Как судебные приставы вызывают в отдел

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как судебные приставы вызывают в отдел?».

Как оформить отсутствие сотрудника на работе, если его вызывают повесткой в отдел судебных приставов?

Вопрос-ответ по теме

Если сотрудника вызывают повесткой в отдел судебных приставов, и он весь день отсутствует на работе, то как оформить этот день? Как отпуск без сохранения заработной платы, или работодатель обязан ему предоставить этот день с сохранением оплаты? Я правильно поняла, что вызов к судебным приставам не является государственной обязанностью и работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не обязан отпускать?

Работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) — в этом случае работодатель обязан освободить его от работы и сохранить за ним должность.

При этом Трудовой кодекс РФ не регламентирует, в каких именно случаях имеет место «исполнение работником государственных или общественных обязанностей». Учитывая положения ч. 2 ст. 170 ТК РФ, можно сделать вывод, что исполнение работником государственных или общественных обязанностей возможно только тогда, когда к исполнению таких обязанностей его привлекает государственный орган или общественное объединение (организация).

К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ).

По нашему мнению, вызов работника в отдел судебных приставов не является исполнением государственных или общественных обязанностей. Следовательно, в Вашем случае работодатель не обязан освобождать работника от работы в день вызова в отдел судебных приставов, как этого требует ст. 170 ТК РФ.

При этом являться в отдел судебных приставов по повестке– это обязанность работника, от воли работодателя не зависит.

Согласно ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, уклоняющиеся от явки по вызову судебного пристава-исполнителя, могут подвергаться приводу на основании постановления судебного пристава-исполнителя, утверждаемого старшим судебным приставом или его заместителем.

Поэтому, если работник будет отсутствовать на работе и предоставит работодателю документ о том, что он находился в отделе судебных приставов, то у работодателя не будет оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, поскольку сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Относительно табеля учета рабочего времени.

Если работодатель применяет унифицированные формы табеля учета рабочего времени, то следует иметь ввиду, что универсального кода для отражения отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине без сохранения зарплаты нет.

Кроме того, на день вызова сотрудника в отдел судебных приставов работодатель вправе (но не обязан) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: Как отразить в табеле время отсутствия сотрудника на работе. Работодатель по итогам расследования дисциплинарного проступка признал отсутствие уважительным

Ответ на этот вопрос зависит от причины отсутствия.

Если работодатель применяет унифицированные формы табеля учета рабочего времени, то он использует обозначения, указанные в табеле (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, универсального кода для отражения отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине без сохранения зарплаты нет. Вместе с тем, есть специальные коды для отдельных случаев уважительного отсутствия. В частности, коды для отражения времени болезни, неоплачиваемого отпуска, исполнения гособязанностей и т. п.

В результате если работодатель по итогам расследования дисциплинарного проступка признает отсутствие сотрудника уважительным и причина его отсутствия не подпадает под специальные обозначения в табеле, то такое время можно отразить буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01». При этом в графе количество отработанных часов указать «0», что будет свидетельствовать о неявке, при этом не будет говорить о прогуле, для которого в табеле предусмотрен специальный код.

Другой вариант оформления: ввести в табель дополнительное обозначение. Такая возможность прямо предусмотрена в Порядке, утвержденном постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20. Например, это может быть буквенный код «УП» – отсутствие по уважительной причине или цифровой «41».

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля и в ней изначально также не был предусмотрен специальный код, то она может действовать по аналогии с порядком, указанным выше.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Как судебные приставы вызывают в отдел» в комментариях.