В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Что за тесты для трудоустройства судебным приставом?».
Профессиональный психологический отбор судебных приставов
Реализация судебных решений тесно связана драматическими и трагическими событиями судебного разбирательства. Здесь повторно воспроизводятся страсти, ненависть, злобность и агрессивность различных заинтересованных лиц. Для регуляции этих эмоциональных проявлений судебному приставу крайне необходимы выдержка, жизненная умудренность, спокойствие, терпимость, а также требовательность судебного пристава как лица, наделенного властными полномочиями. Существенна и внутригрупповая коммуникативная деятельность судебных приставов.
Деятельность судебных приставов чрезвычайно разнообразна как по объему, так и по характеру решаемых профессиональных задач. Разноплановость работы судебного пристава предполагает немалую общую и юридическую эрудицию, умение принимать решения в самых разнообразных ситуациях. Деятельность судебного пристава протекает в области общественных отношений и отличается чрезвычайным разнообразием решаемых задач. Наличие особых властных полномочий формирует в процессе деятельности у судебного пристава высокую ответственность за выполняемую им работу.
Судебный пристав в процессе своей профессиональной деятельности испытывает серьезные физические и психические нагрузки.
Большая часть судебных приставов, обследованных в ходе изучения проблемы влияния экстремальных факторов их профессиональной деятельности на психическое и соматическое здоровье, субъективно оценивали психическую нагрузку, испытываемую в ходе исполнения служебной деятельности, как «предельную» (50,7%) и даже «запредельную» (19,9%). Фактически более 70% обследованных признали себя неспособными длительное время поддерживать заданный темп работы без ущерба для своего психического здоровья.
Психологический анализ профессиональной деятельности судебного пристава позволил выделить ряд ее особенностей, среди которых наиболее важными были многоплановый и эвристический характер решаемых задач, реализующих нормоисполнительную функцию закона; высокий уровень вариативности и нестандартности ситуаций в условиях дефицита времени; выраженная организаторская и коммуникативная направленность деятельности с большим числом коммуникативных контактов, связанных с установлением взаимодействия и реализацией судебных решений строго в рамках закона; индивидуальный характер деятельности с достаточно четко очерченной высокой ответственностью и социальной значимостью, реализацией воспитательных функций.
Профессиональная деятельность пристава требует наличия у него опре-деленных психологических факторов: способностей, знаний, умений, опыта и целого ряда личностных индивидуально-психологических качеств. Число этих качеств достаточно велико. К ним, прежде всего, относится – профес-сиональная компетентность (знания, умения, навыки, профессиональный опыт), социальная зрелость, ответственность, аналитическое мышление, концентрация внимания, работоспособность, нервно-психическая устойчивость, управленческие и коммуникативные способности, самоконт-роль, интуиция, наблюдательность, стремление к познанию нового, эрудиция.
Для выявления комплекса ведущих профессионально важных психологических качеств судебного пристава нами на основании литературных данных были отобраны два опросника для выявления профессионально важных качеств: опросник «Оценка ПВК» В.Н.Машкова (2001) и «Опросник для выявления качеств специалиста, профессионально важных на штатной должности», предложенный В.П.Петровым (1997). С помощью квалифици-рованных экспертов была выполнена оценка этих психологических качеств применительно к должности судебного пристава.
Был определен комплекс общих профессионально важных психологических качеств судебного пристава. Перечень этих ведущих качеств, по сути, представляет «ядро» психограммы судебного пристава (таблица 2).
Следовательно, с помощью метода экспертной оценки были установлены ведущие профессионально важные психологические качества судебного пристава, объединенные в 5 относительно независимых группы, характеризующих морально-нравственные, организаторские, когнитивные, коммуникативные и эмоционально-волевые качества.
Вторая часть диссертационного исследования была посвящена выявлению индивидуально-психологических особенностей личности судебных приставов с различным уровнем профессиональной успешности, а также оценки информативности и прогностической валидности исходного набора психодиагностических методик.
Таблица 2
Группы основных профессионально важных качеств судебного пристава
| Группа качеств | Наименование (перечень) профессионально важных психологических качеств судебного пристава |
| Морально-нравственные | 1.Моральная нормативность 2.Социальная зрелость 3.Ответственность 4. добросовестность 5.Честность 6.Справедливость |
| Организаторские качества | 1.Способность брать на себя ответственность в сложных случаях 2.Высокий уровень ответственности 3.Эмоциональная устойчивость при принятии ответственных решений 4.Аккуратность в работе 5. Дисциплинированность |
| Когнитивные качества | 1.Способность рассматривать проблему с различных точек зрения 2.Умение выбирать из большого объема информацию, необходимую для решения данной задачи 3.Хорошее запоминание материала, имеющего внутреннюю логическую связь 4.Правильное и быстрое формулирование своих мыслей письменно 5.Длительное сохранение интенсивного внимания |
| Коммуникативные качества | 1.Независимость и самостоятельность суждений 2.Доброжелательность и отзывчивость 3.Скромность 4.Умение дать объективную оценку действиям других людей 5.Быстрое восприятие и понимание устной речи |
| Эмоционально-волевые качества | 1.Уравновешенность, самообладание при конфликтах 2.Выносливость к напряженной и длительной умственной деятельности 3.Высокая эмоциональная устойчивость 4.Самообладание и выдержка 5.Трудолюбие и работоспособность |
Для выявления карьерных ориентаций судебных приставов с различны уровнем профессиональной успешности было проведено их психологическое обследование с помощью психологического теста «Якоря карьеры». Установлено, что ведущие карьерные ориентации судебных приставов включают ориентацию на «профессиональная компетентность», «служение», «управление» («менеджмент») и «независомость».
Анализ карьерных ориентаций у судебных приставов с различным уровнем успешности профессиональной деятельности позволил выявить ведущие ориентации личности у судебных приставов с высоким и низким уровнем профессиональной успешности, а также оценить информативность показателей теста «Якоря карьеры» (таблица 3).
Таблица 3
Карьерные ориентации судебных приставов
с различным уровнем успешности деятельности (Х+m)
| N | Карьерные ориентации | Высокий- уровень | R | Низкий уровень | R | Р
05 |
| 5 | Стабильность места жительства | 5,43±0,32 | 6 | 6,56±0,30 | 1 | 0.01 |
| 6 | Служение | 7,21±0,35 | 2 | 6,06±0,22 | 5 | 0.01 |
| 7 | Вызов | 6,52±0,41 | 4 | 6,19±0,31 | 3 | — |
| 8 | Интеграция стилей жизни | 4,34±0,32 | 9 | 5,05±0,32 | 9 | 0.05 |
| 9 | Предпринимате-льство | 5,06±0,30 | 8 | 5,25±0,34 | 8 | — |
Они также содержат оценку информативности комплекса психодиагно-стических методик (многофакторный личностный опросник МЛО «Адаптивность», методики КОС, «Якоря карьеры», интеллектуальный тест (КОТ), СМИЛ. 16 ФЛО.
Установление информативных показателей проводилось с помощью корреляционного анализа, а также метода «полярных групп». Включение судебных приставов в полярные группы с высоким и низким уровнем профессиональной успешности проводилось на основании экспертных оценок их деятельности с помощью оценки уровня их должностного соответствия и ведущих групп профессионально важных качеств.
С помощью теста «Якоря карьеры» были выявлены ведущие карьерные ориентации судебных приставов, а также установлены их особенности у судебных приставов с высоким и низким уровнем профессиональной успешности.
Для изучения стратегий и моделей копинг поведения (стресс-преодоле-вающего поведения) как типов реакций личности судебных приставов по преодолению стрессовых ситуаций был использован личностный опросник «SACS».
Установлено, что судебные приставы в сравнении с представителями коммуникативных профессий используют большее число стратегий для преодоления стресса в своей профессиональной деятельности (таблица 4).
Таблица 4
Сравнение стратегий преодоления стресса у судебных приставов
и представителей коммуникативных профессий
по данным теста «SACS» (Х+m)
ФССП России
Главная
Центральный федеральный округ
Ивановская область
В законодательство о судебных приставах внесены изменения, которые касаются формирования кадрового состава Службы.
Президентом РФ Владимиром Путиным подписан Федеральный закон №441-ФЗ «О внесении изменения в ст. 3 Федерального закона «О судебных приставах».
Согласно нововведению при назначении граждан РФ на отдельные должности ФССП России планируется проведение психофизиологического исследования, тестирования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ, наличия у претендентов алкогольной, наркотической или иной токсической зависимости.
Данные новации направлены на создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового состава Службы, что приведет к повышению дисциплины, результативности и эффективности профессиональной деятельности судебных приставов.
Порядок проведения исследования и тестирования, перечень должностей будут определяться Министерством юстиции РФ.
Фото из открытых источников
Версия для печати Сообщить о неточности или изменение в первоисточнике Новость была получена автоматически с источника в 2015:01:13 17:19 (МСК)
Работа судебным приставом
Управление Федеральной службы судебных приставов по Владимирской области приглашает к трудоустройству граждан, имеющих высшее юридическое и экономическое образование, на должности судебных приставов-исполнителей в районные отделы судебных приставов города Владимира и Владимирской области.
Профессия судебного пристава является универсальной, поскольку связана практически со всеми отраслями права и позволяет получить уникальный опыт в сфере защиты прав и законных интересов граждан и государства. Кроме этого, государственная гражданская служба имеет преимущества в виде гарантии правовой и социальной защиты, стабильной заработной платы и возможности карьерного роста.
Желающие получить дополнительную информацию о текущих вакансиях могут обращаться в отдел государственной службы и кадров по телефонам (4922) 42-01-87, (4922) 42-10-68.
Пресс-служба УФССП России по Владимирской области
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Что за тесты для трудоустройства судебным приставом» в комментариях.
Загрузка...