В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Какой испытательный срок для судебного пристава?».
advocatus54.ru
В случае незаконного увольнения работник может обратиться с жалобой и претензиями в Трудовую инспекцию или сразу в суд. В последнем случае, при положительном исходе дела, помимо полагающихся компенсаций и денежных выплат, сотрудник может претендовать на выплату морального ущерба и иных неустоек. Заключение Итак, сам факт прохождения испытательного срока не подразумевает ничего плохого и ужасающего. Наоборот, это своеобразная защита: руководитель сможет по достоинству оценить весь профессионализм сотрудника, а тот, в свою очередь, покажет себя и посмотрит на других. Суть в том, чтобы все действия проходили на законных основаниях. А для этого нужно внимательно читать трудовой договор и те документы, которые предлагаются руководителем на подпись. Об увольнении работника, не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок, узнайте из видео.
Увольнение на испытательном сроке
- для руководителей организаций;
- заместителей руководителя организации;
- главных бухгалтеров;
- заместителей главных бухгалтеров;
- руководителей подразделений организаций.
Эта мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, ролью в руководстве предприятия и его деятельности, а также невозможностью оценить эффективность их работы в сжатые сроки. Для лиц, работающих по срочному договору сроком от 2 месяцев до полугода, максимальная продолжительность испытания составляет 2 недели (ч.
Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем. Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Сокращению штатов. Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.
Увольнение во время испытательного срока
Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:
- Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
- Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
- Обратиться в суд.
Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право получить сумму морального вреда, а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.
Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры
Мать-одиночка, воспитывающая ребенка старше 1,5 лет, не пользуется какими-либо льготами при увольнении по результатам испытания. В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к.
на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1). Пример предупреждения о предстоящем увольнении В день увольнения организация или индивидуальный предприниматель обязаны выдать (перечислить) увольняемому новому сотруднику все суммы, которые он должен был получить в соответствии с контрактом (статья 140 Трудового кодекса РФ).
К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален. ○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ. Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.
Ни один закон РФ не оговаривает отстранение работника от должности по наступлению пенсионного возраста.Это касается и тех пенсионеров, которые проходят испытательный срок.Уволить такого работника можно по общим правилам и пенсионный возраст сюда не относится.Пошаговая инструкция смены генерального директора ООО в 2016 году на нашем сайте. О налогах в 2016 году для ИП без работников в статье. Как рассчитать и сократить налоги. О выплатах работникам по сокращению штатов здесь.
Специфика процедуры увольнения после испытательного срока Если на новом месте вашей работы установлен испытательный период, то этот факт обязательно прописывается в договоре. При умолчании наличия испытания сотрудник вправе работать как все, а при увольнении ссылаться на отсутствие пункта об испытательном периоде (что дает право уволиться на общих основаниях).
Увольнение из фссп на испытательном сроке
Срок испытания может растягиваться до 3 месяцев для рядовых сотрудников, а для управленческих должностей — до полугода. За это время руководитель выявляет все профессиональные качества сотрудника, смотрит, как человек вливается в коллектив и как действует во всевозможных ситуациях. Если испытательный срок назначается, то этот пункт вносится в договор.
Далее составляется Положение, где указываются все нюансы прохождения испытания. Все документы составляются в нескольких (обычно двух) экземплярах. При удовлетворительном результате испытательный период считается пройденным.
Что говорит Трудовой Кодекс РФ об увольнении во время испытательного срока Незачем держать сотрудника, если и так видно, что он никак не справляется с поставленными ему задачами. Поэтому руководство может уволить человека до окончания периода испытания.
Сотрудник защищен законом даже в том случае, если руководитель уличил его в недобросовестности исполнения обязанностей и нарушении правил организации. По нормативам работодатель за три дня уведомляет работника о предстоящем отстранении от должности с указанием четких причин. В свою очередь, сотрудник вправе не подписывать данное уведомление, о чем составляется акт.
Больший период предусмотрен для кандидатов на те должности, которые требуют высокого уровня квалификации – руководящего состава. Он может достигать шести месяцев. Согласно ТК (Россия), испытательный срок не вводится для следующих лиц:
- несовершеннолетних;
- беременных женщин;
- матерей с детьми младше полутора лет;
- выпускников высших учебных заведений, впервые желающих получить должность по специальности не позже, чем спустя год после приобретения соответствующей степени;
- сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
- специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в границах предприятия или на иное рабочее место по договоренности работодателей.
Продолжительность испытательного этапа не может увеличиваться.
Испытательный срок
После обязательного заключения трудового договора-соглашения, по обоюдному решению сторон, вновь принятому работнику может быть назначена проверка его профессиональной пригодности и личных качеств посредством введения испытательного срока (в соответствии со ст. 70ТК).
Данное обстоятельство трудовой деятельности фиксируется в договоре работодателя и сотрудника, отсутствие какой либо информации на этот счет расценивается как принятие на работу без испытания.
Во время прохождения проверки служащий может в любое время воспользоваться в полном объеме всеми правами, предоставляемыми законодательством о труде, какими либо местными нормами и правилами, разнообразными коллективными договорами, а также соглашениями и актами. Также работник должен неукоснительно соблюдать все обязанности и правила, указанные в этих документах.
Согласно трудовому праву работодателю предоставляется трехмесячный срок для испытания служащего. Исключение составляют – руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, менеджеры высшего звена, управляющие филиалами и подразделениями. Для этих категорий работников установленный максимум испытательного срока – 6 месяцев.
Испытательным сроком не может считаться время фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте, в том числе и период действия больничного листа.
В законодательстве о трудовых отношениях четко прописаны следующие категории граждан, которым назначить испытание работодатель не вправе, это:
• Сотрудники, занимающие определённую должность на конкурсной основе;
• Лица, не достигшие совершеннолетия (18 лет);
• Беременные женщины;
• Работники, впервые поступившие на работу по полученной специальности сразу после окончания учреждений образования (вне зависимости от уровня — начального, среднего или высшего). При этом, со дня получения соответствующего документа о полученных навыках и знаниях, должно пройти не более одного года.
• Женщины, воспитывающие детей, возраст которых составляет не более 18 месяцев;
• Лица, прошедшие процедуру выборов на избирательную оплачиваемую должность;
• Работники, заключившие срочный договор на период до двух месяцев;
• Сотрудники, переведенные с одного места работы на другое, вследствие определенной договоренности между работодателями.
Однако Кодекс не ограничивается этими нормами. Согласно ст. 207 ТК физическим лицам, с успехом прошедшим профессиональную подготовку по заключенному с конкретным работодателем договору, впоследствии, при принятии их на должность, проверочный срок не назначается. При замещении вакантной должности на работах сезонного характера установлен двухнедельный максимум испытания сотрудника (ст. 294ТК).
Расторжение трудового соглашения по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока возможно лишь в указанный договором срок проверки, по его окончании, работник считается достойно выдержавшим испытание, и может быть уволен лишь на общих основаниях, по трудовому Законодательству РФ.
В течение испытательного срока работодатель, как и сам работник, может прекратить трудовые отношения, даже до окончания проверочного периода, при этом письменно предупредив другую сторону в трехдневный период до увольнения. В случае увольнения работодателем в документе должна быть четко прописана причина отказа от сотрудничества.
При расторжении соглашения в течение проверки выплата выходного пособия сотруднику не предусмотрена. Любые спорные моменты между сторонами могут быть выяснены в судебном порядке.
Задайте свой вопрос юристу
Если у Вас возникла какая-либо проблема, требующая юридической помощи, Вы можете напрямую обратиться со своим вопросом к юристу или адвокату — для этого нужно заполнить форму и отправить заявку в юридическую службу. Через несколько минут Вы получите ответ от юриста или адвоката. При этом первичная консультация осуществляется бесплатно .
Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатным телефонам:
Какой испытательный срок для судебного пристава
Прием на работу с условием об испытательном сроке является довольно распространенной практикой в России по многим причинам, одной из которых является возможность выплачивать заниженную зарплату в период испытания и увольнять тех работников, которые испытание не прошли.
Кроме того при увольнении работников на стадии испытательного срока работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако испытательный срок таит в себе некоторые «подводные камни», не зная о которых работодатель не сможет избежать проблем при проведении проверок. Следовательно, нужно знать то, каким образом его необходимо предусмотреть для сотрудников.
Трудовой договор с испытательным сроком
Заключая трудовой договор, стороны могут включить в него условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, на основании статьи 70 действующего Трудового Кодекса РФ. Это означает что, условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор исключительно по обоюдному согласию сторон. Следовательно, если одна сторона настаивает на включении условия об испытательном сроке в текст договора, как правило, работодатель, а вторая сторона этого не желает, то условие об испытании не может быть установлено.
Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытательного срока. Условие об испытательном сроке по соглашению сторон может быть оформлено в виде отдельного соглашения, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, но до начала работы.
Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к выполнению соответствующей работы по поручению работодателя или представителя работодателя, или с их ведома. Важным моментом при фактическом допущении работника к выполнению им трудовых функций при отсутствии трудового договора является обязанность работодателя по оформлению трудового договора с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если учесть, что на работника выполняющего трудовые функции в период испытательного срока распространяются положения действующего трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного договора, а также соглашений и локальных нормативных актов, то установление испытуемому пониженной заработной платы на период испытания является нарушением закона.
Период испытательного срока
Как правило, для рядовых сотрудников срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением руководителей и главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации, для которых срок испытания не может превышать шесть месяцев. Иной порядок испытания может быть установлен федеральным законом.
Если же трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель. Однако испытательный срок может быть уменьшен по соглашению сторон, что в свою очередь не противоречит требованиям трудового законодательства, например, если работодатель видит, что работник выполняет возложенные на него трудовые функции профессионально. Решение о прекращении испытательного срока оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Стоит подчеркнуть также следующий нюанс: в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, равно, как и другие периоды фактического отсутствия работника на рабочем месте.
Кто может обойтись без испытания
При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для следующих категорий граждан:
Данный перечень не является исчерпывающим, а значит, может быть дополнен нормами ТК РФ, федеральных законов и коллективным договором.
Увольнение на испытательном сроке
Если испытательный срок работника истек, а он продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, следовательно, последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.
Если же результаты испытания работодателя не удовлетворили, то он вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до расторжения, обязательно с указанием причин, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Однако в любом случае работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
Нередко возникают ситуации, когда в трудовом договоре, заключенным с работником, не выдержавшим испытание, нет условия о том, что он был принят на испытательный срок. В этом случае работодатель также обязан соблюсти правило изложенное выше, поскольку увольнение работника без письменного уведомления об этом является прямым нарушением закона. Более того, Федеральная Служба по труду и занятости считает подобное увольнение нарушением потому, что уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя, поскольку он считается принятым на работу без испытания, на основании положений статьи 70 ТК РФ.
Уволить по результатам испытательного срока имеет право не только работодатель. Право уволиться по собственному желанию имеется также и у работника, который в период испытания, может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит.
В этом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Подобное правило является исключением из общего, в соответствии с которым, сотрудник, при увольнении обязан предупредить об этом работодателя за две недели.
Компенсация при увольнении
А как же быть с компенсацией работникам, которых уволили во время испытательного срока. Работодатели искренне полагают, что им компенсация не положена, однако мнение государственных служб противоположно. Так, Федеральная инспекция по занятости полагает, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, которая выплачивается независимо от основания увольнения. Свою позицию Роструд изложил в письме № N 1917-6-1 от 02.07.2009 года.
В том случае, когда рабочий год не был отработан полностью, дни отпуска, за которые полагается выплата компенсации, должны рассчитываться пропорционально отработанным месяцам, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, соответственно округляются до целого месяца.
Ответственность работодателя во время испытательного срока
Определенные санкции могут налагаться на работодателей при нарушении ими порядка установления испытательного срока при приеме на работу. Так в соответствии с нормами статьи 5.27 действующего Кодекса об Административных Правонарушениях РФ, работодателя могут привлечь к административной ответственности, в виде штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Помимо штрафа, работодатели индивидуальные предприниматели могут подвергнуться административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток.
ЮрКонсультант — юридическое сопровождение и бухгалтерское обслуживание для Вашего бизнеса.
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Какой испытательный срок для судебного пристава» в комментариях.
Загрузка...