В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как ответить судебному приставу на постановление?».
Как ответить судебному приставу на постановление
Читайте статьи по теме:
- Увольнение по инициативе работодателя
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
- Увольнение одним днем
В данной ситуации действующее законодательство не требует, чтобы работодатель прикладывал к исполнительному листу какие-либо ещё документы. Однако, учитывая, что работник уволился до поступления исполнительного листа в организацию, целесообразно будет приложить копию приказа об увольнении работника. В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов. Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.
Письмо судебным приставам
С момента получения исполнительного листа, бухгалтерский отдел организации становится ответственным за своевременное перечисление долговых выплат на счет взыскателя. Но что делать в том случае, если по каким-либо причинам средства для выплаты долга сотрудника у предприятия отсутствуют? Нужно составить грамотный ответ-уведомление для пристава. Что делать с исполнительным листом в бухгалтерии? Иногда случается так, что должник не является сотрудником организации уже довольно продолжительное время, но судебный пристав не располагает нужной информацией и все равно присылает по юридическому адресу бывшего работодателя исполнительный лист с просьбой изымать некоторую часть от заработной платы исполнителя судебного решения.
Ответ приставам о том, что человек не работает
Ответ на запрос судебных приставов
В таком случае беспокоиться не стоит, ведь никаких финансовых убытков организация и ее сотрудники не понесет в том случае, если вовремя отправить ответ на обращение пристава и осуществить возврат всех полученных документов. Последующие разбирательства с документами, постановление о том, что человек не работает и поиск путей взыскания долга – это уже дело приставов. Но вы очень поможете следствию, если в своем ответе укажете также известные вам данные о текущем либо последнем известном вам месте трудоустройства должника.
Если же сотрудник все еще трудоустроен в данной компании, но по каким либо причинам не получает заработной платы, об этом также следует оповестить исполнительное лицо. Административным наказанием за отказ от составления ответа может послужить денежный штраф.
Порядок подачи и рассмотрения обращений в фссп россии
Работодатель, который производит удержание алиментов с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязан сообщить об увольнении такого сотрудника:
- судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов;
- взыскателю алиментов (т. е. лицу, получающему алименты).
Типовой формы сообщения законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме. В сообщении, помимо самого факта увольнения плательщика алиментов, укажите его новые место работы или место жительства, если такие сведения о бывшем сотруднике вам известны. Подготовленное сообщение направьте по указанным адресам в течение трех календарных дней.
Отсчет срока ведите со дня, следующего за днем увольнения сотрудника.
Жалоба старшему судебному приставу
Причины отказа могут быть следующими: Жалоба не обоснована или приведенные основания не подтверждаются Подана анонимная жалоба которую могут не рассматривать В жалобе присутствует ненормативная лексика угрозы, оскорбления Требования заявителя нарушают законодательство Ответ на жалобу, содержащий отказ в удовлетворении требований должен обязательно быть мотивированным. Правовые последствия Если по результатам рассмотрения жалобы принято решение об удовлетворении требований заявителя полностью (частично), то старший пристав в ответе сообщает о принятых мерах для устранения нарушения, например, отмене постановления. При отказе в удовлетворении требований заявитель также получает ответ от старшего пристава.
Не всегда заявитель согласен с принятым по жалобе решением. Он может обжаловать его как у вышестоящих должностных лиц Службы судебных приставов, так и в судебном порядке.
Такой порядок следует из пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей 190, 191 Гражданского кодекса РФ. Внимание: несвоевременное сообщение об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты, является правонарушением (п. 3 ст. 111 СК РФ, ст. 2.1 КоАП РФ), за которое предусмотрена административная ответственность. За такое правонарушение судебный пристав-исполнитель может оштрафовать:
- организацию в размере от 50 000 до 100 000 руб.;
- должностное лицо (например, руководителя организации) в размере от 15 000 до 20 000 руб.
Об этом говорится в статье 113 Закона от 2 октября 2007 г.
№ 229-ФЗ, части 3 статьи 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Особенности жалоб старшему судебному приставу в 2017 году
Как ответить судебному приставу на постановление
Судебные приставы должны обеспечивать исполнение решений и других актов, принятых судами и другими органами. Но не всегда они выполняют свою работу добросовестно, а в результате нарушаются права и интересы взыскателя, должника или третьих лиц. Добиться устранения нарушений можно подавая различные жалобы, первым делом такое заявление должно быть направлено старшему приставу.
Главные моменты Судебный пристав отвечает за начало и ведение исполнительного производства, основной задачей которого является добиться выполнения решения суда или других актов, вынесенных различными органами. Но не всегда приставы выполняют свою работу в соответствии с законодательством, нередко они уклоняются от своих обязанностей или относятся к работе халатно. Как результат страдают все — должники, взыскатели и третьи лица.
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Как ответить судебному приставу на постановление» в комментариях.
Загрузка...