В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Может ли судебный пристав обратиться к работодателю?».
Законно ли взыскание приставами долга через работодателя?
здравствуйте могут ли приставы обратиться на работу для вычета денег из зарплаты для погашения долга
Ответы юристов (3)
Да могут. При наличии официального трудоустройства, приставы как правило так и поступают.
- 8,3 рейтинг
- 6031 отзыв
здравствуйте могут ли приставы обратиться на работу для вычета денег из зарплаты для погашения долга
Юлия
если приставу известно место работы должника, то да, он направит исполнительный документ работодателю вместе с постановлением для удержания части дохода и дальнейшего перечисления взыскателю.
Может ли судебный пристав подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя должника
Может ли судебный пристав подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя должника
Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника. В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение.
Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий.
После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу.
Такой подход активно используют и поощряют. ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт , на котором можно узнать о наличии жалобы, и Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд.
Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника.
У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.
Дмитрий Порочкин Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт» Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника.
Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Любой человек, в независимости от того, где он проживает: в Москве или на Дальнем Востоке, может обратиться в орган надзора с жалобой на руководителя при любом нарушении. Обращения граждан принимают следующие государственные инстанции: трудовая инспекция, прокуратура, суд. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя предпочтительнее для гражданина, так как в этом случае он освобождён от сбора необходимых доказательств.
Представители органа по надзору обязаны отреагировать на жалобу гражданина в течение тридцати дней с момента получения заявления.
В течение этого срока они проведут проверку, выявят возможные нарушения и выдадут предписания, направленные на их устранение.
Предписания, выданные инспектором, обязательны к исполнению. Отказ от выполнения требований инспектором, повлечёт ответственность руководства в соответствии с законодательством России.
Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Каждый должен уметь отстаивать свои права.
На устранение всех нарушений отводится фиксированный срок, прописанный в предписании.
Такие проверки не запланированы и в большинстве случае проводятся после получения заявления со стороны сотрудника компании. Не стоит надеяться, что сотрудники инспекции будут проверять только область законодательства по поступившей жалобе.
Исполнительный лист на работу должника
Обычно это выглядит в форме постановления.
Нет! В этом постановлении точная сумма не указывается, так как пристав не знает, какую будет получать должник зарплату в будущем. Поэтому в постановлении речь идет о процентном соотношении. О каком размере процентной ставки идет речь?
Как показывает практика – пристав сначала накладывает максимально возможный размер удержания – это 50% от всех видов заработка.
Уважаемые читатели! Важно! Проблемы, связанные с долгами, относятся к категории сложных дел.
Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию
Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах.
Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.Претензия составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).
Обжалование бездействия судебного пристава исполнителя: образец жалобы, куда лучше обращаться
К примеру, у работающего должника на основании исполнительного листа (направленного исполнителем) бухгалтерия обязана удержать из его ежемесячной зарплаты и перечислить вам 25-50% его дохода (в зависимости от количества детей).
Очень правильной является жалоба в прокуратуру.
Законом предусмотрен 30-дневный срок её рассмотрения. Анализ практики рассмотрения прокуратурой жалоб данного вида показывает, что удовлетворяемость их составляет до 90% в зависимости от региона.
Может ли судебный пристав подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя должника
Государственные инспекторы труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по каждому выявленному факту нарушения законодательства.
В рамках одной проверки могут назначить несколько наказаний за разные нарушения трудового законодательства.
Важно Например, за ненадлежащее оформление трудового договора грозит штраф 30 000 рублей, за нарушение порядка направления работников в отпуск — 30 000 рублей, за нарушение порядка привлечения работника к материальной ответственности — ещё 30 000 рублей.
Инспекторы при проведении проверки не имеют права выдавать предписания по индивидуальному трудовому спору — например, когда сотрудник обжалует увольнение.
Внимание Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске.
Какие действия можно предпринять, если работодатель занижает доходы должника?
МоскваОбщаться в чате Добрый день.Информацию о доходах вам пристав на словах сообщил или дал официальный ответ?
Желательно, что пристав дал Вам официальный ответ, вы для этого даже можете написать ему заявление, с просьбой предоставить разъяснения по размеру выплат по Вашему исполнительному листу.
И вот с этим официальным ответом вы можете смело жаловаться и в трудовую инспекцию и в налоговые органы, так как это будет документальное подтверждение ваших слов. И пусть они проводят проверку по данному вопросу.Удачи в разрешении ситуации.
24 Марта 2017, 11:48 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть
- 7,3рейтинг
Направление судебного приказа работодателю не через суд
Вопрос-ответ по теме
Имеет ли право взыскатель (предприятие), зная, что должник (физ. лицо) работает в иной организации, направить самостоятельно судебный приказ о взыскании задолженности за поставленные предприятием коммунальные услуги, если сумма долга превышает 25 тыс. руб.?
Нет, не имеет права. В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме двадцати пяти тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
Судебные приказы являются исполнительными документами (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
Это видео поможет лучше понять процедуру.
Поделитесь своим мнением на тему «Может ли судебный пристав обратиться к работодателю» в комментариях.
Загрузка...