В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как найти подход к приставу?».
Умеет найти подход к любому должнику
В Управление Федеральной службы судебных приставов по Новосибирской области поступила благодарность судебному приставу-исполнителю, осуществляющему розыск отдела судебных приставов по Октябрьскому району Дмитрию Кантерова от взыскателя задолженности с 50-летней гражданки Ш. Женщина, задолжавшая свыше 20 000 рублей гражданину Д. не проживала по адресу регистрации и в связи с отсутствием сведений о её местонахождении, была объявлена в исполнительный розыск. Дмитрий Павлович, в ходе проведения разыскных мероприятий, осуществил проверку предположительного места жительства должницы. Однако вместо гражданки Ш. дверь открыла её мама и пояснила, что с дочерью связь не поддерживает и не знает, где она живёт. Слова мамы должницы опровергли соседи, которые сообщили судебному приставу-исполнителю, осуществляющему розыск, что гражданка Ш. ежедневно выгуливает собаку на придомовой территории. Заранее спланировав свои действия, Дмитрий Кантеров, уже ранним утром устроил засаду возле дома неплательщицы и дождался пока она выйдет на прогулку со своим домашним питомцем. Для него не составило труда с лёгкостью найти подход к должнице таким образом, чтобы она не заподозрила, что перед ней находится должностное лицо Службы судебных приставов. Он подошёл к гражданке Ш., представился заводчиком собак, что очень заинтересовало женщину, и завязал с ней оживлённую беседу. В ходе разговора должница рассказала незнакомцу, что работает менеджером продаж, назвав точное наименование организации. Кроме того, она поделилась с Дмитрием Павловичем о том, что пока не оформила трудовых отношений с работодателем. Для проверки информации, судебный пристав-исполнитель, осуществляющий розыск прибыл по месту работы неплательщицы. Коммерческий директор организации подтвердил, что гражданка Ш. осуществляет свою трудовую деятельность неофициально, так как находится на испытательном сроке. Роковая встреча должницы с Дмитрием Кантеровым произошла в кабинете директора, женщина, наивно полагающая о том, что ей успешно удаётся скрываться от судебных приставов, едва сдерживала своё возмущение. От гражданки Ш. отобрано объяснение, вручены реквизиты для перечисления денежных средств взыскателю и повестка о вызове к судебному приставу-исполнителю. В назначенную дату она явилась в отдел судебных приставов с квитанцией о перечислении денежных средств гражданину Д. Разыскное дело было прекращено в связи с розыском должника, а исполнительные производства окончены фактическим исполнением.
Как найти подход к руководителю: улучшаем отношения в коллективе
Какие существуют типы руководителей , что они хотят получить от своих сотрудников и как с ними бороться нам расскажут эксперты astro7.
Cosmo рекомендует
В испанском стиле: самые модные эспадрильи на весну и лето
Говорят за тебя! 8 классных футболок с заявлением для дерзких модниц
Мы часто слышим от друзей , что начальники дурные люди , не ценят сотрудников и вообще , пора искать себе новую работу. А сам начальник , вероятно , в этот же момент , снимая носки и закатывая глаза , рассказывает своей жене о том , что найти достойных сотрудников становится все труднее и труднее. Как поступать в таких сложных отношениях с руководством — писать заявление или искать решение проблемы? Эксперты Astro7 рассказали о том , как наладить отношения с начальством абсолютно мирно и бежать по карьерной лестнице под руководством большого босса. Для этого достаточно выяснить тип руководителя и найти к нему правильный подход.
В большинстве случаев это мужчина-холерик средних лет. Он носит дорогие деловые костюмы с присущей уверенным в себе людям небрежностью. Принимает решения единогласно , ведь он не просто руководитель компании , но и ее владелец. Сотрудники , которые состоят в штате , для него являются обычными болтиками и гаечками механизма. Болтиками и гаечками , которые можно поменять при первой неисправности.
Императора вытерпеть непросто. Идти напролом со своими идеями нет смысла. Даже если они обещают миллионные прибыли компании , начинания будут раскритикованы « в пух и прах». Не бери на себя излишнюю инициативу. Помни , император — единственный человек в компании , который имеет право принимать решения. Если уж совсем не можешь отказаться от собственной идеи , соглашайся во всем с императором. Действуй медленно и тихо.
Это сангвиник возрастом до 45 лет. Он спокоен и уравновешен. Настоящий либерал с передовыми взглядами на жизнь и работу. Феодал « не опустится» до тотального контроля над сотрудниками , он не будет проверять их почту или заглядывать в монитор компьютера. Несмотря на такой демократичный подход , любые шутки за его спиной или проявления неподчинения будут жестоко наказаны. После видимого затишья произойдет взрыв. Вернуть отношения на прежний доверительный уровень будет практически невозможно.
Друзья навеки: 10 типов подруг , которые наверняка есть у каждой
Предлагай идеи и спорь с феодалом , но соблюдай субординацию. Не предпринимай каких-либо шагов , которые могут пошатнуть авторитет руководителя в глазах остальных подчиненных.
Это флегматик , как правило , старше 40 лет. Его характерной чертой является забота о коллективе. Он интересуется не только происходящим на работе , но и домашними делами своих подчиненных. Считает , что коллектив — это дружная команда единомышленников , которая приведет любой бизнес к процветанию.
Несмотря на то , что с таким руководителем многие говорят на «ты», не расслабляйся. Руководитель — не близкий друг , а человек , который контролирует работу своих сотрудников. Человек , от которого зависит карьерный рост и заработная плата. Рассказывать такому типу руководителей подробности своей жизни вне работы не стоит , ведь в одно утро он просто не захочет слушать захватывающие истории и всерьез задумается над тем , чтобы подыскать замену. Просто общайся на равных , без перехода на личности , и делай всю работу в положенный срок.
Свой среди чужих
Молодой человек , сангвиник , возрастом до 35 лет. Занимает должность начальника отдела или менеджера среднего звена. Активен и энергичен. Умеет быстро ориентироваться в рабочей ситуации и принимать решения , старается всеми силами улучшить работу вверенного ему в управление коллектива. Несмотря на то , что такой руководитель близок к коллективу , старается держаться немного в стороне. Любит создавать правила , которые умеет соблюдать. Ничего удивительного , ведь он молод и амбициозен.
Главной ошибкой , которую делают подчиненные такого руководителя , остается восприятие его в качестве врага или противника. Если тебя попросили о чем-то , постарайся сделать это « на отлично». Будь уверена , амбициозный руководитель это оценит и возьмет себе на заметку. При наличии личных проблем , которые мешают справиться с поставленными задачами , не бойся говорить о них вслух. Только не злоупотребляй доверием руководства.
Это малоактивный меланхолик , который не умеет принимать решения и предпочитает прятаться за спинами собственных подчиненных или заместителей. В компании он может появляться очень редко и лишь для того , чтобы проверить , не сгорел ли еще офис , в котором лежит его трудовая книжка. Лентяй предпочитает не вникать в проблемы коллектива и производственные процессы.
Запомни , основным правилом , которое любит подобный тип руководства , остается правило « мало усилий , много прибыли». Если у тебя есть парочка подобных идей , постарайся поймать руководство на рабочем месте и предложить план их реализации. При описании перспектив употребляй больше красивых цифр и прилагательных. Даже если идея не приживется , тебя выделят из толпы.
Харизматик
Как правило , это молодая женщина или мужчина возрастом 30−40 лет. Холерик. Такой руководитель хорошо выглядит и стильно одевается , с его лица не сходит приветливая улыбка. Несмотря на то , что подчиненные абсолютно ничего не знают о личной жизни и пристрастиях руководства , его уважают и любят. Харизматик умеет принимать решения и решать все рабочие вопросы до того момента , как они войдут в критическую фазу.
Для успешного карьерного роста достаточно « поймать волну». Став зеркальным отражением руководителя , в перспективе ты сможешь получить неплохую должность и заработную плату. Улыбайтесь и будьте активны , следите за собственным внешним видом и деловым гардеробом. Со стороны коллег это может выглядеть как классическое « подлизывание», но тут уж придется выбирать , что важнее: карьера или одобрение коллег.
К какому типу руководителей можно отнести твое начальство?
Не забывай , каждый человек — это яркая индивидуальность. Руководителю ничто человеческое не чуждо , поэтому не бойся искать правильный подход и строить гармоничные отношения.
Материал подготовлен с помощью экспертов Astro7.ru .
Как привлечь пристава к ответственности за непрофессиональный подход к своей работе?
Добрый день. у меня такая история. С меня за не оплату жилья была удержана сумма денег с сбербанка, дело было передано приставу, к нему я сходил, он мне выписал квитанцию на оплату денежных средств. Я оплатил всю задолженность, прошло около месяца, а деньги минусовые с карты не списали. сегодня сходил в сбербанк, мне открыли дело и показали, что все оплачено , а пристав просто не удосужился закрыть дело и передать им инфу. теперь завтра придется идти к нему. подскажите как можно в этой ситуации за халатную работу и за не профессиональный подход к своей работе наказать пристава.
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Как найти подход к приставу» в комментариях.
Загрузка...