Образец письма судебным приставам о том что работник уволен

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Образец письма судебным приставам о том что работник уволен?».

Образец письма приставам с сообщением об увольнении сотрудника

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником

В силу п. 1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон об исполнительном производстве) взыскание может быть обращено на зарплату:

при наличии задолженности по периодическим платежам;
взыскании денежной суммы в размере менее 10 000 руб.;
отсутствии у должника других средств и имущества для выплаты долга.

Основаниями для взыскания могут являться алиментные платежи, возмещение причиненного вреда, недоимки по налогам, сборам и т. д.

После получения исполнительного листа (далее — ИЛ) удержание из зарплаты должника осуществляет работодатель или другое лицо, производящее должнику периодические выплаты. Подробности — в нашей статье «Удержание из заработной платы по исполнительному листу».

О расторжении трудового договора с сотрудником-должником указанные выше лица должны сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и не позднее чем на следующий день вернуть ИЛ (пп. 4, 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве). Указанное письмо составляется в произвольной форме. Пример документа можно посмотреть по ссылке: Образец письма судебным приставам об увольнении должника.

Что отправлять судебным приставам при расторжении трудового договора с алиментщиком

Порядок взыскания алиментных платежей регулируется не только ст. 98 закона об исполнительном производстве, но и гл. 17 Семейного кодекса РФ (далее — Кодекс). В силу ст. 109 Кодекса работодатель должен удерживать денежные средства на основании:

соглашения о выплате алиментов, заверенного нотариусом;
ИЛ.

О правилах расчета алиментов читайте в нашей статье «Исчисление алиментов из заработной платы».

П. 1 ст. 111 Кодекса установлена обязанность работодателя информировать судебного пристава и лицо, получающее алиментные платежи, о расторжении трудового договора с сотрудником-алиментщиком. Нередко возникает вопрос о том, еще что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика?

Ответ на данный вопрос содержится в п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве. Не позднее чем на следующий день после увольнения сотрудника-алиментщика необходимо вернуть приставу ИЛ с указанием взысканной суммы.

Представленное получателем алиментов нотариальное соглашение подлежит возврату данному лицу с отметкой о периоде нахождения соглашения в данной организации и размере выплаченных денежных средств.

Противоречия в сроках сообщения об увольнении работника и возврата исполнительного листа по алиментам

Сообщение об увольнении работника приставам в силу п. 1 ст. 111 Кодекса должно быть направлено в 3-дневный срок с момента расторжения трудового договора с алиментщиком, в то время как ИЛ должен быть возвращен приставу не позднее чем на следующий день после расторжения договора. На первый взгляд кажется, что противоречия отсутствуют, т. к. речь идет о 2 разных действиях.

Однако, с другой стороны, в силу подп. 2 п. 4 ст. 98 закона об исполнительном производстве перемена места работы является основанием для прекращения выполнения исполнительного документа, следовательно, при возвращении ИЛ требуется указать причину данного действия. Поэтому во избежание претензий со стороны судебного пристава-исполнителя уведомление о прекращении трудового договора и исполнительный лист по алиментам при увольнении работника рекомендуется направлять приставу одновременно. Сделать это надо на следующий день после прекращения трудового договора с данным сотрудником.

Неисполнение обязанности по извещению пристава об увольнении должника влечет наступление административной ответственности в рамках ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП). Виновным грозит предупреждение или штраф до 5 000 руб.

Несвоевременный возврат ИЛ наказывается штрафом (п. 3 ст. 17.14 КоАП):

15 000–20 000 руб. для предпринимателей и директоров организаций;
50 000–100 000 руб. для организаций.

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с алиментщиком

Сообщение об увольнении алиментщика составляется в произвольной форме, как и письмо об увольнении любого должника. Документ составляется на бланке работодателя и содержит в себе:

дату составления;
исходящий номер (при наличии);
Ф. И. О. алиментщика;
ссылку на п. 1 ст. 111 Кодекса, п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве;
дату и основание расторжения трудового договора;
дату, по которую были произведены удержания из зарплаты;
задолженность и причины ее возникновения (при наличии);
новое место работы алиментщика (если известно).

Документ подписывается руководителем бывшего работодателя алиментщика.

Приложением к сообщению является ИЛ с отметкой, которая содержит в себе данные:

об удержанных суммах денежных средств;
номерах платежных документов, которыми средства были перечислены получателю алиментов;
датах перечисления алиментных платежей;
остатке задолженности.

Данная отметка заверяется печатью предприятия (при наличии) и подписью уполномоченного лица (см. п. 10 раздела II Памятки для руководителей и бухгалтеров организации…, являющейся приложением 1 к Методическим рекомендациям, утв. Федеральной службой судебных приставов 19.06.2012).

В силу п. 1 ст. 111 Кодекса уведомить об увольнении алиментщика требуется и получателя платежей. Допускается оформление одного документа, направляемого на 2 адреса. Пример заполнения можно посмотреть по ссылке: Образец письма приставам об увольнении алиментщика.

Образец письма приставу об увольнении должника можно скачать по ссылке, представленной в данной статье. К документу необходимо приложить исполнительный лист с отметкой об удержанных денежных средствах и направить все в адрес пристава на следующий день после расторжения с должником трудового договора. Если должник является плательщиком алиментов, то уведомление необходимо также направить в адрес получателя алиментов. Если в роли исполнительного документа выступало нотариально составленное соглашение об уплате алиментов, то данное соглашение направляется в адрес получателя алиментных платежей.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Уведомление приставам об увольнении должника

Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ. Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления. Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф. Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям. Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство. Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.

Уведомление приставам об увольнении должника

Пример уведомления приставам об увольнении должника

Уведомление об увольнении должника

В соответствии со статьей 111 Семейного кодекса РФ и статьей 98 Федерального закона от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» уведомляем о расторжении трудового договора с Семенцевым Игорем Сергеевичем, 20 августа 1989 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 40 18 номер 798346, выдан 01 мая 2012 г. Отделом УФМС России по Ставропольскому краю в Октябрьском районе г. Ставрополь, зарегистрированного по месту жительства: Россия, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Северная, дом 17, квартира 83.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника31 апреля 2017 г., новое место работы Семенцева Игоря Сергеевича не известно.

Возвращаем исполнительный лист серии ФС № 14684651468, выдан мировым судьей судебного участка № 3 Октябрьского района г. Ставрополь 19 мая 2014 г.

Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

Леоненко В.П. 03.05.2017 г.

Кто и когда обязан направить уведомление приставу об увольнении должника

Мы специально разместили пример уведомления о должнике по алиментам. Это, действительно, самый распространенный случай, когда осуществляется поиск информации об уведомлении такого вида.

Но помимо алиментов, обращение взыскания на заработную плату должника осуществляется в рамках исполнительного производства по другим делам. В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление. И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию. При увольнении должника или окончании удержания исполнительные документы незамедлительно возвращаются в подразделение судебных приставов. Об этом факте извещается также и взыскатель.

Что означает «незамедлительно»? Семейный кодекс РФ в ст. 111 устанавливает максимальный срок для направления уведомления об увольнении должника по алиментам – 3 дня. По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок.

Как составляется уведомление приставу об увольнении должника

В целом, документ составляется в свободной форме. На фирменном бланке организации или индивидуального предпринимателя.

Адресатом является пристав-исполнитель, который направил соответствующее постановление. Укажите номер исполнительного производства и дату его возбуждения, стороны. Далее информация о факте и дате расторжении (прекращении) трудового договора (причину указывать не обязательно). Кроме того, необходимо сообщить новое место работы должника (если оно известно) и (или) новое место жительства.

Помимо уведомления приставу об увольнении должника работодатель обязан направить сведения о размерах удержаний по исполнительному листу, произведенных со времени его поступления, заверенные печатью.

Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника

Каждый работодатель должен знать сотрудников, на которых возбуждено исполнительное производство или вынесено требование о взыскании части денег из заработной платы. Чаще всего в России такие постановления касаются алиментов, когда супруги разводятся и на отца или мать возлагается материальная обязанность содержать ребенка до совершеннолетия.

Уведомление приставам об увольнении должника: что это

Бухгалтерия, в свою очередь, должна удерживать часть официального заработка и отправлять взыскателям, согласно закону № 229-Ф3, а также на базе полученных документов:

1. Приказ (судебный).
2. Лист исполнительный (ИС).
3. Соглашение об уплате алиментов (важно, чтобы было нотариально заверено).

Нельзя проводить никакие финансовые операции на основании копий документов. Если из ССП пришли неоригинальные версии бумаг, нужно отправить запрос на получение оригинала, так как законом запрещается делать заключения на основе копий.

Каждый работодатель обязан уведомить об увольнении своего сотрудника ССП. Он должен отправить соответствующее письмо сразу после решения расторжения договора. Одновременно с процессом увольнения должника лучше всего в течение трех дней подать заявление приставам.

Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника

Закон РФ не дает строго утвержденную форму для заполнения заявления. Обычно такие уведомления пишут на фирменном бланке предприятия. Если в коллективе работает сотрудник, за которым закреплены официальные выплаты (взыскание), то не подать заявления о намерении сотрудника уволиться с рабочего места нельзя, иначе это будет грозить штрафом самому работодателю.

К письму обязательно прилагается копия приказа об увольнении. Следует настаивать на том, чтобы ССП вернули после оповещения отправленный ИС. Работодатель должен сохранить исполнительное письмо и занести его в реестр. На крупных предприятиях отдельно сотрудником производится прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такого отдела нет или не назначен человек, то все эти полномочия возлагаются на директора предприятия.

Письмо судебным приставам об увольнении должника: образец

Поскольку четко установленной формы в РФ не существует, можно обойтись элементарным заполнением обычного заявления. В шапке уведомления необходимо указать, на какое подразделение направляется письмо, и какому судебному приставу оно предназначено.

В тексте самого письма нужно описать сам факт расторжения договорных обязательств между сотрудником и предприятием. Обязательно нужно указать причину разрыва трудового договора, а также поставить дату. Если начальнику известны дополнительные сведения о сотруднике-должнике, он может их внести в текст, по сути дела.

Поскольку заявление пишется в свободной форме, можно забыть указать некоторые данные. Как должно в итоге выглядеть уведомление? Пример ФССП:

1. Название предприятия и юридический адрес (реквизиты предприятия).
2. Реквизиты исполнительного документа. Нужно вписать СПП и отдельно Ф. И. О. пристава, которому оно направляется.
3. Сообщить о долге сотрудника (если такое обстоятельство есть).
4. Указать период выплат задолженности (осуществлялись ли отчисления).
5. Указать дополнительную информацию, например, новое место работы или проживания.

После написания уведомления нужно прикрепить к документу копию приказа на увольнение и справку о перечисленных суммах должника взыскателю. Такое сообщение должно быть подписано главным бухгалтером компании и генеральным директором. Если имеется печать, нужно оставить оттиск на документах.

Какие даются сроки на оповещение службы

Закон не регламентирует четких сроков подачи заявления в ССП. Но стоит понимать, если сотрудник решил уволиться, нужно написать лист судебным приставам о прекращении сотрудничества с должником. Сроки отправления также зависят от характера обязательств должника. Если это алименты, то порядок направления письма должен быть определен Семейным кодексом РФ, а закон № 229-Ф3 не указывает строгих норм по поводу оповещения ССП.

Работодатель сам должен понимать: как только сотрудник решил уволиться, нужно отправить соответствующее письмо в подразделение службы. ИС позволяется отправить как в день расторжения трудовых договоренностей, так и на следующие сутки после ухода сотрудника.

ВНИМАНИЕ!
В рамках нашего портала действует бесплатный юридический раздел, где наши эксперты отвечают на актуальные вопросы наших читателей. Все что необходимо — все лишь задать вопрос в форме ниже и ждать ответ нашего специалиста в течение 5 минут. Для вашего удобства консультации проводятся в любое время суток (круглосуточно). Задавайте вопрос:

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Образец письма судебным приставам о том что работник уволен» в комментариях.