Как проходит психологический тест для судебных приставов

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как проходит психологический тест для судебных приставов?».

Детектор лжи проверит судебных приставов на отсутствие вредных привычек

МинЮст создал инструкцию на предмет употребления наркотиков и алкоголя, где сотрудники должны подтвердить отсутствие зависимости на детекторе лжи.

Федеральная служба судебных приставов изучила свою работу за последние года и пришла к заключению, что необходимо ужесточать надзор за начальниками, работниками и кандидатами на работу в их органах. Предметом исследования будет наличие вредных привычек. Это оправдано тем, что в ходе проверок обнаружилась прямая связь между нарушениями должностных инструкций, коррупцией работников с прецедентами систематического потребления ими наркотиков и спиртного.

Еще с декабря 2014 годы в закон «О судебных приставах» внесли поправки, которые требуют тестирования абсолютно всех работников на предмет употребления спиртного и наркотиков. Президент Владимир Путин поддерживал эту инициативу. Министерство юстиции создало предписание к проведению ФССП проверки на употребление спиртного и наркотиков.

Первым шагом считается проверка с помощью специально предназначенного для этого технического оснащения, применение различных методик, после чего работники проходят завершающее обследование на детекторе лжи.

Первыми обследование согласно положению МинЮста обязано пройти управление ФССП, а конкретно: зам. руководителя, руководитель управления, главный судебный пристав. Совсем недавно было подтверждено положение о проверке других работников ФССП на предмет наличия вредных привычек, зависимости от них, а также проверочная диагностика на детекторе лжи.

Сначала проходят тесты на присутствие в организме работника следов наличия спиртного и наркотиков. Потом итоги исследований в виде экспертного заключения отправляют в отдел кадров и руководству подразделения. Уже после всех исследований работник ФССП направляется на обследование полиграфом. Это необходимо для того, чтобы выяснить употреблял ли судебный пристав спиртное и наркотические вещества и имеется ли от них зависимость.

Перед проверкой на детекторе работник обязан предоставить на это письменное согласие. У него имеется возможность отказаться от обследования в любой момент и вносить свои возражения и замечания к результату. Важным обстоятельством испытания на полиграфе является проведение его в первой половине дня и пауза в 10 мин. каждые 1,5-2 часа.

Аналогичная практика существует не только у работников ФССП. Работники МВД также проходят тестирование на предмет употребления наркотиков и спиртного с весны 2013 года. Уже давно твердится о том, что нужно обследовать всех работников и претендентов на пост в МВД на тягу к спиртному и наркотикам. Это также связано с тем, что большое число правонарушений, совершенных работниками МВД, были сделаны ими в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Тест на честность

Судебных приставов хотят пропускать через детектор лжи

Приставов предложено проверять на детекторе лжи

Министерство юстиции разработало законопроект, предлагающий тестировать на наркотики и алкоголь претендентов на посты в службе судебных приставов. Кроме того, документ вводит в ведомстве проверки на полиграфе — детекторе лжи. Ведь заниматься исполнением судебных решений должны честные и трезвые люди.

Судя по всему, подобные проверки будут проводиться не только среди кандидатов на службу, но и среди сотрудников ведомства, претендующих, скажем, на повышение. Во многих спецслужбах и правоохранительных органах проверки кандидатов и сотрудников на полиграфе давно стали нормой. Теперь строгие проверки на честность могут дойти и до службы судебных приставов. Министерство юстиции России закончило общественное обсуждение соответствующего законопроекта.

Документ, как планируется, введет общие правила, подробности же будут прописаны отдельно. Как поясняют в министерстве юстиции, «категории должностей, при назначении на которые проводятся психофизиологическое исследование, тестирование на наличие алкогольной, наркотической и иной токсической зависимости, а также порядок проведения исследований, планируется установить приказом Минюста России».

Вряд ли кто-то будет спорить с тем, что судебному приставу тоже нужны чистые руки, трезвая голова и горячее сердце. При небольшой зарплате соблазнов на службе немало. Возбуждаются на приставов дела по взяткам, мошенничестве, злоупотреблении полномочиями и т.п. Как не раз подчеркивали руководители службы, большинство таких дел возникает именно по материалам ведомства: ФССП внедрила серьезные программы противодействия коррупции. Однако лучше, чтобы подобные люди вообще не попадали на ответственные должности. Способен ли помочь здесь полиграф? Да, уверены специалисты, но при одном условии: если за аппаратом будет настоящий профессионал.

Ведь сам прибор правду от лжи не отличает, он только фиксирует волнение человека. Значит, какой-то вопрос затронул некие струны в душе проверяемого.

Поэтому наряду с проверками на полиграфе в соответствующих службах проводятся и различные психологические тесты. Кстати, в службе судебных приставов также планируется внедрять психологические исследования с помощью разработанных наукой тестов. Список должностей, подлежащих проверке, будет определен дополнительно.

Кстати, начиная с 23 марта нынешнего года судебные приставы исполнители смогут выносить постановления в форме электронного документа. Соответствующий закон был подписан главой государства 12 марта. «Переход на вынесение судебным приставом-исполнителем постановлений в электронном виде позволит сократить сроки ведения исполнительного производства, а также ускорить получение необходимой для пристава информации, — сообщают в Федеральной службе судебных приставов. — Например, сегодня вынесенные судебным приставом-исполнителем постановления направляются в кредитные организации и иные учреждения в бумажном виде, что занимает определенное время. Вынесение постановлений в электронном виде позволит сократить время их доставки в учреждения до нескольких минут. Электронное постановление будет заверяться усиленной квалифицированной подписью, что позволит не допустить «хакерских» атак и взломов со стороны третьих лиц».

Будет утвержден перечень должностей, на которые назначат только после проверки на полиграфе

Психологические тесты при приеме на работу – для чего нужны и какими бывают?

Опытные работодатели к подбору сотрудников относятся со всей серьезностью, требуя от них успешного прохождения нескольких этапов проверки умений, навыков, личностных характеристик и пригодности для работы. Наиболее распространенной формой проверки является собеседование, но зачастую перед ним будущему сотруднику организации приходится проходить психологические тесты для предоставления достаточно полной и в большинстве случаев достоверной информации о себе.

Для чего нужны тесты при приеме на работу?

Психологические тесты при приеме на работу – это отличный вариант выбрать из всех претендентов идеального кандидата на должность. Зачастую уже на этом этапе работодатель находит нового сотрудника, а если подходящих несколько, с каждым из них проводится собеседование. Прохождение тестов экономит время. Легче и быстрее провести собеседование с тремя успешно прошедшими тестирование, чем с тридцатью, изначально претендовавшими на место. Также подобный метод отбора позволяет избежать предвзятости к кандидатам.

Проведение психологических тестов при приеме на работу

Каждый работодатель самостоятельно решает, какие именно качества он хочет видеть в своих сотрудниках. Одни ищут человека-лидера, способного вести других за собой, готового принимать решения в любой ситуации и стремящегося к карьерному росту. Для других, напротив, будущий сотрудник должен просто хорошо выполнять свои обязанности и не претендовать на лидерство. Исходя из этого подбираются тесты, но основные цели, которые могут быть достигнуты с их помощью, везде совпадают.

Так, психологические тесты проводятся с целью:

отсеивания кандидатов, не пригодных для должности по тем или иным причинам;
составления психологического портрета каждого претендента;
выбора кандидатов, наиболее подходящих для данной организации и вакантного места;
получения наиболее полной и достоверной информации, разбавляющей данные, приведенные в резюме.

Какие качества человека можно выявить путем тестирования?

Каждая компания имеет свое направление деятельности, требующее от сотрудников определенных качеств, специфических особенностей и некоторых навыков. Также требования, предъявляемые к новому сотруднику, зависят от специфики коллектива. Опытный работодатель понимает, что на вакантное место в молодом коллективе программистов, IT-специалистов или инженеров следует рассматривать человека, обладающего теми же возрастными и прочими личностными особенностями, что и его будущие коллеги.

В серьезной финансовой компании, напротив, предпочтут более взрослого, спокойного человека, способного принимать обдуманные решения.

Также качества нового работника во многом зависят и от специфики самой работы. Так, сотруднику, которому предстоит большую часть времени общаться с клиентами, предъявляются требования более жесткие, чем его коллеге, занимающемуся работой с документами и проводящему большую часть дня в кабинете. Проведение тестирования помогает работодателю определиться, что является наиболее приоритетным вопросом для кандидата на должность, каковы его взгляды на будущее и принципы при взаимоотношениях с людьми. Это означает, что с помощью тестов можно выявить именно те качества в кандидате, которые необходимы для работы.

Так, тестирование позволяет выяснить:

умения, навыки и способности кандидата;
внимательность, усидчивость, старательность, креативность;
умение противостоять стрессовым ситуациям;
приоритеты в жизни и работе;
лидерские качества;
склад ума;
психологический портрет;
опыт и результаты работы в коллективе;
умение или отсутствие умения принимать решения в сложных ситуациях;
возможные рычаги воздействия на него;
мотиваторы;
творческий или аналитический подход к работе;
моральные принципы;
цели в карьере.

Правила прохождения испытательного срока согласно ТК РФ.

Тут вы найдете все советы по составлению трудового договора

Как можно встать на учет в Центр занятости и какие документы для этого нужны? Здесь вы найдете все ответы

Различные категории тестов при приеме на работу

Существует несколько категорий тестов, которые могут быть использованы при проверке кандидатов на пригодность. Они подбираются с учетом требований к соискателю.

Личностные тесты

Для выявления личностных характеристик используют тесты Люшера, Майерса-Бриггса, Сонди и другие. Цветовой тест Люшера помогает составить общий психологический портрет претендента, определить его действия в стрессовой ситуации, а также коммуникативные навыки, степень активности и взгляды на жизнь.

С помощью теста Майерса-Бриггса можно выявить психотип кандидата и тем самым определить, подходит для него работа или нет. Тест Сонди предлагает 8 портретов, из которых нужно выбрать 2 наиболее и 2 наименее симпатичных. Данный выбор определяет склонности человека, его характер и даже предрасположенность к тем или иным заболеваниям.

Интеллектуальные

С помощью таких тестов выявляется степень готовности претендента к работе.

Наиболее распространены интеллектуальный тест Амтхауэра, который позволяет определить не только уровень интеллекта, но и его структуру, и IQ-тест Айзенка, направленный на выяснение склада ума человека, его способности логически думать и анализировать ситуацию.

На стрессоустойчивость

Такие тесты необходимы в организациях, где работа связана со стрессовыми ситуациями: предприятия сферы обслуживания, учреждения здравоохранения и внутренних дел, МЧС и другие. Для выявления степени стрессоустойчивости подойдет тест Роршаха, позволяющий определить уровень психологической устойчивости кандидата на работу и умение контролировать себя.

Вербальные

Подобные тесты применяются для проверки соискателя на внимательность, умение понимать, оценивать, анализировать информацию и делать по ней выводы. Вербальное тестирование предполагает выбор из нескольких вариантов, вписывание своего ответа или анализ текста.

Особенности тестирования при приеме на работу для различных профессий

Тестирование при приеме на работу осуществляется для каждой профессии по-разному.

Используются тесты на выяснение склада ума и уровня математических знаний, умение обрабатывать большие объемы и делать выводы.

Технический работник

Для проверки работников, чья деятельность связана с обслуживанием техники, используются соответствующие тесты, позволяющие выяснить уровень знаний о работе тех или иных приборов.

Лингвист, переводчик, экскурсовод, гид, работник международной компании

Работники, которым необходимо знание языка, проходят тесты, выбранные работодателями. Как правило, их сложность зависит от необходимого уровня знаний для работы.

Здесь применяются тесты на внимательность, коммуникабельность, усидчивость и интеллект.

Для данной профессии необходимы такие качества, как терпеливость, коммуникабельность, самоконтроль, и при приеме на работу тесты ориентированы именно на выяснение того, присущи ли они кандидату.

Работник службы безопасности или органов внутренних дел

Это неумение ориентироваться в стрессовой ситуации, общаться с людьми, находить общий язык, принимать решения и отсутствие самоконтроля.

Госслужащий

Состоять на государственной службе может только человек с высоким интеллектом, хорошими коммуникативными навыками, знающий свое дело и имеющий логический склад ума. При приеме на госслужбу кандидаты проходят тесты на выяснение наличия данных качеств.

Прохождение тестов для устройства в госслужбу

От чего зависит успешность прохождения тестов?

Для успешного прохождения тестирования необходимо придерживаться всего нескольких правил:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

быть спокойным;
быть искренним и честным;
быть внимательным;
пропускать непонятные вопросы, а не отвечать наугад;
хорошо отдохнуть перед тестированием.

Итак, тестирование является важным этапом успешного прохождения испытаний для приема на работу. Оно проводится индивидуально для каждой профессии или специальности и включает в себя различные тесты на определение профессиональной пригодности и личностных характеристик. От результатов тестирования во многом зависят исход собеседования и принятие решения о приеме на работу.

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Как проходит психологический тест для судебных приставов» в комментариях.