Плюсы работы в службе судебных приставов

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Плюсы работы в службе судебных приставов?».

Нещадим Алексей Сергеевич

Цифровая тетрадь, коллекции заметок, статей и интересного материала

Почему не стоит идти работать СПИ (судебным приставом-исполнителем) в ФССП

Хочется сказать тем кто желает работать в этой службе и «носить погоны».

1. Работа очень интенсивная, приходится делать несколько дел сразу (возбуждать исполнительные производства, иногда по 100 за день, делать запросы в регистрирующие органы, принимать деньги от должников, оканчивать исполнительные производства, отслеживать свои аресты, т.е. мало провести арест имущества его надо еще реализовать и вырученные средства перечислить за и.п. должника, никто кроме исполнителя это делать не будет). По первому зову начальника отдела искать ему, например, производства по налогам или по комуналке (и это из своих 2,5 тысяч), выполнять план по административным протоколам, арестам, окончаниям производств.

2. Забудьте о свободном времени, выходных днях и личной жизни, т.к с 8.30 до 17.30 находиться будешь в отделе, а потом выход по исполнению на участок к своим должникам — бомжам, наркоманам, мелким мошенникам, дебоширам. Как раз они успеют прийти с работы и «принять на грудь». И вот тут в темных смрадных квартирах в окружении нетрезвых маргинальных личностей начинается работа — составление актов проверок, актов описи ареста, актов проверки арестованного имущества.

3. Ритм работы никогда не меняется — больничный, отпуск, выходные, личная жизнь — это не для пристава. В выходные делаешь запросы и оканчиваешь производства, в новогодние праздники делаешь архив своих оконченных производств (обычно на исполнении у пристава от 1,5 тысяч до 2,5 тысяч исполнительных производств, по которым надо исполнить решения суда, по закону на это дается 1 месяц; при этом каждый день возбуждаешь по 100-150 производств, а в конце месяца надо окончить производств больше чем возбудил!). После рабочего дня идешь по участку, стучишься в квартиры и взыскиваешь по 100, 200 руб, а иногда и по 50 копеек! (УПФР и ИФНС любят взыскивать с граждан по 5 копеек, 35 или 68. ). Попробуй не взыскать в срок — служебное расследование, взыскание, а это на 1 год приостановка присвоения классного чина (классный чин это звездочки на погонах и проценты к зарплате). Всем плевать, как ты работаешь и что при этом чувствуешь, главное результат — окончание производств, выполнение установленных показателей. Не каждый человек может выдержать такой ритм, а если «запнешься», замедлишься — тут же начальники и замы начнут поливать «дерьмом» на планерках публично, оскорблять и унижать. Эта система одинаково бесчеловечно относится как к должникам, так и к своим сотрудникам.

— не думайте что вас «защитят» от должников. чуть что не так — могут уволить «задним числом».

— этой профессии нигде не учат, так что свыкнетесь с мыслью, что учиться будете сами на рабочем месте, а это очень сложно учитывая высокий ритм работы, жесткие сроки исполнения и нехватку времени. Очень сложно делать что то хорошо, когда не знаешь как это делать! Не успеваешь, не справляешься — начинаются «пинки» от начальства, как правило — нецензурщина и унижения (там в выражениях не скупятся) публично на планерках при всем отделе.

— никакое юридическое образование там в работе вам не поможет, главное — хватка, исполнительность, внимательность, выносливость, без эмоциональное отношение к тому что делаешь.

— все звездочки на погонах и форма только для того что бы «людей пугать» — это не специальные звания, а классный чин государственной гражданской службы, никакой субординации как в армии они не дают! Это не майоры и полковники, а простой маскарад. Только несколько сотен рублей к зарплате.

— отсев в работе очень высокий, редко кто из исполнителей «доживает» до «капитанских погон» (классного чина — ФССП юрист 1 класса), все во взысканиях утомленные, либо сами уходят, либо начальство создает к этому все условия. Людей отдавших службе лучшие свои силы выкидывают как отработанный материал.

Зато в управлениях служб приставов есть люди, которые вообще не имеют никакого представления об исполнительном производстве — отставные военные, бывшие милиционеры, чьи — то знакомые, друзья. дети влиятельных родителей. управляют и координируют работу, сами не знают чего. Иногда поражаешься ответам, которые выдают «отцы командиры». Заместитель Главного судебного пристава одного из субъектов РФ, курирующий ОПДС не знает, чем занимаются арбитражные суды! Позор! Его спросили как-бы в шутку, а он молчал выпучив глаза! И еще что-то требует и командует. Такая вот ситуация.

Подумайте очень хорошо прежде чем идти туда работать СПИ (судебным приставом исполнителем).

СПИ — это «пехота» расходный материал, самый главный и сложный участок этой службы.

Средняя ЗП судебного пристава-исполнителя

15 000 рублей в месяц.

Если Вы хотите бесконечную беготню по участку, разборки с должниками, не желающими платить, вал постановлений и исполнительных листов на возбуждение, отчеты, вопли начальства и ненормированный рабочий день — эта работа для Вас!

За примерами далеко ходить не надо.

Предложения по совершенствованию ФССП назвали концептуально верными, но недостаточно проработанными

Как ранее сообщала «АГ», 7 декабря на сайте Центра стратегических разработок был опубликован аналитический отчет «Исполнение судебных решений и организация работы судебных приставов», подготовленный экспертами Института проблем правоприменения при Европейском университете в Санкт-Петербурге.

Специалисты указали на недостатки в работе ФССП и предложили новые подходы к устранению давно существующих проблем в функционировании Службы. В первую очередь указывается на разумность снижения входящего потока дел и нагрузки за счет вывода взысканий по административным штрафам из компетенции ФССП и изменения приоритетов в ведомственных показателях в пользу валовых сумм взысканий.

Среди прочих предложений обозначены создание системы частных судебных исполнителей для дел, в которых взыскателями являются граждане и негосударственные организации, и установление унифицированного формата обмена данными между ФССП и другими ведомствами, что снизит количество сбоев в межведомственном взаимодействии и связанных с этим жалоб.

Решением проблемы недостатка квалифицированных кадров специалистам ЦСР видится введение централизованных курсов повышения квалификации, системы стажировки и должности помощника пристава вместо обязательного требования высшего юридического образования.

Эксперты «АГ» ознакомились с документом и дали ему оценку, отметив положительные моменты и его недостатки.

Советник юстиции РФ третьего класса Алексей Шарон считает, что специалисты ЦСР проделали отличную работу. «Но я бы все-таки назвал данный документ экспресс-анализом, а не обстоятельным аналитическим отчетом. Авторы дали срез реального положения дел в службе судебных приставов, но одного такого среза недостаточно», – уточнил эксперт.

Глава Ассоциации профессиональных взыскателей Вадим Супрун сообщил, что анализ текста доклада позволяет сделать вывод о том, что его подготовка не была поверхностной. Также, оценивая документ, эксперт сказал, что тот «очеловечивает статистику Службы».

«Доклад содержит конкретные рекомендации по повышению эффективности работы Службы. Дорожная карта на основании этих рекомендаций могла бы привести к заметным результатам», – отметил адвокат АП Калужской области Дмитрий Кияшко.

Снижение нагрузки и совершенствование работы
По мнению руководителя коммерческого департамента BMS Law Firm Дениса Фролова, авторы доклада верно отмечают несовершенство института ФССП, которое обусловлено устаревшим подходом к работе и недостаточной степенью ее автоматизации. «Например, вывод взыскания административных штрафов из компетенции ФССП и централизованное получение информации о счетах должника помогли бы значительно сократить трудовые затраты приставов, освободив ресурсы на другие задачи», – указал он. При этом Денис Фролов назвал верным указание на необходимость ухода от системы отчетности, когда за основу берутся формальные действия приставов.

С мнением коллеги согласился Алексей Шарон: «Действительно, в службе судебных приставов находится на исполнении огромное количество штрафов ГИБДД (более половины от общего количества производств), и получается, что основные усилия направлены на взыскание мелких сумм по административным штрафам, что обеспечивает достижение “красивых” показателей в своей деятельности как ФССП, так и ГИБДД».

Адвокат КА «Адвокат» Максим Жмурков добавил к этому, что продуктивными являются рекомендации о передаче исполнительных листов напрямую работодателям. «Это снизит “дурную” бумажную нагрузку на Службу», – считает он.

Квалифицированность приставов и их мотивация
Денис Фролов согласился с тем, что сейчас назрела необходимость повышения квалифицированности кадрового состава ФССП – эта проблема, по его мнению, является одной из наиболее серьезных. Второй такой проблемой он назвал низкую мотивацию сотрудников Службы. «Мотивация должна основываться на реально взысканных суммах, а не на формально выполненных действиях, только тогда можно будет говорить о реально отражающей работу ведомства отчетности», – подчеркнул эксперт.

Максим Жмурков добавил по этому поводу, что «с вопросами качества кадров, введения новых должностей и исправления критериев эффективности работы ведомства связан и вопрос раскрытия информации об имуществе должника». Он пояснил, что введение квалифицированной подписи, усиление межотраслевого взаимодействия, расширение доступа к персональным данным должников необходимо связать со снижением текучести кадров Службы посредством увеличения финансового стимулирования приставов.

Адвокат видит полезным предложение авторов отчета о введении курсов практического повышения квалификации сотрудников ФССП вместо повышения образовательного ценза. Вместе с тем Максим Жмурков негативно отозвался об идее введения института частных приставов – по его мнению, это приведет к сближению ведомства со службой коллекторов, а также к возникновению случаев нарушения прав должников – физических лиц.

На предложение об «индивидуализации» судебных приставов обратил внимание и Алексей Шарон. «На мой взгляд, общество сейчас совсем не готово к таким реформам. В сознании граждан частным приставом будет вышибала из 90-х, наделенный неограниченными полномочиями», – указал эксперт.

По его мнению, более целесообразно было бы вернуть приставам право на получение вознаграждения по каждому успешному завершенному им делу, как это было до 2004 г. Это увеличило бы размер материального обеспечения судебных приставов (в настоящее время их заработная плата составляет порядка 12–15 тыс. руб. в месяц). Также Алексей Шарон добавил, что это улучшило бы кадровую ситуацию и повысило бы мотивацию в работе каждого конкретного судебного пристава-исполнителя.

Недостатки отчета и содержащихся в нем предложений
Дмитрий Кияшко заметил, что при всех плюсах доклада «Исполнение судебных решений и организация работы судебных приставов», его главный недостаток в том, что он является безадресным: «Из него не усматривается, в чьих интересах предлагаемые изменения и, следовательно, кто будет инвестировать деньги и политический капитал для реализации предложений, каждое из которых требует затрат из бюджета и/или политической инициативы».

Адвокат добавил, что рядовые приставы-исполнители и даже их руководство не обладают достаточными ресурсами, их интересы противоречивы. «Думаю, Правительство могло бы заинтересоваться улучшением положения сторон исполнительного производства, но как раз таких акцентов в докладе нет», – констатировал он.

Вадим Супрун сделал вывод о том, что отчетность ФССП не была изучена экспертами ЦСР в полном объеме или «не был опрошен человек, который мог бы рассказать о сути представленных в ведомственной статистике цифр, сообщить гораздо более интересные факты или указать о явных несоответствиях этих данных». Он указал и на то, что не было произведено даже сравнение статистики со смежными органами, что позволило бы увидеть саму работу этих служб «с более интересной стороны».

Эксперт отметил, что хотя рекомендации по повышению эффективности работы Службы в целом верны, они все-таки недостаточно проработаны, как с точки зрения их реальности, так и необходимости. Так, он согласился с тем, что вывод взыскания штрафов из компетенции ФССП существенно снизит нагрузку, но неясно, каким образом это будет сделано. Вариант направления штрафа работодателю нарушителя, по мнению Вадима Супруна, будет неэффективным.

«Что если нарушитель не имеет работы или уже уволился? К тому же неясно, кто и как будет получать информацию о работе нарушителя и как при этом будет обеспечиваться оперативность и конфиденциальность получаемой информации. Что делать с невзысканным штрафом? Кто будет вести их учет и контролировать взыскание?» – задался вопросами эксперт.

Также Вадим Супрун отметил, что авторами доклада неправильно дана оценка направлениям деятельности ФССП, не были отмечены такие важные моменты, как розыск граждан и имущества, а также выдворение граждан за пределы страны. «По всей видимости, сбор информации был обрывистым, что привело к определенной однобокости доклада», – отметил он. Эксперт сделал предположение, что работники центрального аппарата ФССП не были опрошены. С этим Вадим Супрун связывает то, что в докладе практически не говорится о деятельности по исполнению социально значимых производств.

Как устроиться на работу судебным приставом? Какое нужно образование?

Можно ли устроиться на работу судебным приставом не имея образования?

На сколько мне известно, то для работы судебным приставом нужно юридическое образование. Но вот у меня одна знакомая устроилась сначала помощником судебного пристава без образования вообще. Затем в процессе обучилась, сейчас работает, но работа эта нервная, да и заработная плата оставляет желать лучшего.

Надо пояснить есть судебные приставы-исполнители — для устройства обязательно надо высшее юридическое образование, в помощники пристава-исполнителя берут с незаконченным высшим. А есть приставы ОУПДС — это те, которые обеспечивают порядок в судах и участвуют при проведении исполнительных действий (ну вы видели наверно — это типа охранников) — так вот к высшему юридическому образованию надо еще службу в армии пройти. Важно и на ту и на другую должность, чтобы устроиться надо конкурс пройти, собрать справку об отсутствии судимости, из налоговой — что вы не являетесь ИП или учредителем. А более точно вам в отделе кадров подскажут.

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Плюсы работы в службе судебных приставов» в комментариях.