В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Из за чего могут не взять на работу судебным приставом?».
Почему не берут на официальную работу должников по кредитам и алиментщиков?
Когда я трудоустраивался, то меня сразу на собеседование спросили: нет ли у меня кредитов. алиментов или других задолженностей перед юридическими и/или физическими лицами. Я был чист, меня взяли на работу. Мой знакомый,имея кредит солгал, наивно полагая что не будут проверять, в итоге ему не позвонили; он позвонил ему сообщили об отказе не объясняя причины. Должников не берут на работу в нормальные организации, возможно по причине их недобросовестного отношения/пренебреже ния к семейным ценностям, финансового благополучия. Может просто бухгалтерия не хочет с ними возиться. В любом случае можно поставить крест на работе в нормальной организации алименщикам/кредитчи кам — должникам.
Да где не берут-то? У нас в организации полно алиментщиков, кредитных должников, должники по «коммуналке», так же, встречаются. Организация у нас бюджетная и соответственно, все сотрудники трудоустроены официально. К тому же, далеко не все кредитные должники уведомляют, при трудоустройстве, о своих долгах, и бывает, что человек работает уже какое то время, и только через несколько месяцев, «прилетает» исполнительный лист от судебных приставов в бухгалтерию должника.
Ну и что? Никого, при этом, не увольняют. Да и чаще всего, приставы, просто накладывают арест на счета в банке, минуя бухгалтерию. Знаю, что должников стараются не брать на службу в силовые структуры, в МВД, в банки, на должности, связанные с финансовой или бухгалтерской деятельностью, но в бюджетные ( да и не только) организации рядовыми сотрудниками-берут. Иначе, где эта вся армия «должников» работала бы? Из же миллионы сейчас.
Устраиваюсь на официальную работу. Как решить вопрос с приставами?
Здравствуйте, уважаемый автор вопроса! По существу проблемы поясняю следующее:
1) Согласно статье 138 ТК РФ — Ограничение размера удержаний из заработной платы: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Однако ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Размер удержаний из заработной платы в этом случае не может превышать 70 процентов.
2) Согласно п.3 ст.113 СК РФ размер задолженности определяется судебным приставом-исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением между супругами об уплате алиментов.
Согласно п. 4 указаннойВ статьи в случаях, если лицо обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будет представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Согласно пункту 5 указанной статьи при несогласии с определением задолженности по алиментам судебным исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного исполнителя в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством.
Таким образом, Вам необходимо в первую очередь обратиться к судебным приставам и выяснить, на каком основании и каким образом рассчитывалась сумма задолженности, так как возможны: индексация (если алименты взыскиваются в твердой сумме) или с начислением неустойки, которая взыскивается на основании решения суда.
При этом Вы вправе потребовать у пристава предоставление письменного расчета.
После выяснения всех вопросов станет возможным определить, являются ли действия приставов правомерными.
3) Также поясняю, что согласно статье 114 Семейного кодекса РФ:
1. Освобождение от уплаты задолженности по алиментам или уменьшение этой задолженности при уплате алиментов по соглашению сторон возможно по взаимному согласию сторон.
2. Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам. Таким образом, вы вправе обратиться в суд с искомВ по указанными в данном пункте основаниям.В В
Что делать, если из за долгов перед ФССП не берут на работу?
Не могу устроиться на работу так как не могу оплатить долги перед фссп. Я готова заплатить но надо их заработать а на на работу не пропускает служба безопасности. Они даже не разбираются просто сразу отказывают. Что же делать?
Ответы юристов (1)
- 10,0 рейтинг
- 4550 отзывов эксперт
Это не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Из за чего могут не взять на работу судебным приставом» в комментариях.
Загрузка...