В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Несколько исполнительных листов как удерживать из зарплаты судебные приставы?».
Удержание из заработной платы по нескольким исполнительным документам
Вопрос-ответ по теме
Вопрос по удержанию из зарплаты сотрудника по исполнительным листам. К нам на одного и того же сотрудника пришло из разных банков два разных исполнительных листа для удержания из зарплаты данного сотрудника задолженности за неуплату взятых потребительских кредитов. При этом в одном исполнительном листе указано — удержать 50% заработной платы, а в другом % удержания не указан. В связи с этим возникло 3 вопроса: 1. можно ли по нескольким исполнительным листам полностью всю зарплату удерживать у сотрудника, законно ли это? 2. Нужно ли написать в тот банк, который прислал исполнительный лист без указания процента удержания, чтобы они уточнили процент или мы можем сами какой-то процент высчитывать из зарплаты сотрудника и перечислять в банк? 3. Как правильно поступить в случае поступления нескольких исполнительных листов, как правильно удерживать из зарплаты сотрудников в таком случае, чтобы это было законно? Раньше не сталкивались, а сейчас вдруг начали возникать такие ситуации.
Гость, знакомьтесь — Правобот!
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ст. 138 ТК РФ).
Так как листы одной очереди, удерживайте по 25% по каждому исполнительному листу. Данные документы выданы судами, банки в них изменения вносить не могут. Писать им не нужно.
Нижеприведенные рекомендации раскрывают порядок удержания по нескольким исполнительным листам, а также максимальный размер удержания.
«Как произвести удержание по нескольким исполнительным листам
При удержании по нескольким исполнительным документам действуют общие правила очередности.
В первую очередь необходимо удержать:
- алименты;
- возмещение вреда здоровью;
- возмещение ущерба лицам, которые потеряли кормильца;
- возмещение морального вреда.
Во вторую очередь необходимо произвести удержания по требованиям, которые связаны с платежами в бюджет. Например, штрафы, задолженность по НДФЛ и др.
В третью очередь производят удержание по всем прочим требованиям. Например, долг по кредиту.
Такую последовательность удержаний устанавливают часть 1 статьи 111 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229–ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) и глава IV Методических рекомендаций, утвержденных ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16 (далее – Методические рекомендации).
При этом нужно учитывать два правила.
Первое: удовлетворять требование каждой последующей очереди можно только после того, как погашены требования предыдущей (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).
Второе: требования документов одной очереди нужно погашать пропорционально суммам, которые необходимо удержать по каждому из них (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ, гл. IV Методических рекомендаций).»
«Общее правило – не более 50 процентов месячного дохода
Работодатель вправе удержать по исполнительным документам не более 50 процентов месячного дохода сотрудника. Этот процент не зависит от количества исполнительных документов.
Для расчета размера удержаний применяют сумму дохода, из которой уже вычли НДФЛ. Такие правила устанавливают части 1 и 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ), подпункт 3 пункта II приложения 1 к Методическим рекомендациям, утв. ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16 (далее – Методические рекомендации).
Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму, ее остаток переходит на следующий месяц».
Бесплатные конференции в регионах
Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце
Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.
Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.
Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.
20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.
Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.
Удержания по исполнительному (ым) листу (ам) из зарплаты
Последние изменения: Февраль 2019
Нередко организации сталкиваются с необходимостью произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы. Как удерживать? Как рассчитать величину? Что делать, если листов несколько?
Максимальный размер
Сколько можно удержать из зарплаты работника, устанавливает ст. 138 ТК РФ, удержания также регламентирует 229-ФЗ от 02.10.2007.
Если случай не является специфическим, размер ограничивается 20% заработка.
Максимальная сумма удержания по исполнительным листам составляет 50% заработка.
Если выплачиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, компенсация урона здоровью, урона вследствие преступления, возмещение потерявшим кормильца, максимальный процент может возрасти до 70%.
С чего удерживается требуемая сумма? Удержание денежных средств из заработной платы выполняется следом за вычетом подоходного налога.
При прекращении трудовых отношений с задолжавшим администрации организации следует не откладывая известить судебного пристава или потребовавшего взыскание, вернуть исполнительный документ.
Очередность выплат по требованиям
Выплаты делаются в представленной последовательности (ст. 111 229-ФЗ).
- Алименты, выплаты за вред, вызвавший потерю здоровья, за вред, вызванный гибелью кормильца, вред причинённый преступлением, возмещение морального вреда.
- Выходные выплаты и зарплата трудящимся, с которыми заключен трудовой договор или уже уволенным, вознаграждение авторам;
- Платежи обязательные к уплате в бюджет и внебюджетные фонды.
- Прочие.
Выплаты следующей очереди осуществляют после полной выплаты по требованиям предыдущей. Если средств не хватает, то средства делят пропорционально между взыскателями.
Если для удовлетворения требований первого порядка потребуется вычесть из зарплаты до 50%, то удержание по требованиям взыскателей следующего порядка, не может быть больше разницы между половиной зарплаты и величиной требований первых. Если размер требований первой очереди составит больше 50% заработка, то удержать по оставшимся очередям не получится.
Подлежат обязательной индексации выплачиваемые периодически компенсации за вред причиненный жизни, здоровью, периодические выплаты по договору о пожизненном содержании, алименты в размере определенной суммы. Обязательство пропорционального повышения лежит на работодателе вне зависимости от того, прописано ли такое условие в документе, согласно которому производится удержание.
Выплаты индексируются пропорционально увеличению прожиточного минимума, который установлен для соответствующей категории граждан в регионе, а если показатель в регионе не устанавливается, то в Российской Федерации. Если алименты установлены соглашением сторон, повышение производится согласно условиям соглашения.
По заявлению работника
Может возникнуть ситуация, когда работнику сообщат об имеющейся задолженности, например, по налогам, но исполнительные листы в организацию не направят. Удерживать средства бухгалтерия может по инициативе работника.
-
работодатель вправе отказаться удовлетворять требования работника; сотрудник вправе выбрать доходы, которые будут использоваться для удержания; пределы таких удержаний законодательством не предусмотрены.
Работник может также обратиться с просьбой удерживать, например: членские взносы в профсоюз, выплаты в фонды добровольного социального страхования, суммы на погашение кредитов.
Согласие трудящегося необходимо для вычета неиспользованных командировочных и средств, выданных для перевода в иной населенный пункт, сумм, выплаченных больше положенного по причине ошибки в счете, когда комиссия по трудовым спорам признала виновность работника в невыполнении трудовых норм, отпускных, выданных авансом. Согласие можно выразить как на бланке приказа, так и отдельным заявлением. Если задолженность превышает 20% заработка, заявление обязательно. Задолженность должна быть взыскана не позднее месяца с момента окончания периода, когда сотрудник должен был вернуть деньги. Если работник не даст согласие, то удержать возможно лишь через суд.
Еще один случай, когда необходимо согласие работника, выраженное письменно, это удержание материального ущерба. Причиненный материальный ущерб возможно взыскать без согласия сотрудника, если его размер не превышает среднемесячную зарплату. Произвести взыскание можно в течение месяца, с момента, когда был установлен факт причинения ущерба. При этом размер удержания не может быть больше 20% зарплаты. В противном случае взыскать можно только через суд.
Доходы, удержание с которых не производится
-
компенсация вреда здоровью, за исключением случаев, когда взыскиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, и потерявшим кормильца; компенсация потерявшим кормильца; компенсации, выплачиваемые ухаживающим за гражданами, не способными трудиться; компенсация командировочных расходов, а также принимаемым, переводимым или направленным на работу в другую местность; компенсация вследствие износа инструмента работника; выплаты, связанные с появлением малыша, вступлением в брак, уходом из жизни близких; выплаты по обязательному социальному страхованию, кроме пенсии по старости, инвалидности, больничных; пенсии, выплачиваемые потерявшим кормильца; выплаты имеющим детей из различных бюджетов; материнский капитал; разовая материальная помощь из различных источников пострадавшим в стихийных бедствиях, терактах, потерявшим близкого, нуждающимся в гуманитарной помощи, а также участвовавшим в предупреждении терактов; компенсация сотрудникам и их детям, не достигшим 16 лет, получения санаторно-курортного лечения; пособие на погребение; суммы, полученные должником вне его экономической деятельности, например, от реализации дома, земли (определение Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 № 122-О-О).
Как произвести
- Начисляется зарплата, доплаты и компенсационные выплаты, за исключением тех, из которых удержание не осуществляется, из зарплаты, выданной авансом, не производится.
- Начисляется, удерживается НДФЛ, при этом следует учесть стандартный налоговый вычет, предоставленный гражданину.
- Производится исчисление, вычет из зарплаты удерживаемой суммы.
- Перечисляется удержанная сумма. Это необходимо сделать в три дня с момента выплаты сотруднику зарплаты.
Удержание осуществляется до тех пор, пока не будет выплачена полностью назначенная сумма.
На Резванова Д.И. пришли два исполнительных листа. Необходимо взыскать: алименты в размере 33% зарплаты, налоги в размере 50% зарплаты. Долг по налогам составил 7500 рулей. Зарплата за сентябрь — 52700 рублей.
52750*13% = 6857,5 рублей.
Сумма, удерживаемая для выплаты алиментов:
(52750 – 6857,5)*33% = 15144,53 рублей.
Сумма, удерживаемая для выплаты налогов:
(52750 – 6857,5)*50% — 15144,53 =7801,72 рублей.
Процент удержания из заработной платы не может превысить 50% зарплаты. Остальное придется удержать из следующих зарплат.
Как оформить проводки
Воспользуемся примером, приведенным выше.
Удержания по исполнительным листам отражают проводками по 70 счету дебета и 76 счёту кредита. К счету 76 необходимо открыть субсчет «Расчеты по исполнительным документам».
Как уменьшить размер удержаний по исполнительному листу
Обратиться с апелляцией в судебный орган, принявший решение, в месячный срок со дня вынесения решения. Суд может оставить ранее вынесенное решение без изменений, отменить или изменить его.
После того, как оформлен исполнительный лист, есть два выхода из сложившейся ситуации:
-
обратиться к старшему приставу подразделения, в котором возбуждено исполнительное производство; обратиться в суд, который принял решение, с заявлением об изменении порядка и способа взыскания.
На решение суда может повлиять: состояние здоровья должника и членов его семьи, наличие иждивенцев, наличие или отсутствие работы, остающийся после удержания доход.
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему
Как удержать алименты с зарплаты сотрудника, если у него несколько исполнительных листов? (А. Снежковский, 31 октября 2014 г.)
А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету
группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
КАК УДЕРЖАТЬ АЛИМЕНТЫ С ЗАРПЛАТЫ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ У НЕГО НЕСКОЛЬКО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛИСТОВ?
У сотрудника имеется один исполнительный лист по алиментам, выплата составляет 25% из зарплаты. Поступил второй исполнительный лист на выплату алиментов второй супруге в размере 33%. Также по второму листу возникла задолженность с 19.03.2014 года, а это еще определенные проценты, но по законодательству ТОО не имеет права удерживать из зарплаты сотрудника более 50%. Что делать с накопленной задолженностью с 19.03.2014 года? Как ТОО действовать в данной ситуации?
Согласно статье 94 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» размер удержаний исчисляется с суммы зарплаты (дохода) должника, причитающейся ему к получению. В соответствии со статьей 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на зарплату или иные виды дохода должника по 1-му или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% зарплаты или иного дохода.
Согласно статьям 110, 112 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при недостаточности, взысканной с должника суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам, эта сумма распределяется между взыскателями в порядке очередности, установленной настоящим Законом.
Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди.
При недостаточности взысканной суммы для полного удовлетворения всех требований 1-ой очереди эти требования удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.
В 1-ую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов; требования по возмещению вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также в связи со смертью кормильца; требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений.
Во 2-ую очередь удовлетворяются требования о выплате вознаграждения, причитающегося авторам за использование произведения, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы патенты; требования граждан по возмещению ущерба, причиненного их имуществу преступлением или административным правонарушением.
В 3-ью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом, включая вознаграждение (интерес), возмещение убытков, причиненных просрочкой исполнения, неустойку (штраф, пеню), необходимые издержки по содержанию заложенного имущества, а также возмещение расходов залогодержателя по взысканию.
В 4-ую очередь удовлетворяются требования по налогам и другим обязательным платежам в бюджет; требования юридических лиц по возмещению ущерба, причиненного преступлением или административным правонарушением.
В 5-ую очередь удовлетворяются все остальные требования.
В виду того, что речь идет об обязательствах 1-ой (первой) очереди, то в данном случае необходимо проверить, превышают ли суммы удержания заданный предел в 50% причитающейся зарплаты работнику.
Если наблюдается превышение (как в данном случае), то лишь 50% от дохода (1/2) должна быть распределена между обязательствами, пропорционально доле каждого.
Таким образом, доля 1-го исполнительного листа в 1/2 дохода составляет 25 / (25 + 33);
— доля 2-го исполнительного листа в 1/2 дохода составляет 33 / (25 + 33).
То есть, если работнику на руки положено 50 000 тенге, то:
— первый лист = 50 000 × 1/2 × 25/58 = 10 776 тенге.
— второй лист = 50 000 × 1/2 × 33/58 = 14 224 тенге.
Общая сумма удержаний равна 25 000 тенге, что составляет не более 50% от причитающейся суммы работнику.
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Несколько исполнительных листов как удерживать из зарплаты судебные приставы» в комментариях.
Загрузка...