Как приставы определяют процент удержаний по исполнительному

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как приставы определяют процент удержаний по исполнительному?».

Кто определяет размер удержания из зарплаты?

Суд присудил мне выплатить иск(30 тыс.рублей).У меня нет такой суммы.Насколько я понимаю,исковое заявление будет направлено судебным приставам для взыскания.Единственный доход-зарплата.В собственности у меня дом.На иждивении имею дочь 10-ти лет.Как определяется размер ежемесячного удержания?

Ответы юристов (2)

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ размер удержаний не должен превышать 50% заработной платы в случаях, если удержания производятся на основании исполнительного документа — то есть исполнительный лист, выдаваемый судами. Часть 2 ст. 138 ТК вводит дополнительное ограничение: если удержания производятся на основании нескольких исполнительных документов, то общая сумма удержаний все равно не может превысить 50% заработка работника.

Размер удержаний не должен превышать 70% заработной платы в случаях, если удержания производятся при:

— отбывании исправительных работ на основании приговора суда;

— взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

— возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;

— возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

— возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Взыскания с единственного жилья не производиться. Следовательно каких-либо притязаний на дом со стороны пристава не должно быть.

Что касается вашего несовершеннолетнего ребенка, то закон не предусматривает каких-либо дополнительных поблажек.

Надеюсь информация будет вам полезна.

Когда я обратилась за консультацией к приставу, мне сказали, что пока постановление не вступило в силу, напишите заявление в суде, чтобы судья в постановлении указала рассрочку исполнения решения.Судья мне ответила, что приставы решают какой процент удерживать.«Все-равно, говорит, больше 50 % у Вас не удержат».У меня средняя зарплата 16 тыс. и при удержании половины, оплате коммунальных услуг нам с дочерью останется около 5 тыс.Зарплата-мой единственный доход, алименты я не получаю.

Судебный пристав-исполнитель может обратить взыскание на Вашу заработную плату и иные доходы при отсутствии или недостаточности у Вас денежных средств и иного имущества (пункт 1 статьи 98 Закона об исполнительном производстве (Закон)).

С Вас может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов (пункт 2 статьи 99 Закона).

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 статьи 99 Закона, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

С уважением, С.В.Ш.

Приставы — живые люди. Поэтому на практике зачастую происходит так, что должники и приставы договариваются о графике платежей, минуя работодателя. Также можно попробовать использовать такой механизм, как подача иска в суд об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда.

Иск можно обосновать тяжелым материальным положением и воспитанием дочери.

Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ (пункт 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве (Закон)).

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов (пункт 2 статьи 99 Закона).

Действуйте в двух направлениях: работайте с судом и приставом одновременно. В суд подайте заявление о предоставлении отсрочки или рассрочки, а приставу — заявление с просьбой установить такой процент взыскания из заработной платы, какой Вам нужен для того, чтобы Ваше материальное положение не создало угрозы ни Вам, ни дочери. Закон не обязывает пристава взыскивать 50%, а допускает, то есть дает ему право самостоятельно принять решение о размере взыскания. В случае отказа у Вас будет что оспорить в суд или вышестоящему руководству. Используйте все возможные инструменты.

Разговоры с должностными лицами, как правило, ни к чему не приводят. Поэтому пишите заявления. Только они отражают Ваше волеизъявление и обязывают должностных лиц реагировать. Для подобных действий у Вас есть уважительная причины — дочь, о которой нужно заботиться, и трудное материальное положение. Боритесь. В любом случае будет какой-то результат. Здесь все зависит от Вашей настойчивости. И пусть Вам придаст уверенности то, что и судья, и пристав — живые люди, у которых есть сердце. Женщину, действующую ради своих детей, ничто не остановит.

Процент удержания по исполнительному листу

Главная » Взыскание денежных средств » Процент удержания по исполнительному листу

Основания для удержания по исполнительному листу

В соответствии с действующим законодательством существует ряд оснований, дающих право фискальным органам удерживать определенные суммы с заработной платы отдельных граждан.

Все основания подразделяются на виды в зависимости от субъектов, явившихся инициаторами требований подобных удержаний.

В качестве основных стоит выделить удержание средств, являющихся обязательными платежами (налоги, страховые суммы). Такого рода удержания производятся исходя из существующего нормативного порядка, являются обязанностью граждан и не взаимосвязаны с жизненными обстоятельствами. В таких ситуациях повода для инициации удержания не нужно.

Вычет средств происходит автоматически одновременно с начислением зарплаты.

В перечисленных ниже случаях работодатель может инициировать удержание из зарплаты работника:

сумма начислений превышает верхний порог из-за ошибочных расчетов;
начисленный аванс “не был отработан”;
перечисленные авансовые платежи на командировочные и иные рабочие вопросы были реализованы работником не по целевому назначению;
отпускные платежи, если они не полностью использованы, и работник уволился с занимаемой должности.

Запомните! Во всех перечисленных случаях основанием для удержаний будет приказ работодателя.

В практическом применении удержания из текущих доходов граждан производятся согласно решениям судов.

Судебные санкции, выраженные в удержаниях определенных сумм, могут быть применены к субъектам на следующих основаниях:

не исполняются алиментные обязательства, то есть обеспечение малолетних или несовершеннолетних детей, а также близких, нуждающихся в содержании и состоящих с ответчиком в родственной связи;
при возмещении морального ущерба ответчиком компании или физическому лицу – работодателю при недобросовестном или халатном исполнении служебных обязанностей;
возмещение причитающихся выплат, которые могли накопиться за период отсутствия источников дохода;
возмещение имущественного вреда, причиненного виновной стороной в результате совершения преступных действий. Удержание в данном случае будет производиться, даже если виновное лицо отбывает наказание в исправительном учреждении;
штрафы, применяемые в качестве санкций за уголовно наказуемые деяния.

Виды исполнительных документов

Удержания с заработных плат производятся с предоставлением ИЛ по месту трудоустройства. Исполнительные листы могут быть направлены работодателю с целью производства вычетов.

Помимо исполнительных документов, на официальный адрес нанимателя могут прийти:

судебные приказы. Представляют собой судебные решения приказного порядка. Они могут быть вынесены как следствие удовлетворения требований истца, подтвержденных неоспоримыми доказательствами присутствия долга со стороны ответчика;
нотариально заверенный договор на оплату алиментов. Такой вид документов можно увидеть не часто. Он представляет собой соглашение супругов (на добровольной основе) о ежемесячном содержании совместных детей. Такой договор выступает в качестве альтернативы судебным решениям о взыскании алиментов в принудительном порядке;
постановления судебных приставов. Также являются одним из видов решений органа исполнительного производства. Основой для таких постановлений всегда служат вступившие в силу решения судебных инстанций;
удостоверения специальных комиссий по трудовым спорам. Выдается потерпевшему, чьи трудовые права были нарушены, и этот факт был признан комиссией.

В качестве исполнительных документов признаются решения и других компетентных органов. Вычеты с зарплаты осуществляются нанимателем или другим ответственным лицом в течение трех дней с момента получения ИЛ.

Процесс вычета средств также сопровождается обязательным учетом и хранением оснований для подобных удержаний. Все полученные ИЛ записываются в отдельном журнале учета.

Посмотрите видео. Как уменьшить сумму удержаний у судебных приставов:

Сколько можно удержать

Согласно нормам закона (п.2 и 3 ст.99) №229-ФЗ от 02.10.07, по исполнительным документам с ответчика взыскивают не больше 50% заработных начислений или иного дохода. Такие ограничения не применимы к обязательным алиментным платежам на несовершеннолетних, а также при взысканиях за причиненный вред имуществу, здоровью потерпевшего, в случае смерти кормильца.

В указанных ситуациях объем удержаний с виновного лица возрастает до 70%, а в иных случаях и превышает его. Следует помнить, что такой высокий процент удержаний возможен по решению суда только в перечисленных выше случаях.

Если вычеты производят по иным основаниям, их предел не должен превышать половины заработка ответчика.

Порядок взыскания

Каждый факт удержания с доходов имеет свою процедуру:

при поступлении исполнительного документа нанимателю он должен быть зарегистрирован в журнале;
удержания с зарплаты производят после налоговых вычетов с доходов;
наниматель обязуется удерживать причитающиеся суммы каждый месяц до полного погашения задолженности сотрудника либо до момента его увольнения;
взыскания начинаются с даты предъявления исполнительных документов. Если обозначенные ИЛ были предъявлены после выплаты зарплаты ответчику, то необходимая сумма будет удержана с доходов следующего месяца;
перечисление взысканий истцу (потерпевшему) производится каждый месяц. Переводы получателям осуществляются после начисления зарплаты ответчику;
полное погашение долга по судебному решению означает обратное направление исполнительного листа приставам с приложением расчетных данных о взысканных средствах в пользу получателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

При наличии детей у должника

В то время как нормы закона о порядке исполнительного производства устанавливают границы вычета в 50% из получаемых доходов, трудовое законодательство рассматривает вопрос детально и выделяет некоторые категории граждан.

Так, родителям, чьи дети являются студентами ВУЗов на платном отделении, разрешено производить вычеты, не превышающие 30% от всех доходов. У родителя-одиночки порог взысканий должен быть не больше 25%.

Судебное уведомление Ф 22: что это, читайте тут.

Если исполнительных листов несколько

При наличии на одного и того же ответчика нескольких ИЛ придерживаются правил очередности, закрепленных в ч.1 ст.111 закона №299:

алиментные платежи и средства на возмещение морального и имущественного вреда;
средства по долговым обязательствам, вытекающим из договорных отношений;
обязательные платежи в госбюджет, ПФ и другие внебюджетные фонды;
оставшиеся платежи (кредит, штраф и т. д.).

Учтите! Взыскания должны осуществляться в указанной выше очередности, если имеется возможность удержания всех сумм задолженностей в один месяц.

Если же взысканной суммы недостаточно для удовлетворения требований всех получателей, ее делят на пропорционально равные части между всеми.

Когда процедура невозможна

Упомянутый выше закон о порядке исполнительного производства закрепляет запрет на взыскание по ИЛ в случаях:

получения социальной выплаты из средств ФСС (пособия по беременности и уходу за детьми до полутора лет) или из средств нанимателя (смерть близких, регистрация брачного союза, рождение детей). Примечательно, что в данный перечень не попадают начисления по больничным листам. Из этих средств удержания могут быть произведены;
компенсационная выплата – начисление командировочных платежей, возмещение причиненного вреда здоровью или при потере кормильцев;
средства, выделенные нанимателем на санитарно-курортное оздоровление сотрудника.

Посмотрите видео. Удержание из заработной платы:

Кто определяет процент взыскания по исполнительному листу

Алименты детям выплачиваются до достижения ими совершеннолетия, а содержание нетрудоспособных родственников может длиться пожизненно. Согласно действующим нормативам удержание алиментов допускается производить в отношении любого ребёнка. Если на одного устанавливается объём выплат не более 25% от заработной платы родителя, то при наличии нескольких детей размер ограничен другим процентным содержанием, разделяемым между всеми. Минимальное удержание производится в размере 20% от зарплаты должника. Закон указывает, что общая сумма вычетов не может превышать 50% от ежемесячного дохода гражданина. Важно! Любое удержание из зарплаты рассчитывается только после налогообложения начисленных средств. Процентное соотношение будет высчитываться только с той суммы, из которой уже вычтены 13% НДФЛ.

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

При выплате аванса суммы взысканий не удерживаются, поэтому размер аванса гражданин получает в полной мере. Государственные контролирующие органы осуществляют строгий контроль выполнения исполнительных листов.

Незнание гражданина или работодателя не освобождает их от ответственности, такие документы являются обязательными к исполнению с момента их получения.

Удержания по исполнительному листу

судебный приказ;
заверенное нотариально соглашение по оплате алиментов;
письменное заявление работника о добровольном перечислении суммы на содержание несовершеннолетних детей и прочих отчислениях;
решение по результатам работы комиссий по трудовому спору;
постановление исполнительного органа власти по административному нарушению.

Установлен ли максимальный размер удержаний? Закон устанавливает предельно возможную величину отчислений из заработной платы сотрудника в пользу третьих лиц.

Удержание из з/платы по исполнительному листу.

Величина произведенных удержаний из заработной платы сотрудника соотносится с необходимыми суммами взысканий. В случае, когда итоговая величина ежемесячных отчислений недостаточна для удовлетворения всех требований очередности, применяется условие пропорциональности погашения задолженности.

Если очередность разная. При наличии требований разных уровней, удержания осуществляются в хронологическом порядке. Каждая последующая очередь удовлетворяется после полного погашения требований предыдущей очередности.

Сроки Работодатель, осуществив, в строгом соответствии с исполнительным листом, все необходимые удержания, обязан в срок до трех дней с момента фактической выдачи заработной платы, перечислить их по месту требования.

Удержания по исполнительным листам

Правовая база Процедуры и порядок удержания сумм из заработка граждан по исполнительным листам регулируется такими нормативными актами: Исполнительный лист, получаемый работодателем в отношении работников, обязателен к выполнению во всех случаях без исключений, однако для каждого документа прописаны сроки выполнения и определенные требования. Удержания из заработной платы по исполнительным листам ТК РФ В этом разделе разберемся в видах и очередности исполнительных листов при наличии нескольких, каков порядок и процедура удержания средств из заработной платы работников.
Также узнаем, какой максимальный процент из зарплаты может быть удержан при наличии одного или нескольких исполнительных документов.

Работники, в отношении которых возбуждены исполнительные производства, часто увольняются с текущего места работы, наивно полагая, что таким образом смогут избежать ежемесячных отчислений. В действительности это очень плохой приём для ухода от ответственности.

Вся информация об имеющихся исполнительных делах, в отношении любого лица, содержится в единой базе данных ФССП. При устройстве на новое место работы, имейте в виду, что большинство работодателей проверяет эти данные при помощи службы безопасности предприятия.
Наличие не исполненных долговых обязательств всегда настораживает, поэтому таких сотрудников неохотно принимают на должности.

даты его выдачи и поступления для исполнительной процедуры;
регистрационный номер;
полная имеющаяся информация о лице, в пользу которого осуществляются взыскания;
личные данные сотрудника, с которого будут списываться взыскиваемые средства;
сумма долга и ежемесячный размер предполагающихся выплат.

После того, как документ будет надлежаще принят, его передают в бухгалтерию для осуществления вычетов при начислении зарплаты.

Кто определяет процент взыскания по исполнительному листу

Полученные с целью возмещения урона, нанесенного состоянию здоровья (не распространяется на удержания алиментов по содержанию несовершеннолетних детей).
Выплаты гражданам увечий, полученных при исполнении государственных или производственных заданий (при гибели непосредственного участника событий данный вид доплат распространяется на членов семьи погибшего).
Утвержденные выплаты в соответствии законодательства о трудовых отношениях на территории России.
В результате стихийных бедствий и экстраординарных ситуаций.
Последствия терактов.
Потеря членов семьи.
Гуманитарная помощь.

Нормативные документы Порядок и правила осуществления удержаний из заработной платы по исполнительным листам регламентируются Трудовым и Семейным Кодексом, Федеральными законами и Постановлениями, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
Был поручителем по кредиту 450 т.р, сейчас есть исполнительный лист о взыскании у пристава . 1).Сколько процентов будут удерживать из моей з/п, если у меня на иждивении 2- е несовершеннолетних детей+ супруга не работает по уходу за детьми? Моя зарплата 50 т.р. 2). Кто определяет процент удержания: суд или пристав? Судебный пристав определит процент от Ваших доходов для взыскания, вынесет постановление, начинается от 20 % и до 50 % ежемесячно.
Согласно ст. 138 ТК РФ: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Пример: Сотруднику, в отношении которого имеется исполнительный документ по алиментным обязательствам, начислено 100 тыс. рублей за труд в предыдущем месяце. При расчётах бухгалтер сначала вычитает 13 тыс. рублей на уплату НДФЛ.
Из оставшейся суммы 87 тыс. рублей отчисляются 25% алиментных удержаний на ребёнка – 21 750 рублей. На руки работник получит 65 250 рублей. Это показывает, что выплаты по долговым обязательствам не являются доходами для получателя, соответственно не облагаются налогами. Даже если на работника приходится несколько исполнительных листов, процент отчислений не должен превышать установленных нормативов.

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Как приставы определяют процент удержаний по исполнительному» в комментариях.