В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Может ли судебный пристав работать на двух работах?».
Правомерно ли взыскание кредита с двух мест работы одновременно?
ЗДРАВСТВУЙТЕ у меня задолженность по кредиту перед сбербанком.я работаю на 2х малооплачиваемых работах и на обе работы пришли исполнительные листы и стали удерживать деньги с зарплаты с обоих работ.что мне делать возможно ли сожранить зп хотябы на одной работе полностью?зп на одной работе 7500 и на другой 7500
Ответы юристов (2)
- 7,1 рейтинг
- 3479 отзывов
с зарплаты с обоих работ.что мне делать возможно ли сожранить зп хотябы на одной работе полностью? зп на одной работе 7500 и на другой 7500
юлия
Максимум могут удержать 50% от дохода. Как вариант подать в суд заявление на рассрочку исполнения решения суда в определенной сумме:
ст. 203 ГПК РФ: 1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
К сожалению, ФЗ «Об исполнительном производстве» установлен размер удержаний из дохода должника не более 50 %, под доходами в данном случае понимаются любые выплаты на любом количестве работ, доходов из иных источников.
Можно ли работать на двух работах официально?
Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.
Правила оформления трудящегося при приеме на работу
В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:
- С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
- Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
- О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
Бланк трудового договора - На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст. 66 ТК РФ).
Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.
| Бланк приказа о приеме на работу |
Как оформляется труд у нескольких работодателей
По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией.
Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:
- При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
- Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора).
Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве
Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:
- Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
- Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».
Отец работает официально на двух работах
Здравствуйте! Мария, вы имеете право требовать начисления алиментов с общего дохода, отца ребенка, обратитесь в службу судебных приставов, пусть разбираются.
Мария, здравствуйте.Вам нужно обратится к судебному приставу исполнителю который занимается Вашим исполнительный производством о взыскании алиментов с заявлением,в котором Вы должны указать,где работает Ваш супруг(второе место работы) и требованием направить туда исполнительный лист.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей
производится со всех видов заработной платы (денежного
вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как
по основному месту работы, так и за работу по совместительству,
которые получают родители в денежной (национальной или иностранной
валюте) и натуральной форме, в том числе:
а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным
окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от
реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;
б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и
должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное
время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение
профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу
лет, стаж работы и т.п.);
(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)
в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;
г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и
праздничные дни;
д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с
денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае
соединения отпусков за несколько лет;
Удачи Вам!
- Сколько выплачивается алиментов на одного ребенка
6 ответов - Хочу узнать насчет алиментов
1 ответ - Бывший муж не платит деньги на совместного ребенка!
2 ответа - Как уменьшить алименты
1 ответ - С кем может жить ребенок после развода
3 ответа
Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Может ли судебный пристав работать на двух работах» в комментариях.
Загрузка...