Какие вопросы задают на конкурсе на госслужбу в судебные приставы

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Какие вопросы задают на конкурсе на госслужбу в судебные приставы?».

Как проходит собеседование на госслужбу

Правительством РФ в Постановлении от 31.03.2018 № 397 утверждена новая единая методика, в соответствии с которой граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят индивидуальное собеседование на госслужбу.

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв.

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:

Предварительное с потенциальным руководителем.
Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу.

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

Проводя индивидуальную беседу комиссия в соответствии с решением нанимателя вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. Может также вестись стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Какие вопросы могут задать

Вопросы на собеседовании (госслужба предполагает обширные знания в различных сферах законодательства) формируются по направлениям. С помощью них можно оценивать уровень профессионализма претендента.

При формировании перечня тем учитываются:

должностные обязанности по вакансии госслужбы;
должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы также включают информацию на знание:

русского языка;
Конституции страны;
законодательства о госслужбе;
законодательства о противодействии коррупции;
информационно-коммуникационных технологий.

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия.

Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.

Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?

Ольга 27 февраля 2010 в 13:46

kasseopey 21 июня 2010 в 18:01

татьяна 15 июля 2010 в 00:15

Катерина 27 июля 2010 в 23:59

Альбина 2 августа 2010 в 20:08

Альбина 2 августа 2010 в 20:18

Настена 3 августа 2010 в 00:23

Ольга 5 августа 2010 в 19:00

Sunny 5 августа 2010 в 19:21

Альбина 12 августа 2010 в 11:04

Donitz 31 августа 2010 в 16:44

Donitz 31 августа 2010 в 17:24

Мика 3 сентября 2010 в 23:11

_Alexander_ 7 сентября 2010 в 19:33

Ирина 21 сентября 2010 в 18:03

drakon 22 сентября 2010 в 00:23

Мика, Если так хотите на госслужбу, устройтесь сначала работником туда,потом по конкурсу пройдете на вакансию госслужащего,вы уже «своя» будете, а не «с улицы».

Ирина, Не переживайте! Но обидно,понимаю! Была секретарем я такой конкурсной комиссии. Очень много людей не брали на работу, действительно достойных потому что они «с улицы». Папенькины сынки продвигаются. Комиссия эта только еще больше усугубляет поступление в госструктуру. Бред придумали какой-то!

У меня такой опыт был. Когда меня «сынок» чей-то обошёл.
Я добрался до последней подписи у руководителя подразделения (начальника службы в департаменте), и звонок из более высокого кабинета меня опередил на несколько секунд. Босс уже ручку над бумагой держал. Кроме шуток, такая ситуация может случится с любым соискателем на «министерские» вакансии. Кроме шуток!

Да, верно. Особенно хреново, когда «конкурс» (создана вакансия) открыт для тебя, и вдруг неожиданно «нарисовывается» сыночек, которому от армии «откосить» надо. Меня полминистерства «толкали» — а один «папа» всех «перетолкал».

В любой госслужбе есть «стартовые» вакансии для «новичков». Не исключено, что это такая вакансия для молодых и без опыта.

Особенно на должности замов начальников отделов.

Им нужен был «чистый» человек без коррупционной «истории». Это единственный подходящий аргумент, который у меня «нарисовался».

«. но ведь и в частном секторе такая же ситуация — берут «своих».»
— Там берут «лохов», на которых необходимо списать все убытки компании, чтобы «прикрыть» свои *опы от ответа за воровство.

Что из себя представляет конкурс при поступлении на госслужбу, какие вопросы чаще всего звучат на собеседовании?

Поделитесь опытом. Как вы проходили конкурс при поступлении на госслужбу? Какие вопросы задает конкурсная коммисия?

«Будешь ли верой и правдой служить неорабовладельческому строю?»
))) ))) ))) ))) ))) ))) ))) ))) ))) ))) ))) ))) ))) ))) )))

Проходила конкурс в отдел недропользования администрации края, самой было интересно, на что способна. На конкурс шла по упращенке, т.к. нахожусь на госслужбе (представление одной анкеты и приложила на случай атомной войны диплом о высшем образовании хотя и не требовалось).
1 этап: собеседование с начальником отдела — у меня разговор ни о чем, т.е. на отвлеченные темы — я с ним (начальником отдела училась в институте 2 курса), вспоминали однокурсников. В заключение говорит «спрашивать 79-ФЗ бесполезно, ты его и так знаешь, готовься к разговору с комиссией».
2 этап: собеседование с комиссией (7 человек) — беседа о законе Края и регламенте отдела, владение программами и нормативными документами.
Вывод: проформа.

Обычно спрашивают 79-ФЗ, 59-ФЗ, 261-ФЗ, 294-ФЗ, про коррупцию, конфликт интересов и личную заинтересованость — так вообще любимые вопросы, иногда конституцию спрашивают. Желательно знание статей административного кодекса, если Вы в дальнейшем будете с ним работать.

сейчас спрашивают только 210-ФЗ. а еще в чем преимущества перед другими участниками конкурса! Лучше конечно профессиональное тестирование на профпригодность.

Хотел поделиться опытом о поступлении на госслужбу в Казахстане. Конкурсный отбор состоит из трех этапов: 1. Подача док-ов; 2. Компьютерное тестирование на знание закон-ва Респуб.Казахстан. 3. Собеседование (проводится конкурсной комиссией). На третий этап допускаются только те кандидаты, успешно прошедшие тестирование. Перед собеседованием конкурсная комиссия утверждает перечень вопросов, которые будут задаваться кандидату. Члены конкурсной комиссии обязаны задавать только те вопросы, которые утверждены в перечне. Т.е., если кандидату зададут вопрос не из перечня, то это будет рассматриваться как предпочтение (или наоборот, хотели завалить какого-то кандидата). Это грубое нарушение, итоги конкурса могут отменить, ответственных наказать (дисциплинар. взыскание или адм.штраф). Каждое действие конкурсной комиссии регламентируется соответствующими Правилами, утвержден. Правительством..

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Какие вопросы задают на конкурсе на госслужбу в судебные приставы» в комментариях.