В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Кто проводит проверку в отношении судебных приставов?».
Результаты служебной проверки в отношении пристава — исполнителя в РОСП
Прошу ответить на трудный для меня вопрос: дело о выдаче дубликата в суде. Я ответчик. Заявитель принес копию «Заключение служебной проверки» с многочисленными, скажем так, ошибками и недостоверными сведениями. Служебная проверка проводилась в отношении пристава (фамилия не указана). Как проводится Служебная проверка в районном отделении РОСП? Кто должен утвердить «Результаты проверки», начальник отдела-старший судебный пристав или Председатель комиссии, которая, кстати, создается ли, если это Районный отдел? Есть ли конкретные инструкции для проведения проверок в случае с районным отделом? Спасибо.
5 ответов на вопрос от юристов 9111.ru
Добрый день, Наталья! Думаю, что заявитель принес документ, который, юридически, не может попасть ему в руки правомерным путем, возможно, даже, сфабрикованный. Документы по служебной проверке — это внутренний документ с ограниченным режимом доступа. По результатам служебной проверки должен быть издан приказ, который также является внутренним документом. Он просто не может попасть в руки заявителя. Какое этот документ вообще имеет отношение к вашему производству?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации о проведении служебной проверки издается приказ ФССП России. Служебная проверка проводится комиссией, председатель комиссии организует работу комиссии, заключение представляется на утверждение должностному лицу, принявшему решение о проведении служебной проверки.
Приказ ФССП России от 20.09.2010 № 427 «Об утверждении Инструкции об организации служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах» (зарегистрировано в Минюсте России № 18678 от 11.10.2010 г.)
Здравствуйте. Есть Приказ ФССП России от 20.09.2010 № 427 «Об утверждении Инструкции об организации служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах» (зарегистрировано в Минюсте России № 18678 от 11.10.2010 г.) согласно которому
I. Общие положения
3. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
факт, время, место, обстоятельства, цели и мотивы совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка (далее — проступок);
вина гражданского служащего, а также степень вины каждого гражданского служащего в случае совершения проступка несколькими гражданскими служащими;
деловые и личные качества гражданского служащего, совершившего проступок, иные данные, характеризующие его личность;
обстоятельства, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим проступка;
характер и размер вреда (ущерба), причиненного гражданским служащим в результате совершения проступка;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
V. Оформление результатов служебной проверки
Результаты служебной проверки оформляются заключением, подготовку которого обеспечивает председатель комиссии.
Заключение представляется на утверждение должностному лицу, принявшему решение о проведении служебной проверки.
Заключение составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и состоит из трех частей — вводной, описательной и резолютивной. Подготовка заключения возлагается на члена комиссии представленного от подразделения инициировавшего проведение служебной проверки.
Вводная часть содержит:
основания проведения служебной проверки;
состав комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств председателя и членов комиссии);
фамилию, имя и отчество, должность, стаж государственной службы гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, и время его службы в ФССП России (территориальном органе ФССП России), в том числе в замещаемой должности.
В описательной части указываются факты и обстоятельства, перечисленные в пункте 3 Инструкции.
Вывод о виновности (невиновности) гражданского служащего, в отношении которого проведена служебная проверка, либо информацию, подтверждающую (опровергающую) сведения, содержавшиеся в письменном заявлении гражданского служащего;
предложения о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания;
предложения о мерах по устранению причин и условий, способствовавших совершению проступка;
рекомендации предупредительно-профилактического характера.
Резолютивная часть содержит:
Заключение подписывают председатель комиссии и члены комиссии. Председатель и члены комиссии несут ответственность за объективность представляемой информации, обоснованность выводов и предложений по результатам проверки.
Обнаружив, что обстоятельства (выводы, предложения), изложенные в заключении, не соответствуют действительности, необъективны и (или) противоречат нормативным правовым актам Российской Федерации, правовым актам Минюста России или ФССП России, председатель и члены комиссии обязаны подписать заключение и приложить к нему свои особые мнения в письменной форме, отражающие действительное положение дел.
Председатель комиссии (член комиссии по поручению председателя комиссии) в случае обращения гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, знакомит его с заключением и другими материалами служебной проверки в части, его касающейся, под роспись на заключении с проставлением даты ознакомления.
Ознакомление производится с соблюдением требований пункта 3 части 8 статьи 59 Закона. Факт ознакомления подтверждается подписью гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, на заключении с проставлением даты ознакомления.
Копии приказов ФССП России (территориального органа ФССП России) о проведении служебной проверки, о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, заключение приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка.
По решению должностного лица, принявшего решение о проведении служебной проверки, заверенная копия заключения может быть направлена в заинтересованные структурные подразделения ФССП России для сведения.
Подготовка проекта приказа ФССП России (территориального органа ФССП России) о применении дисциплинарного взыскания осуществляется в установленном порядке Управлением государственной службы и кадров (подразделением государственной службы и кадров территориального органа ФССП России) после утверждения заключения уполномоченным должностным лицом.
Документы служебной проверки постранично нумеруются и формируются в номенклатурное дело, в которое в обязательном порядке помещаются:
копия приказа ФССП России (территориального органа ФССП России) о проведении служебной проверки;
письменное заявление гражданского служащего (если оно явилось основанием проведения служебной проверки);
объяснения гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, и иных лиц;
акт об отказе гражданского служащего давать письменные объяснения (при наличии);
иные документы и материалы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке;
заверенная копия заключения;
копия приказа ФССП России (территориального органа ФССП России) о применении дисциплинарного взыскания (при наличии).
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Кто проводит проверку в отношении судебных приставов» в комментариях.
Загрузка...