В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Могут ли судебные приставы об уволившимся работнике?».
Как уволиться из судебных приставов
Как поступить при получении от службы судебных приставов исполнительного листа на физическое лицо, которое не является сотрудником предприятия
После того как организация удержала все суммы, указанные в исполнительном листе (или по окончании срока, в течение которого нужно было производить удержания), этот документ надо вернуть судебному приставу (например, переслать по почте). При этом на обратной стороне исполнительного листа напишите, какую сумму по нему организация удержала и перечислила взыскателю, а также остаток задолженности. Например, запись может выглядеть так: «Алименты в сумме 21 100 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью.
Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб.
не удержана в связи с увольнением сотрудника.
Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника
Порядок ее проведения закреплен в Методических указаниях (утв.
приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).
Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации присутствие материально ответственного лица обязательно.
В связи с тем, что работник вправе не приходить на передачу дел после прекращения трудовых отношений, важно успеть завершить инвентаризацию до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении.
Но, конечно, нельзя исключать и ситуации, когда работник оформит больничный на оставшийся срок. Поэтому лучше подстраховаться и в день подачи заявления об увольнении вручить подчиненному извещение о назначенной дате приема-передачи дел.
Размер ущерба, выявленного в ходе инвентаризации, фиксируется в соответствующем акте.
Прокуратура через суд уволила бывшего пристава, устроившегося на работу в банк
В Саратовской области впервые применена практика расторжения в судебном порядке трудового договора с работником, принятым на работу с нарушением требований антикоррупционного законодательства, — уволенным оказался бывший пристав-исполнитель, устроившийся на работу в банк, в пользу которого он ранее проводил взыскание, сообщает пресс-служба прокуратуры региона.
Ранее прокуратурой Саратова было выявлено нарушение антикоррупционного законодательства при приеме на работу сотрудника в ЗАО «Коммерческий межотраслевой банк стабилизации и развития «ЭКСПРЕСС-ВОЛГА».
Установлено, что в 2012 году этот гражданин, занимая должность судебного пристава-исполнителя, в рамках исполнительного производства осуществлял в отношении банка «ЭКПРЕСС-ВОЛГА» функции госуправления, предусмотренные законом «Об исполнительном производстве». Он действовал во исполнение решения суда о взыскании в пользу банка средств по кредитному договору с фирмой, зарегистрированной в Мордовии.
Впоследствии пристав был принят в банк на работу. Однако, как отмечает прокуратура, это было сделано без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов УФССП по Мордовии, что является нарушением требований закона «О противодействии коррупции».
Как уволиться из судебных приставов
Обратиться в суд — ответ слишком очевидный, чтобы быть достаточным.
Раз уже встал вопрос о нарушении закона, могу предположить, что вопрос о назначении алиментов уже решен через суд или нотариальное соглашение, но гражданин уклоняется от их.
подать заявление в суд. потом если сам не будет платить обратиться к свдеьным приставам .
могу помоч если что Обратиться к помощи закона, то есть с иском в суд.
Если алименты вами взысканы по суду и ваш мужчина не хочет платить алименты. Алиментщик наверное не сообщил приставу о месте работы.
Да и Вы( если Вы взыскатель, либо он- плательщик должны контролировать процесс. Звонить в те же бухгалтерии, если знаете куда устраивается и интересоваться поступил ли ИЛ или нет.
Суды общей юрисдикции и арбитражные суды разрешают самые различные споры в сфере исполнительного производства.
Для судебного пристава — исполнителя либо службы судебных приставов в целом необходимость участия в судебном процессе возникает в. Необходимо написать письменную жалобу на судебного пристава исполнителя старшему судебному приставу или главному. А также в Министерство юстиции.
жалобу на имя старш пристава о неисполнении реш суда+просить закрыть ему границу+описать. Вообще-она, но если не будет выплат, придут домой к вам и начнут забирать имущество, а то и арестуют Сообщите приставу об этом, и он вышлет другую копию.
должник обязан платить алименты.
И сообщать приставу об увольнении или смене работы в. Уголовное дело может быть возбуждено по ст.157 УК РФ за ЗЛОСТНОЕ уклонение от уплаты алиментов.
Человек уволился и пришло постановоение об обращении взыскания как ответить
В таком случае беспокоиться не стоит, ведь никаких финансовых убытков организация и ее сотрудники не понесет в том случае, если вовремя отправить ответ на обращение пристава и осуществить возврат всех полученных документов. Последующие разбирательства с документами, постановление о том, что человек не работает и поиск путей взыскания долга – это уже дело приставов. Но вы очень поможете следствию, если в своем ответе укажете также известные вам данные о текущем либо последнем известном вам месте трудоустройства должника. Если же сотрудник все еще трудоустроен в данной компании, но по каким либо причинам не получает заработной платы, об этом также следует оповестить исполнительное лицо. Административным наказанием за отказ от составления ответа может послужить денежный штраф.
Уведомление приставам об увольнении должника
Читайте статьи по теме:
- Увольнение по инициативе работодателя
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
- Увольнение одним днем
В данной ситуации действующее законодательство не требует, чтобы работодатель прикладывал к исполнительному листу какие-либо ещё документы. Однако, учитывая, что работник уволился до поступления исполнительного листа в организацию, целесообразно будет приложить копию приказа об увольнении работника.
Пришел исполнительный лист: что делать дальше?
- Формы документов: Сообщение приставу об увольнении должника.
«Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) Судебному приставу-исполнителю П.А. Беспаловув Митинский ОСП УФССПРоссии по г. МосквеВзыскателю алиментовЕ.В.
Ответ приставам о том, что человек не работает
Как раз недавно тоже приставу отвечали + прикладывали копию приказа об увольнении сотрудника, на которого пришел запрос. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет…В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #9[119688] 14 января 2010, 16:53
То что работник уволился — это уже 2-ой вопрос. А первый неверно указана организация. В общем,если вы хотите вести с ними переиску,то напишите тока про неверное наименование организации,а если хотите,чтоб отстали,то пишите,что он уволен с такого числа.
Но я бы приказ не прикладывала. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Письмо судебным приставам
Одновременно с исполнительным документом представляется заявление, в котором указываются: реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ). Со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
В трехдневный срок со дня выплаты дохода он обязан перевести (или выплатить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч.
3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
С момента получения исполнительного листа, бухгалтерский отдел организации становится ответственным за своевременное перечисление долговых выплат на счет взыскателя. Но что делать в том случае, если по каким-либо причинам средства для выплаты долга сотрудника у предприятия отсутствуют? Нужно составить грамотный ответ-уведомление для пристава.
Что делать с исполнительным листом в бухгалтерии? Иногда случается так, что должник не является сотрудником организации уже довольно продолжительное время, но судебный пристав не располагает нужной информацией и все равно присылает по юридическому адресу бывшего работодателя исполнительный лист с просьбой изымать некоторую часть от заработной платы исполнителя судебного решения.
Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ. Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления.
Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф. Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14
Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям. Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство.
Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.
Человек уволился и пришло постановоение об обращении взыскания как ответить
Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом. В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (ст.
ТК РФ), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования. Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно.
Нужно указать по каким причинам выплаты с заработной платы бывшего сотрудника компании не будут перечисляться на счет взыскателя и известные вам данные о текущем местонахождении и трудоустройстве должника. Также можно добавить такие формальные данные, как номер исполнительного листа и т.
Пример письма: «Уважаемый Петров Петр Петрович, бухгалтерский отдел организации «ООО Организация» уведомляет вас, что гражданин Иванов Иван Иванович больше не является нашим сотрудником, а потому выплаты в счет погашения долга больше не будут переводиться для вас со счета организации. На данный момент нам известно, что Иван Иванович официально трудоустроен в компании «КомпАния», куда вы можете обратиться с интересующими вас вопросами».
Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)). Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.
Пришел исполнительный лист: что делать дальше? Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму (утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579). Исполнительный лист может поступить в организацию двумя способами.
- пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
- был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п.
Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.
Работодатель, который производит удержание алиментов с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязан сообщить об увольнении такого сотрудника:
- судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов;
- взыскателю алиментов (т. е. лицу, получающему алименты).
Типовой формы сообщения законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме. В сообщении, помимо самого факта увольнения плательщика алиментов, укажите его новые место работы или место жительства, если такие сведения о бывшем сотруднике вам известны.
Подготовленное сообщение направьте по указанным адресам в течение трех календарных дней. Отсчет срока ведите со дня, следующего за днем увольнения сотрудника.
Могут ли меня уволить с работы за постановление судебных приставов?
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на работу пришло постановление о взыскании 50% заработной платы в счет долго. Мой руководитель сказала мне идти к приставам и просить чтоб она отозвала постановление, или после декрета они меня сразу уволят. приставу ситуацию, я хотела сама выплачивать задолженность и сказа что напишу заявление. Она сказала что отзывать ничего не будет и ни какого заявления она от меня принимать не будет. Подскажи те пожалуйста что мне делать, у меня частная организация главный центр и бухгалтерия и директора находятся в другом городе. И у меня 2 маленьких детей и нахожусь в разводе.
Ответы юристов (2)
- 8,6 рейтинг
- 7720 отзывов эксперт
Вероятно вы не поняли руководителя.Вам нужно получать документ на основании которого взыскали задолженность и отменять его. Если судебный приказ, то по ст.129 ГПК РФ в течение 10 дней путем подачи возражения на приказ в суд вынесший приказ. Если заочное решение, то отменять в течение 7 дней с момента получения или в течение 30 дней обжаловать в апелляцию.
Также на ваше пособие не может быть обращено взыскание в силу ст.101 ФЗ об исп производстве. Берите у работодателя справку о том, что на данный счет они присылают пособие по уходу за ребенком, приставу подавайте заявление об отзыве листа в связи с тем, что заработка вы не имеете и получаете пособие на которое не может быть обращено взыскание.
Я не прошу закрывать исполнительный лист, я просила отозвать постановление чтоб они не удерживали из заработной платы, а буду выплачивать им сама.
анна
Если уже исп лист у приставов это возможно только по соглашению с истцом.
я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на работу пришло постановление о взыскании 50% заработной платы в счет долго. Мой руководитель сказала мне идти к приставам и просить чтоб она отозвала постановление, или после декрета они меня сразу уволят.
анна
Пристав не будет закрывать исполнительное производство до тех пор, пока судебный акт не будет исполнен, или взыскатель сам не заберет исполнительный лист из службы судебных приставов.
Если вы оформлены официально, то вас не имеют право уволить после декретного отпуска, по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях указанных в статье 81 трудового кодекса, за грубейшие нарушения.
Наличие исполнительного производства у работника, не дает право работодателю увольнять работника согласно статье 81 трудового кодекса (по инициативе) работодателя.
Таким образом, я вам советую никакого заявления об увольнении по собственному желанию не писать, а если уволят по своей инициативе, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула. Также можете указать в исковых требованиях о возмещении причиненного морального вреда.
Я не прошу закрывать исполнительный лист, я просила отозвать постановление чтоб они не удерживали из заработной платы, а буду выплачивать им сама.
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Могут ли судебные приставы об уволившимся работнике» в комментариях.
Загрузка...