В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Какие документы нужны при трудоустройстве к судебным приставам?».
Арбитражный суд города Москвы
Разделы сайта
Перечень документов, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу в аппарат Арбитражного суда города Москвы
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
5) трудовая книжка, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе,
и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) документ об образовании и о квалификации;
10) документ о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени (при наличии);
11) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (учетная форма № 001- ГС/у);
14) фотография 3х4 (1 шт.).
Представляются нотариально заверенные копии документов или одновременно с подачей копий документов секретарю конкурсной комиссии, кадровому работнику предъявляются их оригиналы.
Гражданин, поступающий на гражданскую службу в аппарат суда, при заключении служебного контракта помимо указанных документов дополнительно представляет:
1) полис обязательного медицинского страхования
2) справка 2-НДФЛ с последнего места (мест) работы за год, предшествующий году поступления на службу;
3) справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год (утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 182н).
Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу?
Документы при приеме на работу требуются любому человеку. Перечень требующихся при приеме на работу документов установлен Трудовым кодексом, и работодатель не вправе требовать от соискателя никаких других сверх этого списка. Разберемся, что в таком перечне соответствует требованиям закона, а что можно назвать только «местной самодеятельностью» кадровиков конкретной фирмы.
Список документов, необходимых для устройства на работу по ТК РФ в 2019 ― 2020 годах
Трудовое законодательство определяет, какие документы нужны при устройстве на работу в общем случае. К ним относятся:
- Документ, подтверждающий личность работника. Как правило, таким документом является внутренний паспорт гражданина России. Допускается также трудоустройство граждан РФ по загранпаспортам (это возможно, если работник постоянно проживает за пределами страны).
- Трудовая книжка (в определенных случаях, которые приведем чуть ниже).
- Страховое свидетельство (СНИЛС).
- Документы, подтверждающие квалификацию, если таковая требуется, либо разрешение на занятие соответствующей деятельностью.
Трудовая книжка не нужна только в 2 случаях:
- Если работник впервые заключает трудовой контракт (СНИЛС в такой ситуации работодатель также оформляет сам).
- Если он трудоустраивается по совместительству.
| Скачать форму заявления |
В том случае, если трудовой на руках у работника нет, он может подать заявление о ее восстановлении. В этом случае на предприятии на имя работника оформляется новая книжка.
Перечень предъявляемых дополнительно документов для отдельных категорий работников
Главным из таких документов является военный билет — обязательный по ТК РФ документ при приеме на работу военнообязанных, которыми в России являются практически все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет. Кроме того, некоторые женщины также имеют ВУС и подлежат призыву в случае начала военных действий (например, медработники).
Для работников, занимающихся педагогической деятельностью, в списке документов при приеме на работу числится справка о том, что они не были осуждены за совершение преступлений. Также эта справка может встретиться в перечне документов при приеме на работу на государственную службу или для выполнения других видов работ, требующих по закону отсутствия судимости.
В том случае, если работник будет занят в пищевой промышленности, в торговле продуктами питания или в некоторых других подобных видах работ, среди необходимых при приеме на работу документов будет числиться санитарная книжка. Ее оформляют отдельно в местном отделении Санэпиднадзора (см.: Зачем нужна санитарная книжка и сколько стоит ее сделать?). Кроме того, раз уж речь зашла о медицинской документации, то для некоторых видов работ может потребоваться и медсправка установленной формы, без которой работодатель не вправе допустить нового сотрудника к работе.
Наконец, для иностранцев из большинства стран (кроме Белоруссии и других государств, с которыми есть соответствующие договоры) при приеме на работу обязательным документом в 2019–2020 годах будет патент или иное разрешение на работу в России.
Какие документы нужны при приеме на работу несовершеннолетнего
В России трудовой договор может заключаться и с гражданами, не достигшими совершеннолетия, однако для них существуют свои ограничения. В частности, лица в возрасте до 16 лет могут работать только с согласия одного из родителей или лиц, которые их заменяют. Это согласие дается в письменном виде и обязательно прикладывается к остальным предъявляемым при приеме на работу документам.
Отсутствие этих документов при приеме на работу несовершеннолетнего означает, что трудоустройство было незаконным. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, он обязан будет возместить вред, причиненный здоровью подростка при выполнении тем трудовых обязанностей.
Необязательные для устройства на работу документы
В ст. 65 ТК РФ четко оговорено, какие документы необходимы при приеме на работу, и работодатель не вправе требовать от работника при трудоустройстве документы сверх указанного перечня. Однако на практике это условие нередко нарушается, и некоторые руководители предпочитают самостоятельно определять, какие документы нужны при приеме на их предприятие. В большинстве случаев таким дополнительным документом при приеме на работу называется свидетельство о присвоении ИНН. На самом же деле предъявлять его работник не обязан, т. к. все необходимые сведения работодатель может получить сам в налоговой инспекции.
Тем не менее все же рекомендуется иметь данное свидетельство при себе. Хотя закон этого и не требует, его представление будет отчетливым жестом доброй воли и показателем лояльности работника по отношению к работодателю.
А вот требование представить в числе документов при приеме на работу подтверждение прописки абсолютно незаконно — и здесь идти на поводу у работодателя не следует. Закон прямо запрещает дискриминацию по месту жительства, т. к. трудоустройство никак с ним не связано.
Какие документы нужны при трудоустройстве?
Если вы идете устраиваться на работу, придется взять немало документов. Что же понадобится?
1. Паспорт или иное удостоверение личности.
Если паспорт находится на замене, вы можете предъявить временное удостоверение личности, которое выдается на этот срок.
Для граждан России, постоянно проживающих в другом государстве (и выехавших в него до достижения возраста 14 лет), допустимо предъявить загранпаспорт.
Дети, не достигшие 14 лет, предъявляют свидетельство о рождении.
Иностранцы предъявляют паспорт своей страны и разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Не предъявляется, если вы устраиваетесь на работу впервые. В этом случае вам ее заводят на месте. Не нужна трудовая книжка и в том случае, если вы устраиваетесь как совместитель.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Так же не нужно предъявлять, если вы устраиваетесь на работу впервые (оформить его в этом случае обязан работодатель).
4. Документ об образовании и наличии специальных знаний.
Подтверждением образования служит диплом государственного или утвержденного образца. Специальные знания подтверждаются документами типа водительского удостоверения, свидетельства пилота и т.д.
5. Документ воинского учета.
6. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Получить такую справку можно в территориальном органе МВД России. Ее должны предъявлять:
– лица, осуществляющие педагогическую деятельность или работающие с несовершеннолетними;
– авиационный персонал;
– сотрудники органов Федеральной службы безопасности;
– судебные приставы;
– сотрудники таможенных органов;
– прокуроры;
– лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса;
– лица, обеспечивающие транспортную безопасность.
7. Медицинская справка о состоянии здоровья.
Предъявляется при поступлении на работу несовершеннолетних.
8. Разрешение от родителей или опекунов.
Предоставляется несовершеннолетними в возрасте до 14 лет.
9. Справка о доходах (включая доходы других членов семьи).
10. Справка об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Какие документы нужны при трудоустройстве к судебным приставам» в комментариях.
Загрузка...