Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника?».

Как составляется письмо приставам об увольнении должника

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

+7 (499) 703-38-43 — Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 309-84-53 — Для жителей Спб и области

Один из способов, используемых судебными приставами, чтобы получить с должника денежные средства, — обращение взыскания на его заработную плату и другие доходы. В этом случае исполнительный документ направляется работодателю, который производит необходимый расчет и выплаты. Однако наличие у работодателя исполнительного листа не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

Особенности увольнения должника

В случае увольнения работника-должника работодатель направляет судебному приставу полученную от него копию исполнительного листа. Сделать это необходимо не позднее дня, следующего за увольнением работника.

Перед этим в исполнительном листе необходимо отметить произведенные удержания. Для этого бухгалтер по всем совершенным платежам указывает размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения или квитанции, дату перечисления, остаток задолженности. Подлинность сведений он должен заверить своей подписью и печатью организации.

Особенности увольнения плательщика алиментов

Под алиментами в семейном законодательстве понимаются денежные средства, подлежащие изъятию под контролем государства у одного гражданина в пользу других социально незащищенных граждан.

Алиментные обязательства возникают на основании соглашения об уплате алиментов, удостоверенного нотариально, или по решению суда. В основном они применяются для обеспечения несовершеннолетних детей после развода родителей.

Если трудовой договор расторгается с плательщиком алиментов, необходимо в течение трех дней после увольнения уведомить об этом судебного пристава и получателя алиментов.

Зачем необходимо письмо приставам

Уведомление судебных приставов в установленный срок в первую очередь поможет работодателю избежать административной ответственности. Также своевременно полученная приставами информация будет способствовать выполнению ими своих обязанностей по взысканию денежных средств с уволившегося работника.

Получив её, они могут оперативно вызвать должника для проведения беседы, провести опись его имущества, появившегося за время погашения задолженности за счет заработной платы, наложить арест на операции с имуществом и по расчетным счетам.

Согласно обычаям делового оборота, возврат судебному приставу исполнительных документов должен сопровождаться направлением сопроводительного письма.

Содержание письма

Сопроводительное письмо можно составить в произвольной форме на фирменном бланке, если он применяется в организации. В нем необходимо сообщить:

факт увольнения должника, указав его основание с ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
реквизиты исполнительного документа;
период погашения задолженности;
суммы, которые не были перечислены, с указанием причин допущенных просрочек (при их наличии);
перечень приложений.

В обязательном порядке прикладываются исполнительный лист с отметкой о перечислениях и копия приказа об увольнении. Дополнительно работодатель может направить копии платежных поручений или квитанций, подтверждающих перечисление средств.

При наличии сведений организация может сообщить информацию о месте проживания или новой работы должника.

Скачать Образец уведомления приставам можно по ссылке.

Порядок отправления

Уведомление и прилагаемые к нему документы должны быть оперативно направлены в отдел судебных приставов, открывших исполнительное производство (его адрес будет указан в исполнительном листе). Сделать это можно либо собственноручно, либо с помощью почтовой связи.

При личной доставке документа необходимо позаботиться о наличии его копии, на которой принимающий уведомление сотрудник поставит отметку о приеме. Отправляя по почте, лучше сделать это заказным письмом с описью вложения и уведомлением о прочтении.

Из чего удерживаются алименты

Алименты удерживаются с трудовых доходов должника вне зависимости от формы их получения (денежная или натуральная). К таким доходам относятся выплаты работнику по трудовому договору или по договорам гражданско-правового характера, а также пособия по временной нетрудоспособности.

Если доход получен в качестве компенсации или единовременной материальной помощи, алименты с него удержать нельзя. Компенсационные выплаты производятся в связи:

со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака.

Единовременная материальная помощь может выплачиваться работодателем в связи со смертью члена семьи, а также при чрезвычайных обстоятельствах и террористических актах.

Что делать, если сотрудник увольняется задним числом

Прямого разрешения увольнять работника прошедшей датой трудовое законодательство не предусматривает. За допущенное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Вместе с тем в отдельных случаях допускается расторгать трудовой договор с момента, когда работник прекратил выполнять свои обязанности.

Увольняя должника по желанию одной из сторон или по обоюдному согласию, необходимо понимать, что приказ об увольнении должен быть датирован днем увольнения. При этом за несвоевременное уведомление судебного пристава на работодателя будет наложена административная ответственность, поэтому таких случаев лучше не допускать.

Если работник больше не может выполнять свои обязанности по объективным причинам (например, подвергся административному или уголовному наказанию, признан неспособным к трудовой деятельности, безвестно отсутствующим или умершим), можно издать приказ об увольнении уже после поступления работодателю документа, подтверждающего такое основание.

Нормативных требований к срокам, когда такой приказ должен быть издан, не установлено, но, руководствуясь принципом разумности срока и аналогиями других норм трудового законодательства, желательно уложиться в 14 дней с момента поступления документов.

Что отправлять судебным приставов при увольнении работника должника – образец уведомления для скачивания

Во многих компаниях трудятся граждане, выплачивающие различные виды долгов по исполнительным листам.

После их увольнения бухгалтер организации должен вернуть судебному приставу исполнительный документ и оформить письменное уведомление.

В текущей статье рассмотрим, как правильно уведомить судебного пристава об увольнении сотрудника должника, и какие на это даются сроки.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что отправлять при расторжении договора с работником алиментщиком или должником?

Законодательство об исполнительном производстве гласит, что работодатель после увольнения сотрудника должника или алиментщика должен вернуть приставу исполнительный лист с отметкой о взысканиях.

Поэтому уведомить судебного пристава нужно в обязательном порядке. Иначе, работодателя ждет ответственность в форме штрафных санкций.

В исполнительном листе пристав всегда прописывает, когда документ нужно вернуть.

За неисполнение требования службы ФССП и несвоевременный возврат документа нарушителя ждет:

для граждан – 2000 – 2 500 р.;
для должностных лиц – 15000 – 20 000 р.;
для юр. лиц – 50000 – 100 000 р.

Также судебные приставы вправе проводить проверки по правильности удержания сумм с заработной платы должника и анализировать расчетную документацию.

Если у работодателя на руках останется документ, подтверждающий факт передачи сообщения приставам, к ответственности его не привлекут.

Как оформить сообщение?

Уведомление печатается на компьютере на фирменном бланке компании (если такой есть). Формат листа А-4.

Законодательством не установлено конкретных форм такого документа.

Однако, в уведомлении должна присутствовать информация:

Шапка уведомления:

от чьего имени пишется документ;
в чей адрес направляется уведомление;
наименование компании;
название документа и о чем он.

Содержание включает данные:

Ф.И.О. и данные должника;
факт увольнения сотрудника с обозначением конкретной даты (указать основания);
реквизиты исполнительного документа и дата его оформления;
период в течении которого делались удержания с работника;
если есть задолженность, то причины ее появления;
перечень прилагаемой документации.

Заключительная часть документа включает: подписи главного бухгалтера и руководителя компании, печать, дата составления.

Дополнительно к уведомлению прикладывается:

исполнительный лист с пометкой об удержанных и перечисленных получателю суммах;
копия приказа об увольнении;
если известно данные о новом месте работы сотрудника.

Структура документа может быть и другой, главное в ней отразить всю необходимую информацию о том, кто должник, какие суммы с него удержаны и размеры оставшейся задолженности.

На основании этих данных пристав будет издавать следующий исполнительный лист для новой организации-работодателя.

Уведомление является официальной бумагой. Поэтому не разрешается в нем допускать ошибок и описок, а также указывать недостоверную информацию.

Скачать образец

Сроки и способ подачи

Закон об исполнительном производстве не содержит конкретного срока отправки уведомления судебному приставу. Он гласит, что документ необходимо вернуть незамедлительно.

Что касается алиментщиков, то по поводу них Семейных кодекс установил конкретный срок для возврата исполнительного листа — 3 дня.

Поэтому чтобы избежать противоречий и конфликтов со службой ФССП лучше направить сообщение и исполнительный лист сразу после увольнения сотрудника, не откладывая это в долгий ящик.

Схема действий бухгалтера при увольнении работника алиментщика будет следующая:

На основании поступившего приказа делается расчет зарплаты, удерживаются положенные согласно исполнительному листу суммы.
В день увольнения на руки работнику выдается трудовая и расчет.
В этот же день оформляется уведомление для приставов.
На следующий день уведомление и исполнительный лист отправляются в ФССП. Рекомендуется приложить подробный расчет, с каких сумм были произведены удержания за весь период работы сотрудника, а также указать реквизиты платежных документов по перечислению положенным сумм получателю (номер и дата перевода).

При такой схеме действий работодатель избежит ответственности за нарушение требования пристава.

Уведомить службу необходимо письменно. Сделать это разрешается двумя способами:

лично обратившись с письмом в службу;
документ направляется почтой с уведомлением о вручении.

Иначе на организации могут «повесить» приличные штрафные санкции.

По обозначенной теме сделать несколько выводов:

После увольнения сотрудника должника из компании работодатель должен уведомить об этом факте службу ФССП.
Рекомендуется направить в службу судебных приставов письменное уведомление в кратчайшие сроки.
При неисполнении обязательства работодателя привлекут к ответственности в форме штрафа.
Уведомление не имеет специальной формы, утвержденной законом. Работодатель вправе оформить его в произвольном виде, но с соблюдением всех правил делопроизводства.
На сообщении обязательно проставляется виза главного бухгалтера и руководителя, а также печать компании.
Уведомление можно отвести в службу лично либо направить почтой.
На руках работодателя должен остаться документ, подтверждающих факт отправки сообщения.
Также в ФССП направляется оригинал исполнительного листа с отметками об удержанных и перечисленных получателю суммах.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Уведомление приставам об увольнении сотрудника-должника

Если гражданин, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан направить образец уведомления об увольнении сотрудника судебным приставам. В случае несвоевременного направления уведомления и исполнительного документа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.

Как составить уведомление приставам об увольнении должника

Унифицированного образца такого уведомления не существует, поэтому составить его можно в свободной письменной форме. В образце уведомления судебным приставам об увольнении должника следует указать:

наименование компании;
ФИО сотрудника-должника, причины его увольнения;
реквизиты приказа об увольнении;
реквизиты исполнительного документа;
задолженность и ее причины;
должность, ФИО и подпись руководителя.

Образец уведомления судебным приставам об увольнении должника необходимо хранить в организации вместе с остальными кадровыми документами.

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника» в комментариях.