В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как устроится на работу с долгами у приставов?».
Из за долгов у судебных приставов Россияне не смогут трудоустроиться
Россияне могут столкнуться с тем, что с долгами их перестанут брать на хорошую работу. Платить по счетам, нужны деньги, хорошие деньги зарабатываются на хорошей работе, а туда не берут из-за долгов. В чем дело, рассмотрим детально.
Почему с долгами в большие компании не берут?
Крупные компании с хорошей зарплатой не будут брать на работу должников, у которых есть кредит. Считается, что человек, который не может жить по средствам, не имеет ответственности. Значит, и на работе будет работать спустя рукава, и сосредоточиться только на своих проблемах.
В особенности не берут должников на работу связанную с деньгами. Если вы имеете проблемный кредит, то получить должность финансиста будет очень проблематично. Это же касается работы в банковской сфере.
Законно ли не брать на работу должников?
Закон не регулирует этот вопрос. Но, отказать напрямую человеку только на основании кредита работодатели не могут. Но, и на работу не возьмут! Причина отказа будет в недостатке квалификации, навыков или отсутствии знания языков.
Работник с проблемной репутацией – проблема для компаний, потому как может испортить и их репутацию неверными действиями. После проверки кредитной истории такому работнику отказывают.
Суть в том, что получить все данные из кредитного отдела по заявлению нельзя. Но, узнать брал ли человек кредит, были ли отказы в кредитовании и насколько добросовестно он отвечает по своим обязательствам.
При прочих равных условиях, возьмут человека, который долгов не имеет.
Что делать, если платить кредиты надо, а на работу устроиться не могу?
Написать качественное резюме и продолжать искать варианты. Посмотрите на смежные специальности. Выбирайте компании среднего сегмента. В корпорацию вас могут взять с долгами, только если вы топовый специалист единственный в радиусе 200 км.
Лучше устроиться на работу и подработку, где вам рады, чем гоняться за должностью, которая не станет вашей до погашения долгов. Если долго не можете найти работу, смотрите на фриланс, пока есть время, осваивайте новую специальность, берите подработку.
Не бывает совсем безвыходных вариантов. Смотрите на проблему со всех сторон. Считайте свои реально заработанные деньги и учитесь жить по средствам. Это поможет значительно исправить ситуацию с финансами и начать новую жизнь без долгов.
Составьте себе финансовый план, который будете постепенно выполнять и не забывайте откладывать минимум 10% из того, что заработаете. Это позволит в будущем построить прочный финансовый фундамент и не попадать в неприятности.
Что делать, если из за долгов перед ФССП не берут на работу?
Не могу устроиться на работу так как не могу оплатить долги перед фссп. Я готова заплатить но надо их заработать а на на работу не пропускает служба безопасности. Они даже не разбираются просто сразу отказывают. Что же делать?
Ответы юристов (1)
- 10,0 рейтинг
- 4551 отзыв эксперт
Это не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Злостных должников не возьмут на работу?
Челябинские работодатели начали интересоваться наличием долговых хвостов у соискателей. Неплательщику могут мягко отказать в месте или в срочном порядке отправить погашать все задолженности. Попадание в разряд злостных должников уже работающего сотрудника также может обернуться проблемами, но до увольнения дело, как правило, не доходит.
По закону наличие задолженностей не может стать причиной для отказа в приеме на работу, но на практике встречается и такое. Судебные приставы Челябинской области фиксируют случаи, когда человек торопится принести деньги – иначе «не берут на работу». «Действительно, такие случаи есть. Но у работодателя проблем с таким сотрудником быть не может. По решению суда часть официального дохода (но не более 70% по алиментам и не более 50% по остальным долгам) будет перечисляться бухгалтерией в пользу уплаты задолженности», – рассказала руководитель пресс-службы УФССП по Челябинской области Ольга Шебанова.
Но если судебные приставы могут просто прислать исполнительный лист, то когда работником начинают интересоваться коллекторы, ситуация обостряется. Звонки от взыскателей, порой, буквально тормозят работу компаний. «Несколько раз в неделю мне приходится принимать звонки от коллекторов, которые просят соединить с тем или иным сотрудником. Если его нет на месте, они интересуются, когда у нас зарплата и почему-то спрашивают у меня, почему человек не платит, – рассказала офис-менеджер крупной компании Марина. – Недавно был случай, когда бывший муж сотрудницы не оплатил кредит и банк начал ее разыскивать. Звонили по нескольку раз в день». Она рассказывает, что общение с взыскателями длятся минут по 10-15, что мешает отвечать на более важные звонки и выполнять другие обязанности.
Подобные звонки отвлекают от работы и самих должников. «С подобным случаем я столкнулась в салоне красоты. За то время, пока мне красили и подстригали волосы, парикмахеру шесть раз звонили из банка! И каждый раз ей приходилось рассказывать, почему она не успела вовремя погасить платеж по кредитной карте», – рассказала жительница Челябинска Татьяна.
По словам коллекторов, указанное место работы в 70% случаев оказывается уже неактуальным. В остальных случаях звонки на предприятия являются очень действенной мерой. «Во-первых, звонки отвлекают коллектив от работы, и должникам бывает проще вернуть средства, чем быть причиной этого. Во-вторых, многим просто неудобно перед коллегами. Ну и, в-третьих, руководство компании может начать хуже относиться к должнику, так как наличие долга может говорить о безответственности или несоблюдении им деловой этики», – отмечает управляющий директор Национальной службы взыскания Антон Дианов.
При этом сотрудник коллекторского агентства не имеет права раскрывать перед работодателем данные должника, будь то сумма долга или срок просрочки. «В рамках законодательства коллектор может лишь уточнить, работает ли должник в данной организации, а также попросить контактный номер в том случае, если указанный при получении кредита оказался неверным или потерял свою актуальность на момент возникновения долга», – подчеркивает президент коллекторской компании «Секвойя кредит консолидейшн» Елена Докучаева.
Согласно данным коллекторских агентств, на фоне снижения кредитования рост просроченной задолженности в Челябинской области с начала года составил 21%. Чтобы обезопаситься от лишних проблем, некоторые компании уже начали включать в анкеты для соискателей вопросы о том, имеются ли у них долги по алиментам, кредитам или ЖКХ. Некоторые даже могут поинтересоваться у потенциального сотрудника о наличии кредита. «Работодатель старается избавить себя и других сотрудников от неприятных ситуаций. Так, исполнительные листы судебных приставов – избыточная головная боль для бухгалтерии, ведь надо следить, чтобы списалась нужная сумма», – рассказывает директор рекрутингового агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова.
А вот скрывать возможные долги при собеседовании работодатели категорически не советуют. «При приеме на работу в банк у потенциальных работников могут спросить о наличии долгов или кредитов в других организациях. Но не так страшно наличие просрочки, как то, что человек ее скрывает, – отметил заместитель руководителя ККО «Челябинский» АКБ «Форштадт» Арсений Хакимов. – Служба безопасности имеет возможность проверить информацию, в том числе через бюро кредитных историй, предварительно получив согласие соискателя».
Если же коллекторы или приставы ходят по пятам за горе-сотрудником, то увольнять его – мера крайняя. По словам работодателей, она имеет место быть только наряду с другими нарушениями. «Мне кажется, что это некорректно – увольнять человека, если у него есть долги по кредиту. Тем более время сейчас тяжелое. Нужно поговорить с таким работником, узнать, чем можно помочь, – считает директор рекламного агентства «Стриж» Айрат Каюмов. – Если говорить о приеме нового человека, тот факт, что он нарушает долговые обязательства, характеризует его с не самой лучшей стороны. В первую очередь это показывает, что он не может найти выход из сложной ситуации».
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Как устроится на работу с долгами у приставов» в комментариях.
Загрузка...