Как пройдет конкурс на замещение вакантных должностей судебных приставов

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как пройдет конкурс на замещение вакантных должностей судебных приставов?».

Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Иркутской области

Управление Федеральной службы судебных приставов по Иркутской области проводит конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

В аппарате Управления:

1. Ведущей группы должностей, категории «руководители»: начальника отдела организации работы по оценке и реализации имущества должников; заместителя начальника отдела финансово-экономического обеспечения и бухгалтерского учёта; заместителя начальника отдела материально-технического обеспечения; заместителя начальника контрольно-ревизионного отдела.

2. Старшей группы должностей, категории «специалисты»:

главного специалиста-эксперта: отдела финансово-экономического обеспечения и бухгалтерского учёта; по работе со СМИ; главного специалиста-эксперта и специалиста-эксперта отдела обеспечения работы с кадрами и вопросов безопасности; главного специалиста-эксперта и ведущего специалиста-эксперта материально-технического отдела; ведущего специалиста-эксперта отдела государственной службы и кадров; ведущего специалиста-эксперта и специалиста-эксперта отдела организации принудительного исполнения и взаимодействия с органами специальной юрисдикции; ведущего специалиста-эксперта и специалиста-эксперта отдела организации работы по оценке и реализации имущества должников; ведущего специалиста-эксперта юридического отдела; специалиста-эксперта организационно-контрольного отдела.

3. Старшей группы должностей, категории «обеспечивающие специалисты»: старшего специалиста 3 разряда отдела информатизации.

В районных (городских) отделах судебных приставов:

4. Ведущей группы должностей, категории «руководители»: начальника межрайонного; заместителя начальника отдела – судебного пристава по ОУПДС Ленинского; начальника и заместителя начальника отдела – судебного пристава-исполнителя Бодайбинского; заместителя начальника – судебного пристава-исполнителя Зиминского.

5. Старшей группы должностей, категории «специалисты»: судебного пристава-исполнителя Ангарского, Братского (по организации принудительного исполнения), Бодайбинского, Зиминского, Куйтунского, Киренского, Нижнеилимского, Падунского города Братска, Саянского, Cлюдянского, Усольского, Усть-Илимского, Черемховского, Иркутского, Кировского, Ленинского, Октябрьского, Свердловского; судебного пристава по ОУПДС Специализированного ОСП по ОУПДС – Дежурная часть, Иркутского, Кировского, Свердловского, Катангского, Качугского РОСП, ведущего специалиста-эксперта (старшего дознавателя) Ленинского ОСП, специалиста-эксперта (по ведению депозитного счета) Шелеховского РОСП.

Для ведущей группы должностей категории «руководители»: высшее профессиональное образование, не менее четырёх лет стажа работы по специальности либо двух лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов).

Для старшей группы должностей, категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»: высшее профессиональное образование, не менее трёх лет стажа работы по специальности.

Для участия в конкурсе представляются: личное заявление; собственноручно заполненная и подписанная анкета; по две фотографии 3,5х4,5 и 4х6, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка; копия паспорта или заменяющего его документа; документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению.

Конкурс проводится в 14.00 14 августа 2007 г.

Начало приёма документов для участия в конкурсе: 9.00 11 июля 2007 г.; окончание: в 17.00 13 августа 2007 г.

Конкурсная комиссия находится по адресу: 664047, гор. Иркутск, ул. Партизанская, д. 79, тел.: 21-43-82, 21-43-75, факс: 21-43-47.

Более полная информация об УФССП России по Иркутской области находится на сайте sspirk@fssp38.ru

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы

Поступление на госслужбу

Претендентов в государственных и муниципальных организациях отбирают несколько иначе, чем в коммерческих структурах. Процесс регламентируется ФЗ №79 от 27.07.2004. Этот закон освещает принципы, классификацию должностей и трудовые отношения в сфере государственной службы.

Вакантная должность — это рабочее место, которое числится в штатном расписании, но никем не занято. В законах нет четкого определения этого понятия. Однако не каждую должность, по которой не заключен трудовой договор, можно причислить вакантной. В п.10. постановления №2 Правительства РФ говорится, что работодатель не обязан немедленно заполнять вакансии, как только они образуются. Руководитель организации имеет право не заключать по ней трудовой договор.

Если глубже рассматривать вопрос, какая из должностей является вакантной, следует также выяснить, что говорит закон о должностях, которые занимают сотрудники, которые находятся в длительном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Они однозначно считаются занятыми, поскольку с сотрудниками заключили трудовой договор, и в любой момент они могут вернуться на работу.

Порядок поступления на госслужбу

Чтобы поступить на службу в госорганы, нужно пройти конкурс. Например, проводят конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы. Суть профессионального отбора состоит в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия предъявляемым по закону требованиям (ФЗ № 79, Указ Президента №112). В Указе говорится о том, как проводить конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы, и какие требования предъявляются к кандидатам.

В начале года формируют локальный акт для образования комиссии конкурса. Члены комиссии оценивают кандидатов, которые подали документы, и принимают решение о приеме или отказе. Кандидатов оценивают по образованию, опыту работы в госструктурах, результатам тестов и собеседований. Могут предусматриваться другие испытания, связанные с выполнением обязанностей по нужной специальности.

Конкурс проводят в несколько этапов:

1. Принятие решения о проведении конкурса.
2. Размещение объявление о приеме документов от кандидатов. Этот этап является подготовительным. Информация о предстоящих испытаниях размещается на официальном сайте госструктуры. В объявлении указывают наименование вакансии, требования к претендентам, место и сроки приема документов, список необходимых документов.
3. Сбор откликов от претендентов. На этом этапе кандидаты предоставляют личное заявление, анкету, копии паспорта и трудовой, справку об отсутствии заболеваний, которые помешают исполнять обязанности.
4. Проведение конкурсных испытаний. Это основной этап, на котором члены комиссии оценивают кандидатов.
5. Выбор победителя. При этом претендент, которому отказали, имеет право обжаловать решение (п.2 ст.22 ФЗ №79).
6. Издание приказа о назначении сотрудника и заключение с ним служебного контракта.

Закон установил случаи, когда конкурс не проводят:

1. Для категорий «руководитель» и «помощник» (советник).
2. Для руководящих должностей, которые по закону назначаются Президентом или Правительством РФ.
3. Когда заключают срочный служебный контракт.
4. При замещении иной вакансии, указанной в ч. 2 статьи 28, ч. 1 ст. 31 и ч. 9 ст. 60.1 ФЗ № 79 РФ.
5. При назначении на рабочее место гражданина из резерва.

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

На службу в госорганы РФ может поступать любой желающий, если он:

• старше 18 лет;
• владеет государственным языком РФ;
• соответствует требованиям ФЗ №79 относительно квалификации.

• образование;
• стаж по специальности и в госструктурах;
• профессиональные знания и навыки.

Для претендентов на пост «руководитель», «помощник» (советник), «специалист» обязательно наличие высшего образования. Для «обеспечивающих специалистов» требуется среднее профессиональное образование по направлению деятельности.

Требования к опыту работы в госструктурах либо по специальности устанавливает Президент РФ своим Указом (для специалистов федерального уровня). Для работников госорганов в регионах — местными нормативными актами.

Требования к знаниям и навыкам устанавливает каждый орган через издание локального акта. В этом документе прописывают положения, которые соответствуют целям и задачам конкретной структуры.

Ограничения при поступлении на госслужбу

Законодатель обозначил причины, по которым гражданин не может претендовать на работу в госструктурах. Это такие причины, как:

1. Недееспособность или ее ограничение (признанные судом).
2. Наличие судимости, в том числе не погашенной или не снятой.
3. Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к информации, которая составляет государственную тайну.
4. Подтвержденное медкомиссией заключение о заболевании, которое является препятствием для работы.
5. Близкое родство с будущим начальником. Речь идет о родителях, супругах, детях, братьях, сестрах. Также в этот перечень включены братья, сестры, родители, дети супругов и супругов детей.
6. Отказ от гражданства РФ и принятие гражданства иного государства.
7. Предоставление подложной документации или неверных сведений.
8. Непредоставление сведений (или предоставление ложной информации) в отношении доходов и имущества, необходимых для противодействия коррупции ФЗ №79 и ФЗ №273.
9. Непрохождение военной службы по призыву без уважительной причины (исключение — служба на контрактной основе).

Испытательный срок при поступлении на государственную гражданскую службу

Кроме конкурса, для человека, который решил связать профессиональную деятельность с государственными или муниципальными структурами, предусмотрен испытательный срок. Это обязательно для тех, кто приступает к работе в таких органах впервые. Длится испытание сроком от месяца до года. Цель его состоит в проверке служащего на соответствие занимаемому посту. С этой процедуры начинается непосредственное исполнение обязанностей по вакантной должности.

В госорганах испытание могут устанавливать по итогам конкурса, а вот для желающих работать в структурах муниципальной власти оно не предусматривается.

Если гражданин раньше проходил госслужбу или переводится из другого госоргана, максимальный срок составит шесть месяцев.

Для ряда лиц испытание не проводится. К таковым принадлежат:

1. Граждане со средним специальным образованием по программе подготовки специалистов среднего звена либо с высшим образованием по целевому назначению (с обязательством дальнейшего прохождения госслужбы).
2. Граждане, которые назначены на новое место работы в связи с переводом из другой госструктуры, ее упразднения либо сокращения (п.1 ч.1 ФЗ №79).
3. Другие лица и гражданские служащие, для которых закон гарантирует сохранение места работы.

После завершения испытания служащему присваивают классный чин. Если процедура работником не пройдена, представитель госоргана имеет право расторгнуть трудовой контракт до завершения испытательного срока. Об этом работодатель уведомляет служащего в письменной форме не ранее, чем за три дня до увольнения. В письме обязательно указывают причины решения.

Как проходят конкурсы на замещение вакантных должностей государственной службы 2018?

В статье рассмотрены некоторые положения о проведении конкурсного отбора на замещение вакантной должности госслужбы 2018 в Российской Федерации. Представлены основные правовые акты, содержащие требования к участникам конкурса. Показано как проходят этапы испытания государственной комиссией.

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности

Подбор персонала в РФ на государственную службу проводят в соответствии с положением (указ Президента № 604 от 29.04.1996) о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности. Данный правовой акт содержит информацию о:

• требованиях к потенциальному госслужащему;
• содержании двух этапов конкурса;
• предоставляемых обязательных документах;
• структуре конкурсной комиссии;
• основных сроках;
• критериях оценивания и принятия решения;
• органах, рассматривающих возникающие споры.

На основании положения обычно разрабатывается постановление о проведении конкурсного отбора на замещение конкретной вакансии государственной службы. Постановление часто утверждается мэром города, а ответственность за исполнение возлагается на его заместителя. Помимо положения, касающегося должностей федеральной службы, при утверждении постановления руководствуются ФЗ-119 от 31.07.1995, посвященного основам государственной службы РФ.

Срок подачи документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы

Срокам подачи документов для участия в конкурсном отборе отведен 7 пункт положения, утвержденного 29.04.1996 указом Президента № 604. Документы для участия в конкурсном отборе при занятии вакантной должности гражданской госслужбы необходимо претендующим гражданам предоставить комиссии в течение месяца с даты опубликования объявления о начале их приема. Публикацию размещают в соответствующих печатных изданиях.

В пункте 7 также говорится о возможности продления сроков принятия документов для участия в конкурсе, если это не противоречит действующему законодательству. Несвоевременное предоставление или неполный пакет запрашиваемых справок по неуважительной причине исключает возможность участия конкурсанта во втором этапе конкурса. Подать документы на вакантное место может также любой российский государственный служащий, независимо от его должности в момент проведения конкурса (ст. 22 119-ФЗ).

Заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности

Для участия в конкурсном отборе гражданин РФ, не зависимо от области проживания, обязан предоставить комиссии личное заявление. К которому согласно пункту 5 положения, утвержденного указом № 604, необходимо приложить:

• фотографию и листок по кадровому учету;
• по прибытию на конкурс удостоверяющий документ;
• подтверждающие документы (образование, квалификация, трудовой стаж);
• медицинское заключение;
• иные документы, предъявление которых предусмотрено федеральным законом.

В заявлении важно указать не только персональные данные (ФИО, адрес проживания), ознакомление с правовыми актами и согласие с проведением конкурсной процедуры, но и перечислить прилагаемые справки.

Конкурс на замещение вакантной должности директора

После объявления конкурсного отбора Советом по вопросам государственной службы в печатном издании граждане РФ могут подать утвержденный пакет документов комиссии. Перед тем, как приступить к оцениванию кандидатов на федеральную службу, проверяют достоверность поданных данных. В случае участия государственного служащего, его документы проверяют только при замещении высшей государственной должности.

Допущенные кандидаты ко второму этапу извещаются о дате, времени и месте его проведения в срок, не превышающий неделю. Окончание отбора сопровождается проведением экзамена. Результаты голосования членов комиссии оформляются приказом.

Каждому участнику в течение месяца с принятия решения сообщают в письменной форме о результатах. В случае необходимости, при отсутствии подходящего кандидата, проводят повторный отбор.

Предельный возраст для замещения должности муниципальной службы

В ФЗ-25 о муниципальной службе регламентируется предельный возраст для кандидата, претендующего на вакантное место. В статье 13 написано, что 65 лет является предельным возрастом муниципальных служащих. Однако существует возможность однократного продления, но не более 1-годичного срока нахождения на муниципальной службе (п. 1, ст. 19 ФЗ-25). Количество же однократных пролонгаций законодательством не определено. При достижении предельного возраста и отсутствии продления срока службы, трудовой договор со служащим расторгается.

Из-за ошибки юридического характера в судебной практике есть случаи, когда в арбитражном процессе появлялись ненадлежащие…

Самым опасным и частым маневром у водителей считается обгон по встречной (даже штрафы за тонировку…

Плановые проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — события, которые проводятся каждый год. Планы контроля,…

Каждая молодая семья рано или поздно хочет иметь отдельное жилье. Многим не нравится находиться на…

С 1 января этого года была изменена плата за общедомовые нужды, включая холодную, горячую воду,…

ГПК РФ разрешает менять территориальный вид подсудности, т. е. устанавливать в суд, в который в случае…

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Как пройдет конкурс на замещение вакантных должностей судебных приставов» в комментариях.