Если алиментщик увольняется кто сообщает приставам

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Если алиментщик увольняется кто сообщает приставам?».

Выплата алиментов при увольнении

Если человек в соответствии с исполнительным документом выплачивает алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка или нетрудоспособной супруги, делает другие перечисления, порядок и их размеры определяются указанным листом. Но, часто случается так, что по определенной причине приходится сменить место работы. Возникает закономерный вопрос – выплачиваются ли алименты при увольнении. Здесь следует рассмотреть все возможные ситуации, чтобы понимать, когда можно рассчитывать на выплаты, а когда – нет.

Содержание:

Варианты развития событий

Сразу стоит отметить, что алименты при увольнении штатного сотрудника выплачиваются только на детей, не достигших совершеннолетнего возраста. При этом, после разрыва трудовых отношений с работодателем работник может получать разные варианты компенсаций, отличающихся размерами денежных сумм.

Когда речь идет про выплату алиментов при увольнении по соглашению сторон, следует знать, что компенсация бывшему сотруднику будет состоять из двух частей:

зарплата за фактически отработанные дни после предыдущей выплаты заработной платы;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Кстати, алименты с отпускных также возможно взыскать. Удержание алиментов в 2018 г. при увольнении по такому сценарию происходит из обеих сумм. Вычисление платы, полагающейся получателю, осуществляется привычным методом, с учетом налога на доход физических лиц, который составляет 13%. Таким способом считают алименты с компенсации при увольнении, по сути алименты из зарплаты, которую человек успел заработать.

Компенсация отпуска не всегда предоставляется в денежном эквиваленте. Иногда сотруднику разрешают его «отгулять» или перенести, если человек остается в той же компании, только теперь будет занимать другую должность. Безусловно, в таком случае выплата алиментных платежей осуществляется только с полученной заработной платы, без учета отпускных. Алименты с компенсации отпуска при увольнении получить не удастся.

Полезно узнать, удерживают ли алименты с пенсии и как взыскать выплаты на ребенка и алименты с пенсионера?

Есть и такое понятие, как выходное пособие. Оно
предоставляется бывшему работнику как помощь для обеспечения существования до момента трудоустройства на новое место работы. Такое пособие полагается при сокращении штата, а также ликвидации предприятия, где работал человек. Обычно выходное пособие приравнивается к трем размерам месячного заработка сотрудника. Соответственно, согласно законодательству, эта сумма подлежит вычету платежей. Как удерживают алименты с зарплаты при увольнении? Алименты с выходного пособия при увольнении удерживаются в привычном порядке. Никаких изменений в величине суммы или правилах ее подсчета нет.

Это тоже важно знать:

Подводя итог, отметим, что ответ на вопрос – удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, будет положительным, когда речь идет о перечислении средств на содержание несовершеннолетнего ребенка.

Полезно узнать, как доказать черную зарплату для алиментов и как произвести взыскание?

Что делать дальше

Родитель, на содержании которого находится несовершеннолетний ребенок, должен знать, как поступать после увольнения плательщика с работы. Это позволит быстро предпринять необходимые меры, исключая ситуацию длительного отсутствия алиментных платежей.

Когда человек увольняется с работы, об этом сразу обязательно оповещают получателя алиментов и судебных приставов. Обычно предприятие предпринимает следующие действия:

направляет письменное уведомление об увольнении алиментоплательщика получателю пособия и службе судебных приставов. Здесь указываются координаты нового места работы уволенного сотрудника, если они известны;
передает в службу судебных приставов заполненный исполнительный лист. Эта процедура осуществляется в обязательном порядке.

Документы подаются в течение трех рабочих дней. Нарушать сроки информирования заинтересованных лиц категорически не рекомендуется. Заполненный исполнительный лист содержит следующие данные:

Общая сумма денежных средств, которая была перечислена получателю.
Промежуток времени, на протяжении которого осуществлялись денежные переводы.
Размер задолженности, если такая есть, причины ее появления.

Приставы, получившие перечисленные документы, подают их на новое место работы алиментоплательщика, если в бумагах указаны координаты фирмы. Это позволяет получателю рассчитывать на алименты после увольнения плательщика. В противном случае, сотрудники службы предпринимают активные действия по розыску человека, установлению нынешнего места его работы.

Полезно узнать, удерживают ли алименты с больничного листа и как получить выплаты?

Если по каким-либо причинам компания, где работал алиментщик, не передала в срок необходимые бумаги, в результате чего перед получателем образовалась задолженность, последний имеет право подать на организацию в суд, и в таком порядке взыскать алиментные платежи с нее. Чтобы выиграть дело, необходимо приложить документы, где отмечена дата увольнения плательщика, а также сведения от приставов о том, что нужных бумаг они не получили.

Что касается самого алиментщика, то после увольнения он должен самостоятельно оповестить приставов и мать своего ребенка о смене места работы. Делать это можно в устной форме, потому как никакие официальные документы с предыдущего места трудоустройства на руки ему не выдаются.

Это тоже важно знать:

Выплаты в момент безработицы

Не всегда человеку удается сразу найти новое место работы. Часто поиски затягиваются на месяцы. Что в таком случае делать с алиментными платежами? Как перечисляют алименты на ребенка после увольнения с работы?

Закон говорит о том, что даже при отсутствии у алиментоплательщика постоянного или официального места работы, он не освобождается от обязанности содержать несовершеннолетнего ребенка. В связи с этим стороны должны заключить соглашение о дальнейших действиях. Если сделать это невозможно, получатель обращается в суд. Судебный орган подсчитывает размер ежемесячной суммы, подлежащей выплате, долг, если такой есть, определяет неустойку за просрочку платежей.

Истец в таком случае может указать размер пособия в твердой денежной сумме, чтобы быть уверенным в том, что получит необходимые средства на содержание ребенка.

Говоря о том, как рассчитываются алименты с безработного, здесь процедура осуществляется в судебном порядке. Представители судебного органа могут при необходимости корректировать сумму, заявленную истцом, приводя ее в соответствие нормам законодательства.

Учитывая тот факт, что безработный человек не освобождается от выплаты помощи на содержание ребенка, в его интересах принимать участие в процессе. Если перечислять заявленную сумму пока нет возможности, он может просить суд о пересмотре величины взыскания или о рассрочке.

Если алиментщик уволился

Твоя правда о семейной жизни

Отцы, которые выплачивают алименты, могут увольняться с того места работы, которое было первоначально указано в исполнительном листе, а также переезжать в другую квартиру, изменяя и указанный адрес. Лица, которые отвечают за перечисление алиментов, должны предпринять какие-то действия, что бы удержание алиментов не останавливалось по их вине, а так же для того, чтобы плательщик не превратился в должника по собственной инициативе.

За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве).

Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру? Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо.

Алименты при Увольнении

Когда совершается увольнение родителя, который выплачивал алименты на своих не достигших 18-летнего возраста детей, организация в соответствии с российским законодательством, должно выполнить ряд обязательных действий.

В первую очередь, бухгалтерия должна правильно определить размер алиментов при увольнении.

Если алиментщик уволился

Правильность и своевременность удержания алиментов по исполнительному документу и пересылки удержанных алиментов получателю может проверить судебный пристав.

И если он обнаружит, что исполнительный документ к вам поступил, но вы не удерживали алименты с работника или удерживали, но не перечисляли их получателю, то с бухгалтера, ответственного за удержание сумм по исполнительным документам, может быть взыскан штраф в размере до 10 000 руб. Теоретически за злостное неисполнение решений суда вообще предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет. — если алименты удерживались на основании решения суда — уведомить об увольнении работника судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов.

В этот же срок исполнительный документ нужно отправить судебному приставу; — если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов — уведомить об увольнении получателя алиментов.

Если алиментщик уволился

1. АДМИНИСТРАЦИЯ организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда.

обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу.

получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты.

а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Алименты при увольнении

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения. то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Алименты при увольнении с работы

Какие мои дальнейшие действияв ситуации: алименты отчислялись по исполнительному листу с заработной платы.

человек уволился в никуда, пока работы нет. Мне надо самой забирать исполнительный лист, везти к приствам.

как я узнаю новое место работы (если оно будет вообще официальным)? Какие вообще действия в таких случаях? Какие мои дальнейшие действияв ситуации: алименты отчислялись по исполнительному листу с заработной платы.

Как уволить алиментщика в 2019 году

Довольно часто в организации трудятся сотрудники, с которых необходимо удерживать и перечислять алименты. Увольняя таких сотрудников у работодателя возникает много вопросов: как уволить алиментщика? В какой момент прекратить удержание алиментов? В статье рассмотрим как уволить такого сотрудника, чтобы избежать нарушений законодательных актов и административного штрафа.

Как уволить алиментщика

Под сотрудником, который уплачивает алименты понимают одного из родителей ребенка, в пользу которого производится отчисление определенной части заработной платы этого родителя определенный промежуток времени. Как правило уплата алиментов происходит до достижения ребенком 18-летного возраста (Читайте также статью ⇒ Перечисление алиментов с отпускных: сроки).

Важно! Требование по уплате алиментов не запрещается расторгать а работником трудовой договор.

Увольнение работника, производящего выплату алиментов может производиться по инициативе как самого работника, так и работодателя. Если работник самостоятельно принял решение об увольнении, он пишет на имя руководителя компании заявление, в котором указывает причины увольнения. В том случае если увольнение происходит по инициативе директора, заявление от работника не требуется. Таким образом можно уволить работника, если он совершил дисциплинарный поступок, либо в случае ликвидации компании, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

Правила, по которым увольняют сотрудника, уплачивающего алименты не отличаются от тех, по которым увольняют любого другого сотрудника. Порядок увольнения будет следующим:

Предоставление заявления или уведомления. В том случае, если работник увольняется по своему желанию, он пишет заявление. Если инициатива исходит от работодателя, то он составляет уведомление и направляет его работнику для ознакомления;
Приказ об увольнении. Вне зависимости от вида увольнения необходимо издать приказа. В приказе следует предусмотреть место для подписи работника, подтверждающей, что с приказом он ознакомился.
Заполнить трудовую книжку работника и личное дело. В зависимости от того, кто является инициатором увольнения, будет зависеть и статья, указываемая в трудовой работника. В качестве основания об увольнении указываются реквизиты приказа;
Денежная компенсация. В день увольнения работника его необходимо рассчитать. Помимо заработной платы ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты;
Выдача документов. Работнику в день увольнения необходимо выдать положенные документы, включая заполненную трудовую, справку 2-НДФЛ и т.д.

Удержание алиментных выплат

Удержание и перечисление алиментов происходит со следующих выплат, уплачиваемых при увольнении работника:

Зарплата. Алименты могут исчисляться в фиксированном размере, либо в процентах от заработка: 25% – на одного ребенка, 33% – на двоих, 50% – на трех и более. Отчисления как правило производятся по исполнительному листу, либо по соглашению между родителями ребенка, заверенному у работодателя (Читайте также статью ⇒ Сколько удерживают с зарплаты на алименты в 2019);
Компенсация за неиспользованный работником отпуск.
Прочие выплаты, если они предусмотрены при увольнении работника. В случае увольнения работника по сокращению, либо в связи с ликвидацией или реорганизацией компании, ему выплачивают выходное пособие. С этой суммы также необходимо удержать алименты.

Пример удержания алиментов при увольнении работника

И.И. Иванов трудится в ООО «Континент». С зарплаты производит выплату алиментов на одного ребенка в размере 25% от зарплаты. 14 февраля 2019 года Иванов написал заявление на увольнение по собственному желанию и предоставил его в отдел кадров. Определим сумму алиментов, которую необходимо удержать с работника и перечислить получателю. На момент увольнения неиспользованных дней отпуска у работника 10, а средний заработок составляет 1500 рублей.

Заплата Иванова на февраль 2018 года составит 24 000 рублей. Компенсация за «неотгулянный» отпуск – 15 000 рублей.

Сумма алиментов, которую необходимо удержать с зарплаты составит:

24 000 х 25% = 6000 рублей

Сумма алиментов, которую необходимо удержать с компенсации составит:

15 000 х 25% = 3750 рублей

Общая сумма алиментов составит:

6000 + 3750 = 9750 рублей.

Направление судебным приставам уведомления

После увольнения работника, который уплачивал алименты, об этом необходимо сообщить судебным приставам. Для этого работодатель составляет письмо, в котором указывается следующая информация:

Срок, в течение которого работодатель удерживал и перечислял алименты;
Задолженность по алиментам, если она есть, а также причины, по которым эта задолженность возникла;
Сведения по новому работодателю, если увольнение работника происходит в порядке перевода;
Адрес местожительства работника.

Письмо подписывает руководитель ил уполномоченный сотрудник, к нему прикладывается исполнительный лист, а также сумма, которая с работника была удержана. О том, что работодатель сообщает судебными приставам об увольнении алиментщика, необходимо сообщить и получателю алиментных выплат. Для этого ему также составляют уведомление, которое направляют бывшему работнику по почте. Срок в течение которого нужно направить приставам уведомления в разных законодательных актах приведен по-разному. Согласно Семейному кодексу он составляет 3 дня, а в законе №229-ФЗ говориться о том, что уведомление нужно отправить в день увольнения алиментщика. В связи с этим, сделать это лучше ранее трех дней, то есть в день увольнения.

Если удержание и перечисление алиментов производилось не по исполнительному листу, а по соглашению, заверенному у нотариуса, то уведомление приставам направлять не нужно. В этом случае известить нужно только получателя алиментных выплат.

Ответственность работодателя

За то, что работодатель пропустит срок для оповещения о расторжении трудового договора с алиментщиком, он несет административную ответственность. Штраф в этом случае накладывается как на саму организацию, так и на руководителя:

Это видео поможет лучше понять процедуру.

Поделитесь своим мнением на тему «Если алиментщик увольняется кто сообщает приставам» в комментариях.