Как вернуть постановление приставам при увольнении

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как вернуть постановление приставам при увольнении?».

Тема: Постановление судебного пристава поступило после увольнения сотрудника

Опции темы

Поиск по теме

Постановление судебного пристава поступило после увольнения сотрудника

Сотрудник уволен в октябре 2018 г. В настоящий момент от судебных приставов поступило Постановление об обращении взыскания на заработную плату. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Везде примеры возврата приставам испол.документа с отметками об удержании. А если работник уже уволился на момент получения постановления какой порядок действий? Нужно ли его регистрировать? Нужно ли оставлять себе копию? Или просто отправить приставам назад? Могли бы ещё подсказать текст сопроводительного письма?

Отправляете назад, прикладываете письмо в произвольной форме, что гражданин уволен, удержать возможности не имеете, и копию приказа об увольнении.

Я писала так:
«В ответ на Ваше Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 21.05.2018г. сообщаем следующее:
Иванов Иван Иванович, 01.01.1988г.р., освобожден от занимаемой должности 19.07.2017г. по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На дату увольнения Иванова И.И. произведен окончательный расчет.
Наименование и адрес нового места работы Иванова И.И. неизвестны.

Приложения:
— Копия приказа №5 от 19.07.2017г. об увольнении Иванова
— Копия Постановления об обращении взыскания на заработную плату от 21.05.2018г.»

Оригинал Постановления оставляла себе. Он все равно на нашу компанию и пристав другой компании его не перешлет

Нужно ли возвращать постановление суда об удержании алиментов при увольнении работника

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом? Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками. Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию. Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки. Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

Алименты при увольнении

ТК РФ). Что представляет собой выходное пособие? Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности. Оно выплачивается в размере:

Двухнедельного среднего заработка – если обстоятельства увольнения не зависели от воли сторон (ликвидация компании, сокращение штатов);
Среднего месячного заработка на протяжении нескольких месяцев, пока сотрудник не найдет работу (при условии, что он зарегистрирован в центре занятости населения) – если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при увольнении? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначный: все зависит от того, на содержание кого будет направлена изъятая сумма. В частности, алименты с выходного пособия не взимаются в пользу (ст.

Связано это с тем, что эти деньги – фактически отработанные доходы, которые подлежат вычитыванию. Отчисления с отпускной компенсации Сразу стоит определить, что компенсация за отпуск может быть реализована в нескольких форма:

денежное возмещение;
перевод отпускного периода на новое место работы, если перевод в рамках одного учреждения.

Лишь в том условии, что сотруднику отпуск возмещается в денежной форме, возможно отчисление алиментов. Алименты с выходного пособия Когда расторжение отношений в сфере труда происходит по независящим от сторон обстоятельствам, например, ликвидация, то к заработной плате добавляется еще выходное пособие.
Также основание для его начисления – увольнение по инициативе работодателя. Это обстоятельство регулируется ст. 178 ТК.

Алименты при увольнении сотрудника

На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты. При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства. Давайте разберемся в этом вопросе подробнее. Нормативная база К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

Семейный Кодекс: ст.
111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
п. 5 ч. 1 ст.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Выплата алиментов при увольнении

супруги ответчика;
нетрудоспособных родителей;
совершеннолетних детей с инвалидностью.

А вот если речь идет об алиментах в пользу малолетних отпрысков, то взыскания с компенсационных сумм будут производить. Этот вид доходов входит в число допустимых для взыскания категорий. ПП №841 содержит в своем списке и выходное пособие. Подытожим! Работодатель не должен забывать о своем обязательстве оповещения судебных приставов об увольнении алиментоплательщика.

Расчет алиментов при увольнении сотрудника

Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов. Условия взимания алиментов при увольнении Алименты при увольнении с работы выплачиваются исключительно на ребенка, не достигшего 18-ти лет и на основании: В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.

В других случаях алименты с компенсаций по увольнению не выплачиваются: Это правило предусмотрено Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

Следует подчеркнуть особо, что с итогового дохода работника, получаемого им по факту увольнения, алименты могут отчисляться исключительно на содержание несовершеннолетних детей, но не на алиментные платежи на (ст. 101 №229-ФЗ):

Содержание супруги;

Обеспечение нетрудоспособных родителей;

Содержание ребенка-инвалида, достигшего совершеннолетнего возраста.

Примечательно, что с текущей зарплаты платежи в пользу перечисленных выше лиц отчисляться могут. Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи. А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому.

Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов. Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.
В личном деле уволенного остаются:

документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
дубликат приказа об увольнении;
копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки. Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов. Что делать, если сотрудник увольняется задним числом? На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.
Итак, что же такое выходное пособие? Это разновидность компенсационной доплаты, которая гарантируется увольняемому сотруднику. Сумма выдается ему на период пока он не найдет новое место труда. Компенсация может быть начислена в таких размерах:

в сумме, составляющей двухнедельный заработок, когда причина увольнения – независящие от сторон ситуации, например, сокращение штатов;
средний месячный оклад, который выплачивается претенденту вплоть до момента нового трудоустройства.

Обратите внимание! Средний месячный оклад будет платиться работнику в том случае, если он состоит на учете в Центре занятости и ищет работу. Итак, взыскиваются ли алименты с выходного пособия? На этот вопрос, нет однозначного ответа. Тут все зависит от того, кто выступает получателем. Закон, точнее ст.
Начисление алиментов Алименты при увольнении Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ. Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.
Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Как вернуть постановление о взыскании сумм приставам при увольнении

Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение. Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании. Шаг 4. Возврат.

Как отозвать исполнительный лист у приставов

Исполнительный лист при увольнении сотрудника

В каких случаях необходимо уведомлять судебного пристава и банк? Первоначально следует обратить внимание на полученное постановление.

В нем содержится основной план действий, которого необходимо придерживаться должнику при увольнении с официального места службы.

Чаще всего в постановлении фиксируется процесс уведомления судебных приставов и размер удерживаемой с заработной платы суммы.

Помимо этого в постановлении фиксируется вопрос о том, как забрать исполнительный лист у приставов в случае увольнения.

При этом лист необходимых для исполнения требований также возвращается судебным приставам, а его копия направляется в банк.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Взыскание может иметь разовый или периодический характер.

Документ предъявляется к исполнению непосредственно кредитором, а также ФССП.
При этом бухгалтерская служба организации, предоставившей рабочее место ответчику, обязана произвести регистрацию и/л во входящей документации или специальном журнале учета. Когда документ поступает от приставов, необходимо в кратчайшие сроки проставить соответствующую отметку на отрезном талоне, отправить его обратно по почте или передать службе нарочно.
После получения и регистрации исполнительного документа работодатель должен уведомить сотрудника о предстоящих удержаниях любым возможным способом. Суммы удержаний обязательно отражаются в расчетном листке должника. По требованию ответчика, взыскателя, пристава бухгалтерия обязана предоставить сведения о произведенных удержаниях и перечислениях денежных сумм получателю.

Уведомление приставам об увольнении должника

Поскольку письмо является официальным документом и имеет юридическую силу, то его оформляют на бланке компании с ее наименованием и реквизитами;

Так как в документе освещены финансовые вопросы, то его подписывает руководитель организации и ее главный бухгалтер;

На письме ставится печать предприятия (это требование касается юридических лиц).

Письмо, приказ об увольнении и исполнительный лист отправляются в службу судебных приставов заказным письмом.

При этом в почтовом отделении составляется опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма. Кто же уведомляет получателя алиментов? Эта обязанность также возлагается на бухгалтерию работодателя.
Второе заказное письмо также содержит уведомление, составленное в свободной форме, приказ об увольнении и копию исполнительного листа.

При увольнении взыскание штрафа с работника по постановлению судебных приставов

Далее определите, в какой территориальный орган службы судебных приставов необходимо обратиться:- если должником является гражданин – обращайтесь в службу судебных приставов по месту жительства должника или по месту нахождения его имущества;- если должником является организация – обращайтесь в службу судебных приставов по юридическому адресу организации, по месту нахождения ее филиала или представительства или по месту нахождения ее имущества- если в соответствии с решением суда должник должен совершить определенные действия – обращайтесь к судебным приставам по месту совершения действий.

Практика показывает, что обращение в банк, пенсионные органы, работодателю должника ускоряет исполнение исполнительного листа в сравнении со службой судебных приставов.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

После вступления судебного решения в силу получите исполнительный лист и составьте заявление об исполнении исполнительного документа, адресованный уполномоченному государственному органу (в данном случае, это управление Федерального казначейства соответствующего субъекта РФ).

2 В тексте заявления напишите каким судом, когда и по какому делу вынесено решение, а также изложите суть судебного акта. Например, «решением Арбитражного суда Волгоградской области от 04.09.2013 г.
по делу №

А12-5657/2013 с Военного комиссариата Волгоградской области в пользу ОАО «Свеча» взысканы денежные средства в сумме 12000 руб.

в счет погашения расходов, связанных с исполнением

ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также государственная пошлина».

3 Далее, укажите реквизиты исполнительного листа: «на основании указанного решения суда был выдан исполнительный лист серии АС № 775775748 от 27.09.2013 г.».

Сроки возврата исполнительного листа компанией судебному приставу

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
реквизиты исполнительного документа;
период, в течение которого осуществлялись отчисления;
задолженность и ее причины (если таковые имеются);
перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п.

Вы можете самостоятельно обратиться по месту работы должника или в банк, где имеются сбережения.

Достаточно написать заявление, предъявить оригинал и ксерокопию исполнительного листа, чтобы на ваш счет начали перечислять сумму, указанную в исполнительном листе. 3 Если вы не имеете возможности заниматься взысканием долга самостоятельно, или должник не работает и не имеет банковских счетов, то есть когда, по сути, взыскать денежные средства не представляется возможным, обратитесь с заявлением, паспортом, копией и оригиналом исполнительного листа к судебным приставам по месту жительству. 4 На основании вашего заявления и предъявленных документов судебные приставы обязаны в семидневный срок принять меры по взысканию задолженности по исполнительному листу.

Как вернуть постановление о взыскании сумм приставам при увольнении

По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок.

Как составляется уведомление приставу об увольнении должника В целом, документ составляется в свободной форме. На фирменном бланке организации или индивидуального предпринимателя. Адресатом является пристав-исполнитель, который направил соответствующее постановление. Укажите номер исполнительного производства и дату его возбуждения, стороны. Далее информация о факте и дате расторжении (прекращении) трудового договора (причину указывать не обязательно). Кроме того, необходимо сообщить новое место работы должника (если оно известно) и (или) новое место жительства.

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Как вернуть постановление приставам при увольнении» в комментариях.