В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Кто не может быть принять на работу в службы судебных приставов?».
Нужно ли уведомлять предыдущего работодателя о приеме на работу бывшего судебного пристава?
Оформляем на работу сотрудника, который ранее работал в Федеральной государственной гражданской службе на должности федерального государственного судебного пристава, необходимо ли уведомить эту службу о приеме его на работу к нам?
Ответы юристов (2)
- 7,0 рейтинг
- 5689 отзывов
Вам необходимо руководствоваться статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»:
Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Нужно выяснит следующее:
1. Во время службы приставом кандидат подавал сведения о доходах?
2. В обязанности кандидата по прежнему месту службы входили какие-либо функции по контролю за вашей организацией?
Если на все ответы — нет, то уведомлять не нужно, если оба ответа — да, то уведомлять нужно.
Здравствуйте. Трудовым кодексом определен порядок заключения договоров с государственными и муниципальными служащими (бывшими). Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В ФССП задумались о получении особого статуса в рамках госслужбы
«Нашими должностными лицами реализуются широкие государственно-властные полномочия, свойственные силовым структурам», — заявил он сегодня в Совфеде на заседании совета по соцобеспечению правоохранителей. В частности, судебные приставы обеспечивают безопасность в зданиях суда, участвуют в предотвращении террористических актов, порой рискуя своей жизнью и здоровьем. Они также проходят специальную подготовку и военно-врачебную экспертизу, являясь при этом гражданскими служащими. «Нередки случаи чрезвычайных происшествий, в том числе с гибелью приставов», — подчеркнул Аристов.
Порой складывается и вовсе парадоксальная ситуация, добавил он, когда подсудимого конвоирует полицейский, имеющий право контролировать лишь действия своего подопечного, а пресекать беспорядки в зале суда должны приставы — гражданские служащие.
Небольшие зарплаты (в среднем 32 тыс. рублей в месяц), слабое социальное обеспечение вкупе с профессиональными рисками приводят к большой текучке кадров. По словам главы ФССП, за 3,5 года состав службы менялся на 100%. В этой ситуации, отметил он, сложно ожидать повышения эффективности работы приставов, которым сегодня удается выполнить требования по 41% исполнительных документов и 23% решений судов.
Аристов предлагает выделить судебных приставов в отдельную категорию госслужащих. «Мы объективно понимаем, что наши функции не в полной мере соответствуют правоохранительным, а имеют отдельные элементы соответствия. Это должна быть государственная служба иного вида, отличная от службы в полиции, в Национальной гвардии, но имеющая свои особенности, отличная и от гражданской службы», — заявил он.
Попытки принять закон о правоохранительной службе уже предпринимались, но не были доведены до принятия закона, напомнил вице-спикер СФ Юрий Воробьев. Он предложил вернуться к этой инициативе или найти другой способ улучшения ситуации в ФССП. Сенатор предложил осенью этого года пригласить на правительственный час в Совфед министра юстиции с докладом по этой теме.
Полезные заметки обо всем
Работа судебного пристава просит профессионализма и высочайшей психической стойкости. Фактически раз в день сотрудникам приходится иметь дело с конфликтными ситуациями, в каких требуется проявление принципиальности и выдержки. Если у вас есть желание устроиться на работу судебным приставом, вам нужно кропотливо и беспристрастно оценить свои способности.
Вам пригодится
- – пакет документов, определяемых нормативными актами ФССП;
- – паспорт;
- – военный билет;
- – справка о результатах мед освидетельствования.
Оцените уровень собственной готовности к службе в должности судебного пристава. Преимуществом при приеме на работу в Федеральную службу судебных приставов пользуются лица, имеющие образование по специальностям «юриспруденция», «правоведение». Спецы средней и старшей группы должностей (судебный пристав-исполнитель) обязаны иметь среднее особое образование и знать действующее законодательство в части, касающейся выполнения служебных обязательств. Для следующего проф роста либо предназначения на руководящую должность вам будет нужно получить высшее юридическое образование.
Чтоб устроиться на работу судебным приставом, обратитесь в региональное управление Федеральной службы судебных приставов. Сотрудники отдела кадров обусловят ваше соответствие формальным требованиям и ознакомят вас с списком свободных вакансий, на которые вы сможете претендовать по уровню собственного образования. Ознакомьтесь с основными обязательствами по предлагаемой должности и требованиями, предъявляемыми к сотрудникам.
Если вас устраивают предлагаемые условия труда, представьте в отдел кадров службы судебных приставов нужные документы, полный список которых определяется кадровой службой в согласовании с нормативными актами. От вас будет нужно заполнить анкету, указав сведения о для себя и собственных родственниках, сделать копию паспорта, трудовой книги, документа об образовании. Для соискателей мужского пола требуется представить военный билет и его копию. От вас будет нужно получить справки из психоневрологического диспансера и от нарколога, также пройти мед освидетельствование на предмет годности к гос службе.
После окончания всесторонней проверки и принятия положительного решения по вашей кандидатуре пройдите стажировку. По итогам подготовительного тесты ваших деловых свойств будет составлен отзыв о стажировке, являющийся основанием для принятия окончательного решения о зачислении вас в штат служащих. По результатам итогового собеседования с управлением будет издан приказ о предназначении вас на должность судебного пристава, после этого вы можете приступить к выполнению собственных обязательств.
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Кто не может быть принять на работу в службы судебных приставов» в комментариях.
Загрузка...