В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как уволиться со службы судебных приставов?».
Заявление на увольнение по собственному желанию с государственной гражданской службы фссп
Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности. Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления. В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя.
Порядок увольнения с государственной службы
То есть человек заполняет заявление установленного образца, и после этого вправе перейти на другую должность. Истечение срока действия контракта Если срок действия контракта истек, то человек может автоматически уволиться с государственной службы, если иного не прописано в трудовом договоре.
Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?
Скачать образец Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию Особых льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены:
- выплаты за дни неиспользованного отпуска;
- зарплата до фактического дня расторжения договора;
- компенсация за неиспользованную материальную помощь.
Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.
Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии. На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию.
Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы
Оплатить ответ Продолжить диалог Надеюсь, что мой ответ Вам обязательно поможет. Удачи Вам и всех благ! эл. почта [email protected] Дело в том, что в отделе начальник требует, чтобы я доделал и сдал все дела, а это явно не 2 недели, поэтому обходной лист он не подпишет номер вопроса №1587880 Похожие вопросы Подал заявление на увольнение, я-МОЛ, 20 декабря последний рабочий день.
ИП заявляет, что сейчас ревизию делать не будет, назначает на вторую половин Если написали заявление на увольнение 28 мая, когда будет последний рабочий день с учетом уведомления за две недели. Если подам заявление на увольнение 28 апреля, когда последний мой рабочий день? Написала заявление на увольнение.
Сегодня (10 апреля) последний рабочий день. Но я еще нахожусь на больничном. Должны ли меня уволить сегодняшним числом или после окончания больничного листа.
Увольнение с госслужбы по собственному желанию
За такое уведомление отвечает новый работодатель. Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства. За что могут уволить с госслужбы? Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана. Необходимо вспомнить такие основания:
- ликвидация госслужбы;
- сокращение штата в госоргане;
- несоответствии госслужащего занимаемой должности;
- неисполнение обязанностей;
- принятие необоснованных решений, если человек является руководителем;
- прогул или появление в нетрезвом виде;
- хищение госимущества;
- восстановление на службе лица, которое замещал человек.
Достижение 60-летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей – эти причины являются допустимыми.
Представители государственного органа могут в течение этого времени провести внеочередную аттестацию служащих и предложить наиболее достойным кандидатам переход на иную должность, возможно в другом государственном учреждении. Ликвидация организации Если государственная организация ликвидируется или реорганизуется, служащему должна быть предложена другая должность, соответствующая его уровню образования и квалификации.
В некоторых случаях он может быть направлен на переподготовку либо курсы повышения квалификации. При отказе служащего от данных вариантов, он подлежит увольнению в связи с отказом от прохождения переподготовки и т.д.
или при отсутствии подходящих должностей.
Достижение предельного возраста Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы. Там указан предельный возраст служащего – шестьдесят лет.
Заявление на увольнение по собственному желанию государственного служащего
Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы.
Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение. Основания Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские основания.
То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве. Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе.
В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.
Заявление на увольнение по собственному желанию госслужащего
Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего. После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются.
Иные причины Служащий, принявший гражданство иного государства или лишившийся гражданства РФ, подлежит увольнению с государственной гражданской службы. Это ограничение прописано в 41 статье Закона о госслужбе при отсутствии обстоятельств, предусмотренных международным договором РФ.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания
- Желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения
Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу.
Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.
Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст.
За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию. То есть государственный служащий точно так же обременен сроком «отработки», пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего.
Со дня подачи заявления и вплоть до момента его вступления в силу (дня увольнения) госслужащий имеет право отозвать его, если по каким-либо причинам передумает покидать занимаемую должность. Однако подобное можно осуществить, только если на его должность не пригласили другого человека. Заявление Унифицированного формата заявления не существует, по этой причине он составляется либо в свободной форме, либо на специальных бланках по образцу для конкретного государственного учреждения.
Могут ли уволить с работы за долги приставам?
На едином сайте приставов, наша СБ обнаружила, что я нахожусь в должниках. Предлагают уволиться по собственному, якобы по стандартам и регламентам компании(ювелирная сфера), у них не могут работать сотрудники с долгами. Что делать?
Ответы юристов (1)
Здравствуйте Дарья! Они Вам и предлагают уволиться по собственному, так как сами Вас уволить не могут.
С Уважением Евгений!
То есть никакие стандарты и регламенты компании здесь ни при чем? По законам РФ уволить на этом основании не могут?
Дарья, основания увольнения перечислены в Трудовом кодексе РФ. Здесь так же зависит от того, что у Вас записано в трудовом договоре.
Статья 81. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вопрос: приставы бездействуют, что делать?
В вашей ситуации можно поступить следующим образом. Согласно статье 8 Федерального закона РФ «Об исполнительном производстве», взыскатель вправе самостоятельно предъявить исполнительный документ в банк или иную кредитную организацию, в которой у должника открыт счет, то есть, если у вас есть достоверная информация о том, в каком банке или иной кредитной организации открыт расчетный счет у должника, вы вправе обратиться в соответствующий банк с заявлением с приложением к нему оригинала исполнительного документа.
В данном заявлении необходимо указать: — фамилию, имя, отчество, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии). Таким образом, банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника, незамедлительно исполняют содержащиеся в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя требования о взыскании денежных средств, о чем в течение трех дней со дня их исполнения информирует взыскателя или судебного пристава-исполнителя.
Вы можете написать заявление в службу судебных приставов об отзыве исполнительного листа и предъявить его непосредственно в банк (при наличии, конечно, достоверных сведений об открытых счетах должника). Кроме того, вы можете обжаловать действия (бездействия) пристава-исполнителя вышестоящему судебному приставу, который вправе привлечь виновное лицо к дисциплинарной или иной ответственности или же оспорить действия (бездействия) судебного пристава в судебном порядке на основании статьи 128 Федерального закона РФ «Об исполнительном производстве».
Так, статьей 315 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
Согласно статье 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административной ответственности подлежит должностное лицо, в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Вы также можете обратиться в прокуратуру по факту проверки на соответствие действий (бездействий) пристава-исполнителя закону и иным нормативным правовым актам РФ.
Что касается самого должника, то необходимо добавить, что, согласно статье 112 Федерального закона РФ «Об исполнительном производстве», в случае неисполнения исполнительного документа в срок, предоставленный для добровольного исполнения, и непредставления доказательств того, что исполнение было невозможным вследствие чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, с должника будет взыскан исполнительский сбор в размере 7% от подлежащей взысканию суммы или стоимости взыскиваемого имущества, но не менее 500 рублей с должника-гражданина, а также в соответствии с ч.
3 ст. 68 вышеуказанного закона, пристав-исполнитель вправе обратить взыскание на имущество и имущественные права должника, в соответствии с п.
1 ст. 80 вышеуказанного закона, наложить арест на имущество должника, временно ограничить выезд должника за пределы Российской Федерации. Кроме того, согласно части 1 статьи 17.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение должником законодательства об исполнительном производстве влечет наложение административного штрафа в размере от 1000-2500 рублей, а в соответствии со статьей 17.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях воспрепятствование законной деятельности судебного пристава, находящегося при исполнении служебных обязанностей, также влечет привлечение виновного к административной ответственности путем наложения административного штрафа в размере от 1000-1500 рублей.
Статьей 177 Уголовного кодекса РФ предусмотрена ответственность гражданина за злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности в крупном размере (задолженность должна превышать 1 500 000 рублей).
То есть, если сумма задолженности превышает указанную сумму, пристав-исполнитель вправе привлечь лицо к уголовной ответственности. Таким образом, к должнику, недобросовестно исполняющему требования, изложенные в судебном акте и исполнительном документе, может быть применен ряд санкций как административного, так и уголовного характера, негативно влияющих на его имущественное положение, вплоть до ограничения передвижения и привлечения к уголовной ответственности.
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Как уволиться со службы судебных приставов» в комментариях.
Загрузка...