В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как проверяют при приеме на работу судебным приставом?».
При приеме на работу россиян будут проверять на наличие долгов
Судебные приставы намерены обязать работодателей при приеме на работу проверять сотрудников на наличие задолженности. С таким заявлением выступил директор Федеральной службы судебных приставов Дмитрий Аристов, пишет ТАСС.
Предполагается, что работники кадровой службы будут проверять потенциальных кандидатов на прием на работу через сервис «Банк данных исполнительных производств» на официальном сайте ФССП. При обнаружении должника работодатель обязан будет проинформировать судебных приставов, например, по электронной почте.
Аристов отметил, что процесс проверки займет не более одной-двух минут, в то время как для судебного пристава розыск должника может занять ни один-два дня, а значительно больше. В связи с тем, что инструментарий ФССП ограничен, служба не занимается оперативно-розыскной деятельностью. Приставы пользуются только открытыми данными.
Ранее 9111.ru писал, что должников по алиментам лишат возможности сдавать на права. Подробнее >>>
Могут ли отказать в трудоустройстве из-за информации о задолженности в базе ФССП?
Могут ли отказать в трудоустройстве из за записи у ФССП с пометкой ст. 46 ч. 1 п. 3
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, является ли информация о задолженности в базе исполнительных производств на фссп с пометкой ст. 46 ч. 1 п. 3 (без указания суммы) основанием для отказа при трудоустройстве? Суть проблемы ,что при заказе пропуска через сбербанк для проезда на территорию ресторана (я буду новым водителем),пробивают по базе.Повлияют ли эти записи на отказ в оформлении пропуска? Работодатель проверив меня по ФССП сказал что нужно эту проблему решить.
Ответы юристов (3)
- 9,1 рейтинг
- 5181 отзыв эксперт
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, является ли информация о задолженности в базе исполнительных производств на фссп с пометкой ст. 46 ч. 1 п. 3 (без указания суммы) основанием для отказа при трудоустройстве?
АНТОН
нет не является- такого основания в трудовом кодексе нет
Суть проблемы, что при заказе пропуска через сбербанк для проезда на территорию ресторана (я буду новым водителем), пробивают по базе.Повлияют ли эти записи на отказ в оформлении пропуска? Работодатель проверив меня по ФССП сказал что нужно эту проблему решить.
АНТОН
мудрит он что то
1 — база фссп доступна в интернете и никак не связана с пропусками куда бы то ни было
2 — сбербанк к этим вопросам отношения не имеет вовсе
Спасибо большое! Ещё спрошу.На сайте gosuslugi.ru у меня 5 неоплаченых штрафов ГИБДД ,из них 3 из той записи ФССП (номера счетов совпадают) Могу я оплатить их через сберкассу по этим счетам(универсальный код) Или как лучше сделать что бы на руках были чеки? (если я распечатаю квитанции из гос услуг и принесу в сбербанк их примут?)
- 8,7 рейтинг
- 7722 отзыва эксперт
Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Наличие долга в базе приставов никак не влияет на возможность вашего трудоустройства. Если вам откажут в заключении договора, вы можете обратиться в суд с иском и обжаловать отказ в приеме на работу.
Желаю удачи!
Спасибо! Я понял.А при каких тогда денежных неуплатах и из каких баз такие выводы делает сбербанк при оформлении пропусков,что может отказать в оформлении?
- 8,7 рейтинг
- 7722 отзыва эксперт
А при каких тогда денежных неуплатах и из каких баз такие выводы делает сбербанк при оформлении пропусков, что может отказать в оформлении?
АНТОН
У сбербанка своя логика, поэтому ответить могут только представители банка.
Работодателей обяжут перед приемом на работу проверять соискателей на долги
Новости по теме
Федеральная служба судебных приставов обяжет работодателей проверять соискателей перед приемом на работу на долги перед судебными приставами. Если у соискателя есть долги, то работодатель должен будет сообщить в ФССП о приеме на работу такого сотрудника.
Для этого работодателю нужно будет ввести сведения «должника» в банк данных исполнительных производств на сайте ФССП. Сначала такое требование установят только государственным структурам, потом распространят на всех работодателей. На данный момент такой законопроект разрабатывает ФССП.
При этом наличие долгов не должно быть основанием для отказа в приеме на работу. Федеральная служба судебных приставов предлагает только своевременно информировать о долгах соискателя.
Подписка на новости
Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Как проверяют при приеме на работу судебным приставом» в комментариях.
Загрузка...