связано с проступками со стороны сотрудника – то руководитель имеет право на увольнение по своей инициативе, даже увольнение задним числом не будет считаться нарушением.

Судебные приставы при подобных обстоятельствах имеют право следить за выполнением обязательств со стороны бухгалтерии предприятия, самого руководителя. Но можно не переживать о возникновении проблем, если обе стороны заранее изучают положения законодательства по данному вопросу.

Практика показывает, что лучше предоставлять копии всех документов, связанных с этим делом. Приставы могут провести дополнительные проверки для того, чтобы узнать, насколько правильно себя вели обе стороны. Рекомендуется заранее позаботиться о том, чтобы доступ к необходимым бумагам был открыт.

В России ужесточается борьба с неплательщиками алиментов. Об этом следующее видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

admbirsk.ru

Бесплатная помощь юриста по всем вопросам, связанным с законом!

Увольнение алиментщика: образец письма приставам

Увольнение алиментщика: образец письма приставам

Если в организации трудится работник, который обязан уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, судебного приказа или исполнительного листа, такая организация обязана ежемесячно удерживать из зарплаты и иного дохода работника алименты и переводить их за счет работника получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и иного дохода (ст. 109 СК РФ, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ , ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ). А какие при увольнении алиментщика действия бухгалтеру в 2017-2018 годах необходимо предпринять? И должен ли работодатель производить уведомление судебных приставов об увольнении алиментщика?

При увольнении алиментщика что отправлять судебным приставам?

Несмотря на то, что о новом месте работы судебному приставу-исполнителю или взыскателю незамедлительно должен сообщать сам алиментщик, аналогичную обязанность должен исполнить и работодатель (п. 2 ч. 4, ч.ч. 4.1, 5 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ). А какие документы при увольнении алиментщика посылать взыскателю и судебному приставу?

Работодатель не позднее дня, следующего за днем увольнения работника-алиментщика, должен вернуть:

• взыскателю — исполнительный документ, в котором указать основание окончания удержания (перемена должником места работы), период, в течение которого исполнительный документ находился у работодателя, а также взысканную сумму (при частичном исполнении);
• судебному приставу-исполнителю – копию поступившего от него исполнительного документа с отметкой об основании окончания удержания, а также о взысканной сумме (при частичном исполнении).

Уведомление об увольнении алиментщика: образец

Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно. Сделать это нужно в трехдневный срок со дня увольнения работника-алиментщика (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Как уведомить приставов об увольнении алиментщика, а также сообщить взыскателю алиментов, работодатель решает сам, поскольку единой формы такого сообщения нет. Можно подготовить одно сообщение в двух экземплярах – для пристава и взыскателя. Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо путем отправки письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов.

Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф (ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ ):

• на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
• на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.

Приведем пример письма об увольнении алиментщика.

Как отчитываться судебным приставам при увольнении алиментщика

Можно ли увольнять алиментщика?

Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании. Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр.

Составные части письма Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:

• Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
• Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна).
  Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Увольнение сотрудника задним числом Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом.
Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков. За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы.

Налог с продаж вводить не будут Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ.

• ксерокопия приказа об увольнении;
• исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности. Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно. Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

В личном деле уволенного остаются:

• документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
• дубликат приказа об увольнении;
• копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
• уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки. Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов. Что делать, если сотрудник увольняется задним числом? На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

Увольнение алиментщика с предприятия

• уклонение от выполнения возложенных обязательств;
• прогулы;
• несоответствие занимаемой должности;
• сокращение штата.

Дополнительная информация Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Письмо приставам при увольнении алиментщика

Образец здесь: Письмо судебным приставам Оно должно содержать:

• срок, на протяжении которого производились выплаты;
• остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
• информацию о прилагаемых копиях документов;
• сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
• место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу. Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы. В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал. К сведению Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Как отчитываться судебным приставам при увольнении алиментщика

Ответственность работодателя Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

• штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
• штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.
Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан это делать.

• Каким судебным участком выдан исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в которым бумага о взыскании алиментов и выдавалась).
• Когда произошло увольнение (дата).
• По какой причине уволился сотрудник. Если это увольнение по собственному желанию, то должна присутствовать ссылка на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса. Если по другим причинам, то ссылки на законодательство будут другие, но их присутствие очень поощряется контролирующими органами при проведении проверок. Это делает процесс более удобным.
• Произведен ли окончательный расчет.

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «При увольнении алиментщика что отправлять судебным приставам образец» в комментариях.