В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Что может запросить пристав у работодателя?».
Вправе ли работодатель предоставить судебному приставу персональные данные родственников работника?
Вопрос-ответ по теме
Вправе ли работодатель предоставить судебному приставу-исполнителю на его письменный запрос (в рамках розыска должника) персональные данные родственников (жена, дети) работника?
Обработка персональных данных в рамках исполнения запросов правоохранительных органов в любом случае осуществляется без согласия субъектов персональных данных, если это непосредственно связано с исполнением обязанностей инициатора запроса.
Поэтому не имеет значения, кому именно принадлежат персональные данные, передаваемые работодателем судебным приставам-исполнителям. Поскольку это необходимо для исполнения судебного акта, согласие на такую передачу данных не требуется.
Гость, знакомьтесь — Правобот!
«1. Госорганам, чтобы выполнить свои обязанности
Есть два случая, когда работодатель обязан передать данные госорганам.
1. Работодатель обязан выполнять свои текущие обязанности ( п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных).
Работодатель вправе передавать персональные данные сотрудника без его согласия, когда это необходимо, чтобы выполнить обязанности, которые возложил на работодателя закон.
Так, работодатель может не получать согласие, поскольку обязан передать данные:
- в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ ( п. 3 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», далее – Закон о соцстраховании; абз. 2 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», абз. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», абз. 3 п. 4 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г. «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»; далее – Разъяснения Роскомнадзора);
- налоговые органы ( п. 4 ч. 3 ст. 24 НК РФ, п. 2 ст. 12 Закона о соцстраховании, абз. 5 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);
- военкоматы ( ст. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», абз. 5 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора).
2. Работодатель обязан ответить на запрос суда, правоохранительного или иного госоргана ( п. 3–4 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных).
Так, работодатель должен передать данные по запросу:
Бесплатные конференции в регионах
Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце
Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.
Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.
Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.
20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.
Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.
Какой документ, подтверждающий доход, пристав может запросить у работодателя?
2-ндфл составляется тольго за год.
Здравствуйте, Дмитрий!
Согласно ч 2 ст.302 Трудового Кодекса РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст ст. 178, 180 ТК РФ).
Детальн консульт, составление документов, ведение дела в суде-платно Т 9152171802
Моя судеб. практика.
Юристы сайта первыми Вам не звонят!
Елена!
Если квартира однокомнатная, то ваш родственник не имеет права сдавать ее, пока Вы там проживаете. Выселить он Вас может только по суду в случае, если у Вас есть дргое место для проживания.
Документом, подтверждающим право собственности на квартиру, является свидетельство о гос. регистрации прав на недв. имущество.
С уважением,
ФССП обяжет потенциальных работодателей сообщать о должниках
Глава Федеральной службы судебных приставов Дмитрий Аристов предлагает обязать сотрудников кадровых служб проверять кандидатов при приеме на работу на наличие долгов.
«Наш инструментарий ограничен, служба не занимается оперативно-розыскной деятельностью, мы работаем в исполнительном розыске и пользуемся открытыми материалами», – рассказал Аристов в ходе круглого стола по теме взыскания долгов по алиментам в ФССП (цитата по ТАСС).
Поэтому в службе предлагают рассмотреть возможность обязательного информирования работодателем о трудоустройстве на работу должников, в том числе должников по алиментам.
Он пояснил: кадровики потенциального нанимателя могут проверить кандидата с помощью Банка данных исполнительных производств в онлайн-режиме. «Это составляет минуту-две времени. А для нашего взыскателя на территории всей страны для этого надо трудозатрат не один день», – заключил Аристов.
Дмитрий Аристов: «Как только работодатель обнаружит должника, он сообщит об этом судебным приставам — например, по электронной почте».
Дубликаты не найдены
Если эта погань сваливает свои обязанности на других, то за что мы платим налоги?
Не брать должника на работу, что бы он, не дай бог, не заработал денег на возврат долга?
А давайте тогда они еще и по базе розыска проверять будут, штрафы ГИБДД и отношения в семье заодно.
И на сайтах всех судов наличие текущих и завершенных дел
Тогда уж обязать бухгалтеров и кассиров начислять и выдавать зп только после проверки на автоштрафы, задолженности по налогам, а так же уведомлять коллекторов, что должнику выдали деньги.
А нахрена все это, когда можно снять бабло с карты должника, да и не только должника)
Да, ещё бы надо проверять задолженности ближайших членов семьи — мужа и жены, и по их долгам тоже списывать деньги, а они потом сами между собой разберутся).
так,отличная мысль-давайте не брать на работу должников по кредитам,чтобы они не смогли платить кредиты потому что их не берут на работу))
«. служба не занимается оперативно-розыскной деятельностью, мы работаем в исполнительном розыске и пользуемся открытыми материалами», – рассказал Аристов. «
А не подстава ли это, случаем? Сотрудники кадровых служб тем более не занимаются оперативно-розыскной деятельностью, если что, то это статья, причем, уголовная.
» Федеральный закон от 12.08.1995 N 144-ФЗ (ред. от 06.07.2016) «Об оперативно-розыскной деятельности»
Статья 1. Оперативно-розыскная деятельность
Оперативно-розыскная деятельность — вид деятельности, осуществляемой гласно и негласно оперативными подразделениями государственных органов, уполномоченных на то настоящим Федеральным законом (далее — органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность), в пределах их полномочий посредством проведения оперативно-розыскных мероприятий в целях защиты жизни, здоровья, прав и свобод человека и гражданина, собственности, обеспечения безопасности общества и государства от преступных посягательств.»
Не, нуачо. Многие крупные компании имеют СБ, их можно обязать проверять соискателей на склонность к совершению противоправных действий и сообщать в МВД. По принципу «вам не трудно, а нам полехче будет».
А проверять работодателя на долги по зарплате, не?
Наверное в этом есть смысл.
Вначале показалось, что на фуражке этот значок:
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Что может запросить пристав у работодателя» в комментариях.
Загрузка...